43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von AKROS AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAktive Luftbefeuchter jetzt im Winter wäre toll.
Solange ich liefere und zu Terminen "da" bin, ist es (fast) egal woher und wann ich arbeite.
Ganzer Lifecycle von Software-Produkten wird abgedeckt. Wer kann _und_ will hat enorme Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Naja. Mehr geht immer :-)
Viele erfahrene Kollegen über 50.
Teamleiter der mich menschlich versteht und fachlich unterstützen kann. Top. Danke.
Modernstes Jabra-Headset mit ANK erhalten (Danke AKROS und "Corona")
Einsatz in grösseren und agilen Vorhaben (Scaled Agile Framework) mit modernsten Technologien und "State of the Art" Software-Qualitätssicherung.
Ungerechtigskeit
Unter den Mitarbeitern gut - gegenüber der GL herrscht Skepsis, im Gegenzug vertraut scheinbar auch die GL den MA nicht besonders insbesondere Spesen wurden X-Fach von unterschiedlichen Stellen geprüft. Der starke Kulturwandel nach dem Wechsel des Geschäftsführers ist einigen noch in guter Erinnerung.
Akros kennt eigentlich niemand.
Im Rahmen eine gewisse Flexibilität was aber stark vom Kunden und insb. dem Vertrag mit diesem abhängt - worüber die MA oft erst spät informiert wurden. Reisezeit etc wurde bei einigen Kollegen obendrauf geschlagen. Sehr unterschiedlich je nach Mandat.
Im Rahmen des möglichen und sofern mit der Arbeit vereinbar sind Weiterbildungen möglich und können teilweise mit dem Arbeitgeber geteilt werden.
Intern werden viele Schulungen (im Bereich 1 Woche pro Jahr) angeboten was die Firma jedoch auch für die Erfüllung der Kundenanforderungen (Ausschreibungen) an Mitarbeiter benötigte.
Gehalt war ok, jedoch gab (gibt?) es sehr starke Schwankungen je nach Verhandlungen der MA. Es gibt keine Lohnbänder und schon gar keine Transparenz. Wer Frech genug war oder sich im richtigen Moment beworben hat, hat mehr erhalten. Langjährige Mitarbeiter kamen dabei deutlich zu kurz.
Eigentlich gar nicht vorhanden. 1 Tag Vaterschaftsurlaub. Umweltbewusstsein - Fehlanzeige.
Durch das starke Wachstum hat man sich etwas entfremdet und vor allem mit dem bestehenden Kollegenkreis ein gutes bis sehr gutes Auskommen. Durch "Body-Leasing" ist man aber eher mit dem Kunden zusammen als innerhalb der Firma
Sehr gut. Auch ältere Kollegen wurden mit internen Arbeiten bis zur Pensionierung beschäftigt. Top.
Viele Dinge blieben bei der GL liegen. Teilweise mehrere Jahre wurde auch mal über gewisse Dinge Nicht-Entschieden. Mandate wurden teilweise nicht abgesprochen, Verkäufer riefen einem am Wochenende an man habe am Montag einen Vorstellungstermin bei einem Kunden.
Es gab jährlich mehrere Firmen/Familien Events. Sonst keine Benefits ausser einem MA Mobile.
So lala. An Mitarbeiter Infos wurde zwar von der GL viel informiert, aber auch vieles nicht. Über neue Mandate wurde oft erst nach Vertragsabschluss informiert und der MA musste sich fügen (inkl den Rahmenbedingungen). Informationen werden lieber in TEAMs oder verschlungenen FILER Ablagen deponiert anstatt in öffentlich zugänglichen Platformen.
Fokus auf Nachhaltigkeit hat sich bezahlt gemacht. Bisher gut durch die Krise gekommen.
Nichts.
Etwas mehr Lohn bezahlen.
Durch abwechslungsreiche Projekte sieht man in viele verschiedene Bereiche rein, man kann eigene Ideen einbringen und sich weiterentwickeln. Weiterbildung wird grossgeschrieben, AKROS hat sogar eine eigene Akademie.
Leider nicht mehr sehr viel. Allenfalls noch Mitarbeiteranlässe mit Apéro
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, kleinliche Auslegung der Spesenregelung ...
Endlich wieder einmal die Leistungen der Mitarbeiter (ehrlich) schätzen
Richtet sich am Markt aus und ist kundenorientiert. Denkt langfristig. Reagiert flexibel auf den Markt und nimmt die Mitarbeiter mit. Uvm.
