44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von AKROS AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIndividuelle Mitarbeiterförderung und Gestaltungsmöglichkeiten
Eigentlich nichts.
Neben fachlicher auch persönliche Entwicklung fördern
Kollegiales und vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld. Die Werte werden gelebt.
Ein spannender Job um fachlich weiterzukommen, ist mir wichtiger.
Gehalt: Mehr geht immer / Super BVG Lösung (70% Arbeitgeberbeitrag)
Erfahrung wird geschätzt.
War immer korrekt.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, auch wenn es ab und zu Infrastrukturprobleme gibt.
Offene Kommunikation. Flache Hierarchie.
Mir ist nichts anderes bekannt.
Aktive Luftbefeuchter jetzt im Winter wäre toll.
Solange ich liefere und zu Terminen "da" bin, ist es (fast) egal woher und wann ich arbeite.
Ganzer Lifecycle von Software-Produkten wird abgedeckt. Wer kann _und_ will hat enorme Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Naja. Mehr geht immer :-)
Viele erfahrene Kollegen über 50.
Teamleiter der mich menschlich versteht und fachlich unterstützen kann. Top. Danke.
Modernstes Jabra-Headset mit ANK erhalten (Danke AKROS und "Corona")
Einsatz in grösseren und agilen Vorhaben (Scaled Agile Framework) mit modernsten Technologien und "State of the Art" Software-Qualitätssicherung.
Ungerechtigskeit
Unter den Mitarbeitern gut - gegenüber der GL herrscht Skepsis, im Gegenzug vertraut scheinbar auch die GL den MA nicht besonders insbesondere Spesen wurden X-Fach von unterschiedlichen Stellen geprüft. Der starke Kulturwandel nach dem Wechsel des Geschäftsführers ist einigen noch in guter Erinnerung.
Akros kennt eigentlich niemand.
Im Rahmen eine gewisse Flexibilität was aber stark vom Kunden und insb. dem Vertrag mit diesem abhängt - worüber die MA oft erst spät informiert wurden. Reisezeit etc wurde bei einigen Kollegen obendrauf geschlagen. Sehr unterschiedlich je nach Mandat.
Im Rahmen des möglichen und sofern mit der Arbeit vereinbar sind Weiterbildungen möglich und können teilweise mit dem Arbeitgeber geteilt werden.
Intern werden viele Schulungen (im Bereich 1 Woche pro Jahr) angeboten was die Firma jedoch auch für die Erfüllung der Kundenanforderungen (Ausschreibungen) an Mitarbeiter benötigte.
Gehalt war ok, jedoch gab (gibt?) es sehr starke Schwankungen je nach Verhandlungen der MA. Es gibt keine Lohnbänder und schon gar keine Transparenz. Wer Frech genug war oder sich im richtigen Moment beworben hat, hat mehr erhalten. Langjährige Mitarbeiter kamen dabei deutlich zu kurz.
Eigentlich gar nicht vorhanden. 1 Tag Vaterschaftsurlaub. Umweltbewusstsein - Fehlanzeige.
Durch das starke Wachstum hat man sich etwas entfremdet und vor allem mit dem bestehenden Kollegenkreis ein gutes bis sehr gutes Auskommen. Durch "Body-Leasing" ist man aber eher mit dem Kunden zusammen als innerhalb der Firma
Sehr gut. Auch ältere Kollegen wurden mit internen Arbeiten bis zur Pensionierung beschäftigt. Top.
Viele Dinge blieben bei der GL liegen. Teilweise mehrere Jahre wurde auch mal über gewisse Dinge Nicht-Entschieden. Mandate wurden teilweise nicht abgesprochen, Verkäufer riefen einem am Wochenende an man habe am Montag einen Vorstellungstermin bei einem Kunden.
Es gab jährlich mehrere Firmen/Familien Events. Sonst keine Benefits ausser einem MA Mobile.
So lala. An Mitarbeiter Infos wurde zwar von der GL viel informiert, aber auch vieles nicht. Über neue Mandate wurde oft erst nach Vertragsabschluss informiert und der MA musste sich fügen (inkl den Rahmenbedingungen). Informationen werden lieber in TEAMs oder verschlungenen FILER Ablagen deponiert anstatt in öffentlich zugänglichen Platformen.
Fokus auf Nachhaltigkeit hat sich bezahlt gemacht. Bisher gut durch die Krise gekommen.
Nichts.
Etwas mehr Lohn bezahlen.
Durch abwechslungsreiche Projekte sieht man in viele verschiedene Bereiche rein, man kann eigene Ideen einbringen und sich weiterentwickeln. Weiterbildung wird grossgeschrieben, AKROS hat sogar eine eigene Akademie.
Leider nicht mehr sehr viel. Allenfalls noch Mitarbeiteranlässe mit Apéro
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, kleinliche Auslegung der Spesenregelung ...
Endlich wieder einmal die Leistungen der Mitarbeiter (ehrlich) schätzen
Richtet sich am Markt aus und ist kundenorientiert. Denkt langfristig. Reagiert flexibel auf den Markt und nimmt die Mitarbeiter mit. Uvm.
Fällt mir grad nichts ein was ich dazu sagen sollte. Mein Arbeitgeber macht in meinen Augen im Moment alles gut.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen aktuellen Arbeitgeber
Die Leistungen der Arbeitnehmer werden nicht wirklich geschätzt. Das Merci am Jahresende ist einfach nur ein Pflichtspruch.
Die Firma hat in der Branche das Image eines Menschenhändlers
Es gibt zwar Ausbildungstage, die sollten jedoch vor allem für Verkaufsrelevante Zertifizierungen eingesetzt werden.
Mittelmässig
Flexible Arbeitszeiten, Reisezeit wird vergütet, GA
Man investiert zu wenig in den Ausbau neuer Arbeitsgebiete und Standorte.
Neue Aufgabengebiete an neuen Standorten aufbauen, z.B. im Bereich Zürich und Zentralschweiz. Klarer nach aussen kommunizieren, was eigentlich die Stärken von Akros sind. Inländer vermehrt berücksichtigen.
Man merkt den Spardruck vom Management. Um Spesen zu sparen, lehnt man auch Mandate ab
Es ist nicht klar, welches Image die Firma eigentlich haben möchte. Es scheint, dass es keine klare Vorstellung davon gibt. Das wird auch mit dem Sponsoring nicht ganz klar, z.B. Radfahrrennteam
Je nach Mandat kann man die Arbeitszeit planen und auch regelmässig Zeit kompensieren.
Man hat grundsätzlich 5 Ausbildungstage zur Verfügung. Ausserdem gibt es ein jährliches Socialevent mit unterschiedlichen Themen.
Mittelmass bei der Entlöhnung. Bei Lohnerhöhungen zeigt sich die Firma knauserig.
Man trifft sich bei internen Veranstaltungen oder Weiterbildungen.
Wird als nicht präsent wahrgenommen. Anfragen werden monatelang nicht beantwortet. Pure Ignoranz oder Unfähigkeit richtig zu kommunizieren.
100% beim Kunden vor Ort. Laptop ist auf dem neusten Stand, wird aber eigentlich nicht benötigt.
Kommunikationsveranstaltungen finden regelmässig statt. Nicht zu viele, aber auch nicht zu wenige.
Ausschliesslich Staatsunternehmen. Die Diversität ist nicht gegeben. Klumpenrisiken. In den Gebieten Zürich oder Zentralschweiz fast keine Mandate. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf den Raum Bern.