45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von AKROS AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGemeinsam sind wir stark und jeder Mitarbeiter ist hoch qualifiziert.
Die Atmosphäre ist locker, freundlich und sehr wertschätzend. Innerhalb der Unternehmung deckt man sich gegenseitig den Rücken und unterstützt sich, wenn es mit Kunden mal herausfordernd ist.
Die Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit den Aufgaben, der Infrastruktur und der Zusammenarbeit. Probleme / Herausforderungen werden offen angegangen und gemeinsam gelöst.
Es gibt eine Jahresarbeitszeit und innerhalb dieser Zeit kann man sich sehr frei bewegen. Als Dienstleisungsunternehmen, ist man den Kunden verpflichtet, aber auch diese Verpflichtung liegt in der eigenen Verantwortung. Es gibt die Möglichkeit sich zusätzliche Ferien zu kaufen. Dieser Ansatz ist sehr zeitgemäss und macht es möglich auch mal länger Ferien zu machen.
Weiterbildung ist für AKROS das wichtigste. Es wird sehr viel Wert auf qualifizierte Mitarbeiter gelegt und langweilig wird einem nie. Es gibt immer etwas zu lernen.
Das Gehalt ist dem Markt angepasst, wobei die Sozialleistungen sehr gut sind.
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und man kann sich jederzeit Hilfe holen. Alle sind sehr hilfsbereit.
Auch während Corona hatten wir viel Kontakt zueinander und haben gut zusammen gearbeitet.
Absolut transparent. Es gibt keine Geheimnisse und alle Vorgesetzte stehen ehrlich Rede und Antwort zu allen Belangen.
Die neuen Büros im LIPA sind grossartig und modern. Grossartige Cafemaschinen und gratis Cafe. Das ist super !
Die Kommunikation ist über alle Ebenen hin transparent und die Türen sind auf allen Ebenen offen und jedes Wort wird gehört und geschätzt.
Absolut gleichberechtigt. Es werden zwischen Alt und Jung, sowie Männlein, Weiblein keine Unterschiede gemacht.
Die Kunden sind vielfältig und als Mitarbeiter kann man auch neue Kunden und Bereiche generieren.
Individuelle Mitarbeiterförderung und Gestaltungsmöglichkeiten
Eigentlich nichts.
Neben fachlicher auch persönliche Entwicklung fördern
Kollegiales und vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld. Die Werte werden gelebt.
Ein spannender Job um fachlich weiterzukommen, ist mir wichtiger.
Gehalt: Mehr geht immer / Super BVG Lösung (70% Arbeitgeberbeitrag)
Erfahrung wird geschätzt.
War immer korrekt.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, auch wenn es ab und zu Infrastrukturprobleme gibt.
Offene Kommunikation. Flache Hierarchie.
Mir ist nichts anderes bekannt.
Aktive Luftbefeuchter jetzt im Winter wäre toll.
Solange ich liefere und zu Terminen "da" bin, ist es (fast) egal woher und wann ich arbeite.
Ganzer Lifecycle von Software-Produkten wird abgedeckt. Wer kann _und_ will hat enorme Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Naja. Mehr geht immer :-)
Viele erfahrene Kollegen über 50.
Teamleiter der mich menschlich versteht und fachlich unterstützen kann. Top. Danke.
Modernstes Jabra-Headset mit ANK erhalten (Danke AKROS und "Corona")
Einsatz in grösseren und agilen Vorhaben (Scaled Agile Framework) mit modernsten Technologien und "State of the Art" Software-Qualitätssicherung.
Ungerechtigskeit
Unter den Mitarbeitern gut - gegenüber der GL herrscht Skepsis, im Gegenzug vertraut scheinbar auch die GL den MA nicht besonders insbesondere Spesen wurden X-Fach von unterschiedlichen Stellen geprüft. Der starke Kulturwandel nach dem Wechsel des Geschäftsführers ist einigen noch in guter Erinnerung.