Fällt mir grad nichts ein was ich dazu sagen sollte. Mein Arbeitgeber macht in meinen Augen im Moment alles gut.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen aktuellen Arbeitgeber
Die Leistungen der Arbeitnehmer werden nicht wirklich geschätzt. Das Merci am Jahresende ist einfach nur ein Pflichtspruch.
Die Firma hat in der Branche das Image eines Menschenhändlers
Es gibt zwar Ausbildungstage, die sollten jedoch vor allem für Verkaufsrelevante Zertifizierungen eingesetzt werden.
Mittelmässig
Flexible Arbeitszeiten, Reisezeit wird vergütet, GA
Man investiert zu wenig in den Ausbau neuer Arbeitsgebiete und Standorte.
Neue Aufgabengebiete an neuen Standorten aufbauen, z.B. im Bereich Zürich und Zentralschweiz. Klarer nach aussen kommunizieren, was eigentlich die Stärken von Akros sind. Inländer vermehrt berücksichtigen.
Man merkt den Spardruck vom Management. Um Spesen zu sparen, lehnt man auch Mandate ab
Es ist nicht klar, welches Image die Firma eigentlich haben möchte. Es scheint, dass es keine klare Vorstellung davon gibt. Das wird auch mit dem Sponsoring nicht ganz klar, z.B. Radfahrrennteam
Je nach Mandat kann man die Arbeitszeit planen und auch regelmässig Zeit kompensieren.
Man hat grundsätzlich 5 Ausbildungstage zur Verfügung. Ausserdem gibt es ein jährliches Socialevent mit unterschiedlichen Themen.
Mittelmass bei der Entlöhnung. Bei Lohnerhöhungen zeigt sich die Firma knauserig.
Man trifft sich bei internen Veranstaltungen oder Weiterbildungen.
Wird als nicht präsent wahrgenommen. Anfragen werden monatelang nicht beantwortet. Pure Ignoranz oder Unfähigkeit richtig zu kommunizieren.
100% beim Kunden vor Ort. Laptop ist auf dem neusten Stand, wird aber eigentlich nicht benötigt.
Kommunikationsveranstaltungen finden regelmässig statt. Nicht zu viele, aber auch nicht zu wenige.
Ausschliesslich Staatsunternehmen. Die Diversität ist nicht gegeben. Klumpenrisiken. In den Gebieten Zürich oder Zentralschweiz fast keine Mandate. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf den Raum Bern.
Kollegen und Vorgesetztenverhalten. Events und die Dienste (HR)
Akros sollte ihre guten Mitarbeiter nicht so leicht gehen lassen
Danke Akros! war eine gute Entscheidung.
Auch wenn man beim Kunden ist, wird man immer unterstützt.
Bei den Kunden ist es tiptop. Nach aussen für Interessenten eher nicht bekannt
Da es Projektarbeit ist, ist es eher vom Kunden abhängig und nicht von Akros.
Alles was man neben seines Mandates macht, wird als Überstunden ab der 1. Stunde kompensiert
5 Tage Weiterbildung. Man bestimmt selbst, was man machen möchte. Ein Zertifikat im Jahr wird erwartet. Ist aber kein muss, wenn man nicht macht.
Noch nie eine Firma in meiner Karriere erlebt, die soviel Sozialleistungen bietet:
Kostenlose Handy, Grossteil der Sozialversicherung (glaube bis zu 70% anstelle von 50% ) was 3000 bis 6000 CHF je nach Gehalt im Jahr ausmacht. Spesen von 20 CHF pro Tag, wenn man beim Kunden ist. 5 Tage Ausbildung pro Jahr. Übernahme alle Kosten von Zertifikaten und Schulungen. Wenn Schulungen über ein Semester gehen CAS z.B. die Zeit bringt man selbst und die Kosten übernimmt Akros.
Nichts negatives aufgefallen.
Kollegen und vorgesetzten sind sehr angenehm.
Vorbildlich.
Ich habe nie meinen Vorgesetzten als solchen wahrgenommen. Ich würde ihn als Leader bezeichnet.
Es ist kein Google workspace in den Niederlassungen. (wird gerade saniert)aber die Arbeitsgeräte sind highend (lenovo und Siemens)
Man bekommt das wichtigste mitgeteilt und wird nicht ständig mit emails belästigt.
Sehr transparent wird über die Quartalszahlen berichtet.
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Hängt von dem Mandat ab, wo man ist.