Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
AKROS ist das führende Unternehmen für massgeschneiderte und anspruchsvolle IT-Lösungen/Dienstleistungen.
Mit AKROS als Teil der Noser Group profitieren unsere Kunden von der Performance der über 600 Fachspezialisten. Wir unterstützen Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele – gemeinsam erfolgreicher.
AKROS bietet die optimale Kombination aus spezifischem Projektwissen und der Garantie, einen zuverlässigen Partner zur Seite zu haben. Neben dem Wissen in der fachlichen Businessberatung und IT-Lösungskompetenz, der Abwicklung von Projekten, der Softwareentwicklung und der Qualitätssicherung verfügt AKROS über langjährige Erfahrung und qualifiziertes Personal. AKROS-Mitarbeitende richten den Blick aufs Ganze. Breite Akzeptanz, hohe Verfügbarkeit, Flexibilität und effizienter Support Ihrer Anforderungen stehen dabei im Fokus.
Unser Versprechen: Deine Weiterentwicklung
Die Kompetenz und das Know-how unserer Mitarbeitenden ist unser wichtigstes Gut. Deshalb bieten wir dir interessante Möglichkeiten für deine individuelle Karriereplanung und unterstützen dich in deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Das Arbeiten mit neusten Technologien, verantwortungsvolle Aufgaben und grosse Entscheidungsfreiräume bilden das Fundament unseres Alltags. Unser Ziel ist es, gemeinsam noch erfolgreicher zu sein, gelebt durch Anerkennung, Vertrauen und Sicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexibilität
Sozialleistungen
Was noch?
Projekte
Wir gehen neue Aufgaben entscheidungsfreudig, optimistisch und dynamisch an und treiben anspruchsvolle IT-Projekte leistungsstark und fachkompetent voran – von der Bedarfsanalyse über die Realisation bis zur Wartung und Weiterentwicklung der Systeme.
Projektteams
Für jedes Projekt stellen wir gemeinsam mit dem Kunden ein individuelles Team mit unschlagbaren Skills zusammen. Unsere Matrixorganisation unterstützt diese wechselnde Zusammensetzung, und unser Coaching-orientierter Führungsstil stärkt sie.
Weiterentwicklung
Bei uns hat jeder die Chance zu fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden ihre Chancen nutzen und ihr Potenzial entfalten. Wir fördern Mitarbeitende langfristig in ihrer Entwicklung und stehen ihnen dabei mit viel Erfahrung zur Seite.
Freiraum und Verantwortung
Um erfolgreich zu handeln, braucht man Freiraum für eigenständige Entscheidungen. Den bieten wir dir. Dass damit Verantwortung einhergeht, ist logisch. Wer entscheidet, steht dazu. Und darf sich über eigene Erfolge freuen oder auch mal aus Fehlern lernen. Das macht uns jedes Mal besser – und für die Zukunft stärker.
Kunden
Unsere Kunden bewegen sich in den Branchen Finanzwesen, Gesundheitswesen und im Energie- und öffentlichen Sektor. Sie stellen uns täglich vor komplexe Aufgaben und haben hohe Erwartungen. Und das ist gut so. Denn wir sind der starke Partner für starke Software-Lösungen.
Bei AKROS herrscht eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre, in der wir uns gegenseitig unterstützen und auch in stressigen Zeiten gemeinsam die Stimmung hochhalten. Gleichzeitig steht immer der Output im Vordergrund: Wir arbeiten zusammen an den gemeinsamen Firmenzielen und können dank klarer Leitplanken viel Verantwortung übernehmen. Besonders schätze ich, dass AKROS in unsere Weiterentwicklung investiert und damit zeigt, dass nicht nur das „Juhee-Gefühl“, sondern vor allem unsere Leistung und der Mehrwert für die Kunden im Mittelpunkt stehen.
Projekte, Technologie und Workshops wie dieser heute. Über 100 AKROSianer an einem Standort. Ganzer Tag Austausch und AI Themen. Gut strukuturiert. Empatisch und klar geführt. Niemanden gefunden der / die demotiviert oder nicht irgendwo gut auf ihrem Thema war. War wahrhaftig spannend. Der Abend bei Grill und Wein hat das Ganze noch abgerundet.
Projekte und solche Workshops wie der heute. Über 100 AKROSianer an einem Standort. Super Programm. Empatisch und klar geführt. Niemand demotiviert. Super Austausch mit fachlich starken, zum Teil sehr jungen Menschen. Das Grillen und Glas Wein am Abend, rundeten den Tag ab.