Akros kennt eigentlich niemand.
Im Rahmen eine gewisse Flexibilität was aber stark vom Kunden und insb. dem Vertrag mit diesem abhängt - worüber die MA oft erst spät informiert wurden. Reisezeit etc wurde bei einigen Kollegen obendrauf geschlagen. Sehr unterschiedlich je nach Mandat.
Im Rahmen des möglichen und sofern mit der Arbeit vereinbar sind Weiterbildungen möglich und können teilweise mit dem Arbeitgeber geteilt werden.
Intern werden viele Schulungen (im Bereich 1 Woche pro Jahr) angeboten was die Firma jedoch auch für die Erfüllung der Kundenanforderungen (Ausschreibungen) an Mitarbeiter benötigte.
Gehalt war ok, jedoch gab (gibt?) es sehr starke Schwankungen je nach Verhandlungen der MA. Es gibt keine Lohnbänder und schon gar keine Transparenz. Wer Frech genug war oder sich im richtigen Moment beworben hat, hat mehr erhalten. Langjährige Mitarbeiter kamen dabei deutlich zu kurz.
Eigentlich gar nicht vorhanden. 1 Tag Vaterschaftsurlaub. Umweltbewusstsein - Fehlanzeige.
Durch das starke Wachstum hat man sich etwas entfremdet und vor allem mit dem bestehenden Kollegenkreis ein gutes bis sehr gutes Auskommen. Durch "Body-Leasing" ist man aber eher mit dem Kunden zusammen als innerhalb der Firma
Sehr gut. Auch ältere Kollegen wurden mit internen Arbeiten bis zur Pensionierung beschäftigt. Top.
Viele Dinge blieben bei der GL liegen. Teilweise mehrere Jahre wurde auch mal über gewisse Dinge Nicht-Entschieden. Mandate wurden teilweise nicht abgesprochen, Verkäufer riefen einem am Wochenende an man habe am Montag einen Vorstellungstermin bei einem Kunden.
Es gab jährlich mehrere Firmen/Familien Events. Sonst keine Benefits ausser einem MA Mobile.
So lala. An Mitarbeiter Infos wurde zwar von der GL viel informiert, aber auch vieles nicht. Über neue Mandate wurde oft erst nach Vertragsabschluss informiert und der MA musste sich fügen (inkl den Rahmenbedingungen). Informationen werden lieber in TEAMs oder verschlungenen FILER Ablagen deponiert anstatt in öffentlich zugänglichen Platformen.
Fokus auf Nachhaltigkeit hat sich bezahlt gemacht. Bisher gut durch die Krise gekommen.
Nichts.
Etwas mehr Lohn bezahlen.
Durch abwechslungsreiche Projekte sieht man in viele verschiedene Bereiche rein, man kann eigene Ideen einbringen und sich weiterentwickeln. Weiterbildung wird grossgeschrieben, AKROS hat sogar eine eigene Akademie.
Leider nicht mehr sehr viel. Allenfalls noch Mitarbeiteranlässe mit Apéro
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, kleinliche Auslegung der Spesenregelung ...
Endlich wieder einmal die Leistungen der Mitarbeiter (ehrlich) schätzen
Richtet sich am Markt aus und ist kundenorientiert. Denkt langfristig. Reagiert flexibel auf den Markt und nimmt die Mitarbeiter mit. Uvm.
Fällt mir grad nichts ein was ich dazu sagen sollte. Mein Arbeitgeber macht in meinen Augen im Moment alles gut.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen aktuellen Arbeitgeber
Die Leistungen der Arbeitnehmer werden nicht wirklich geschätzt. Das Merci am Jahresende ist einfach nur ein Pflichtspruch.
Die Firma hat in der Branche das Image eines Menschenhändlers
Es gibt zwar Ausbildungstage, die sollten jedoch vor allem für Verkaufsrelevante Zertifizierungen eingesetzt werden.
Mittelmässig