Vertrauen, Zusammenhalt und echte Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei AKROS herrscht eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre, in der wir uns gegenseitig unterstützen und auch in stressigen Zeiten gemeinsam die Stimmung hochhalten. Gleichzeitig steht immer der Output im Vordergrund: Wir arbeiten zusammen an den gemeinsamen Firmenzielen und können dank klarer Leitplanken viel Verantwortung übernehmen. Besonders schätze ich, dass AKROS in unsere Weiterentwicklung investiert und damit zeigt, dass nicht nur das „Juhee-Gefühl“, sondern vor allem unsere Leistung und der Mehrwert für die Kunden im Mittelpunkt stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe Potenzial darin, die Kommunikation rund um die Firmenziele noch stärker zu betonen. So könnten alle Beteiligten ihre Energie noch gezielter einsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Ein noch klarerer Fokus auf den gemeinsamen Output wäre wünschenswert. So könnten wir unsere Kräfte noch gezielter bündeln und sicherstellen, dass wir alle in dieselbe Richtung auf das Firmenziel hinarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben immer etwas zu lachen – und wenn es einmal stressig wird, unterstützen wir uns gegenseitig und sorgen gemeinsam für eine gute Stimmung. So entsteht ein Umfeld, in dem man sich nicht nur weiterentwickeln kann, sondern es auch ausdrücklich soll.
Kommunikation
Viele Informationen werden offen mit uns geteilt – sei es in Mitarbeitenden-Informationssitzungen oder durch regelmässige News-Posts im Firmen-Teams-Kanal. So bleiben wir stets gut informiert und schätzen die offene Kommunikation sehr.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn unsere Mitarbeitenden häufig im Ausseneinsatz bei unseren Kunden sind, ist es jedes Mal eine Freude, einander wiederzusehen. AKROS schafft viele Möglichkeiten, um den Zusammenhalt zu fördern – gleichzeitig trägt jede und jeder Einzelne aktiv dazu bei.
Work-Life-Balance
Regelmässige Kapazitätsplanung im Team sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Arbeit verteilt sich fair – sie lastet nicht auf den Schultern Einzelner, sondern alle packen gemeinsam an.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd, aber auch sehr fördernd und unterstützend: bei uns herrscht kein Micromanagement – wir erhalten Vertrauen, können unseren Weg selbst gestalten und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Klare Leitplanken geben Orientierung, innerhalb derer wir uns frei bewegen können. Dank der hohen Kompetenzübertragung dürfen wir eigenständig Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich innerhalb der eigenen Rolle – und gleichzeitig die Möglichkeit, auch Aufgaben ausserhalb des täglichen Verantwortungsbereichs zu übernehmen. Das fördert nicht nur Leistung und Kreativität bei den Kerntätigkeiten, sondern lässt uns auch persönlich und fachlich über uns hinauswachsen.
Arbeitsbedingungen
Ein grosses, helles Buero mit Frischluft-Lüftung und Kühlelementen an der Decke sorgt jederzeit für ein angenehmes Arbeitsklima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EcoVadis Bronze!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich an der individuellen Leistung und dem persönlichen Beitrag zum Erfolg. Wer sich engagiert und Verantwortung übernimmt, wird entsprechend belohnt – es zahlt sich aus, Einsatz zu zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Vom IT-Super-DAU zur dipl. Wirtschaftsinformatikerin in nur drei Jahren – und nun mit dem Ziel Medizininformatikerin. Dieser Weg war nur möglich, weil mein Vorgesetzter stets an mich geglaubt, mich begleitet und unterstützt hat. Geht nicht gab es nicht – mein Potenzial wurde erkannt und es wurde mir die Chance gegeben, es voll auszuschöpfen.