Ich bin seit mehreren Jahren bei AKROS und habe in letzter Zeit einiges an Veränderung mitbekommen – intern wie extern. Was mir dabei besonders positiv auffällt:
Klare technische Linie: Es wird nicht einfach gemacht, was gerade „hip“ ist, sondern was fachlich und architektonisch Sinn ergibt. Qualität ist kein Marketingbegriff, sondern gelebter Anspruch.
Leadership mit Rückgrat: Auch wenn sich einiges neu ordnet, spürt man, dass die Führung Verantwortung übernimmt, kommuniziert und nicht auf kurzfristige Effekte aus ist.
Fokus auf Sinnvolle Projekte: ...
Wenn ich mir so die Mimimi-1*-Schreiber hier anschaue. Ich mache diese Bewertung eigentlich auch nur um denen mal einen Spiegel vorzuhalten.
Wenn ich mir so die 1* Mimimi-Bewertungen anschaue (habe heute bewertet um den vermutlich frustrierten hier ein Gegengewicht zu geben ;-)
Ich sehe Potenzial darin, die Kommunikation rund um die Firmenziele noch stärker zu betonen. So könnten alle Beteiligten ihre Energie noch gezielter einsetzen.
Gab einige Underperformer insbesonder auch Blender die sich in der Schweiz das einfache und grosse Geld erhofften.
Die vorhandene Erfahrung und das Fachwissen wird nicht immer optimal genutzt. Das könnte man besser machen.
Ein noch klarerer Fokus auf den gemeinsamen Output wäre wünschenswert. So könnten wir unsere Kräfte noch gezielter bündeln und sicherstellen, dass wir alle in dieselbe Richtung auf das Firmenziel hinarbeiten.
Ich glaube, als klassiches Consulting Firma macht die Akros schon vieles richtig. Ich finde, man müsste die Projekterfolge & all die Expertisen im Unternehmen durch so viele Kundeneinsätze breiter streuen!
Soviel mag ich echt nicht schreiben. Rückkehr in alte Zeit, unfähige Vorgesetzte ersetzen durch fähige Leute und den Realitätsbezug versuchen wieder zu finden.
Besser Rekrutieren. Einige zweifelhafte Anstellungen in den letzten Jahre (zum Glück dann auch wieder entlassen). Bitte aufpassen.
Alles ändern, Fehlentscheide rückgängig machen
Der am besten bewertete Faktor von AKROS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Spannend zu beobachten, dass alle nach erreichen des Pensionsalters weiter arbeiten.
Bin selbst ü50, super. Haben auch immer wieder Pensionierungen bei uns. Trotzdem erhalten jüngere Semester viel Aufmerksamkeit!
Hammer, die ganze Führungsriege ist alt. Achtung, noch nicht so alt, dass sich in den kommenden Jahren etwas ändern würde!
I have heard several positive stories from colleagues, regarding respectful positions of the management in regards to older consultant.
Der Altersbereich von AKROS erstreckt sich von ganz jung bis voll ausgewachsen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKROS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wichtiges wird nicht immer kommuniziert.
Grosses Blabla ohne Inhalt
Kommuniziert wird sehr viel, aber Wichtiges ist nicht dabei und zudem folgen den blumigen Worten zu selten Taten
Top down und ad hoc
So lala. An Mitarbeiter Infos wurde zwar von der GL viel informiert, aber auch vieles nicht. Über neue Mandate wurde oft erst nach Vertragsabschluss informiert und der MA musste sich fügen (inkl den Rahmenbedingungen). Informationen werden lieber in TEAMs oder verschlungenen FILER Ablagen deponiert anstatt in öffentlich zugänglichen Platformen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Vom IT-Super-DAU zur dipl. Wirtschaftsinformatikerin in nur drei Jahren – und nun mit dem Ziel Medizininformatikerin. Dieser Weg war nur möglich, weil mein Vorgesetzter stets an mich geglaubt, mich begleitet und unterstützt hat. Geht nicht gab es nicht – mein Potenzial wurde erkannt und es wurde mir die Chance gegeben, es voll auszuschöpfen.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten. Unterstützung für Weiterbildung. Wenn jemand ein Umfeld mit vielen Opportunitäten sucht, dann ist Akros der richtige Ort.
Man wird stetig gefördert, man wird auch etwas motiviert und gemeinsam für Aus- und Weiterbildungen geschaut.
Weiterbildung, eigenes CAS, viel Neues "On the Job" und neue Teamleiter-Rolle
Jährlich bezahlte Weiterbildungen