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AKROS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AKROS hat sich seit 1986 kontinuierlich zu einem zuverlässigen und expandierenden IT-Dienstleistungsunternehmen entwickelt. Heute sind wir spezialisiert auf Dienstleistungen im gesamten Lifecycle von innovativen Individual- und Integrationslösungen im Umfeld von verteilten Softwaresystemen. Basierend auf langjähriger Erfahrung und einem Know-how-Pool von über 100 hochqualifizierten IT-Spezialisten ist AKROS in der Lage, ihre Kunden bei anspruchsvollen Projektvorhaben zielführend zu unterstützen.

Die NOSER GROUP, zu welcher AKROS seit 2006 gehört, umfasst mehr als 500 Mitarbeitende. Kunden, Partner und Mitarbeitende profitieren von jahrelanger Erfahrung, Stabilität, Sicherheit und wirtschaftlicher Stärke.

Produkte, Services, Leistungen

AKROS bietet die optimale Kombination aus spezifischem Projektwissen und der Garantie, einen zuverlässigen Partner zur Seite zu haben. Neben dem Wissen in der fachlichen Businessberatung und IT-Lösungskompetenz, der Abwicklung von Projekten, der Softwareentwicklung und der Qualitätssicherung verfügt AKROS über langjährige Erfahrung und qualifiziertes Personal. AKROS-Mitarbeitende richten den Blick aufs Ganze. Breite Akzeptanz, hohe Verfügbarkeit, Flexibilität und effizienter Support Ihrer Anforderungen stehen dabei im Fokus.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Versprechen: Deine Weiterentwicklung

Die Kompetenz und das Know-how unserer Mitarbeitenden ist unser wichtigstes Gut. Deshalb bieten wir dir interessante Möglichkeiten für deine individuelle Karriereplanung und unterstützen dich in deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Das Arbeiten mit neusten Technologien, verantwortungsvolle Aufgaben und grosse Entscheidungsfreiräume bilden das Fundament unseres Alltags. Unser Ziel ist es, gemeinsam noch erfolgreicher zu sein, gelebt durch Anerkennung, Vertrauen und Sicherheit.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was AKROS AG über Benefits sagt

Flexibilität

  • Flexible Arbeitszeiten wie Teilzeitarbeit oder Homeoffice
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • 1 Woche Vaterschafts- und Adoptionsurlaub
  • 5 Wochen Ferien
  • Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

Sozialleistungen

  • 70 % der Pensionskassen-Beiträge werden von uns übernommen, nur 30 % vom Arbeitnehmer.
  • Im BVG ist der volle Lohn versichert.
  • Die Lebenspartnerrente ist mitversichert.
  • Die Risikoleistungen sind wesentlich höher versichert, als es das Vorsorgegesetz verlangt.
  • Die Krankentaggeldversicherung wird zu 100 % durch uns finanziert. Und sogar die Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung zur Hälfte.
  • Unsere Mitarbeitenden erhalten bei Krankheit, Unfall und Mutterschaft 60 und nicht nur 30 Tage lang 100%ige Lohnfortzahlung.

Was noch?

  • Du erhältst rund fünf Tage Aus- oder Weiterbildung pro Jahr.
  • Vielfalt und Chancengleichheit ist uns wichtig und wird mithilfe verschiedener Verpflichtungserklärungen in die Tat umgesetzt.
  • Wir leben eine familiäre Kultur: z. B. mit regelmässigen Workshops und Events (auch für Familienangehörige).
  • Wir übernehmen die Abonnementskosten deines Telekommunikations-Anbieters.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Projekte
Wir gehen neue Aufgaben entscheidungsfreudig, optimistisch und dynamisch an und treiben anspruchsvolle IT-Projekte leistungsstark und fachkompetent voran – von der Bedarfsanalyse über die Realisation bis zur Wartung und Weiterentwicklung der Systeme.

Projektteams
Für jedes Projekt stellen wir gemeinsam mit dem Kunden ein individuelles Team mit unschlagbaren Skills zusammen. Unsere Matrixorganisation unterstützt diese wechselnde Zusammensetzung, und unser Coaching-orientierter Führungsstil stärkt sie.

Weiterentwicklung
Bei uns hat jeder die Chance zu fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden ihre Chancen nutzen und ihr Potenzial entfalten. Wir fördern Mitarbeitende langfristig in ihrer Entwicklung und stehen ihnen dabei mit viel Erfahrung zur Seite.

Freiraum und Verantwortung
Um erfolgreich zu handeln, braucht man Freiraum für eigenständige Entscheidungen. Den bieten wir dir. Dass damit Verantwortung einhergeht, ist logisch. Wer entscheidet, steht dazu. Und darf sich über eigene Erfolge freuen oder auch mal aus Fehlern lernen. Das macht uns jedes Mal besser – und für die Zukunft stärker.

Kunden
Unsere Kunden bewegen sich in den Branchen Finanzwesen, Gesundheitswesen und im Energie- und öffentlichen Sektor. Sie stellen uns täglich vor komplexe Aufgaben und haben hohe Erwartungen. Und das ist gut so. Denn wir sind der starke Partner für starke Software-Lösungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fokus auf Nachhaltigkeit hat sich bezahlt gemacht. Bisher gut durch die Krise gekommen.
Durch abwechslungsreiche Projekte sieht man in viele verschiedene Bereiche rein, man kann eigene Ideen einbringen und sich weiterentwickeln. Weiterbildung wird grossgeschrieben, AKROS hat sogar eine eigene Akademie.
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Richtet sich am Markt aus und ist kundenorientiert. Denkt langfristig. Reagiert flexibel auf den Markt und nimmt die Mitarbeiter mit. Uvm.
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Leider nicht mehr sehr viel. Allenfalls noch Mitarbeiteranlässe mit Apéro
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Kollegen und Vorgesetztenverhalten. Events und die Dienste (HR)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Leistungen der Arbeitnehmer werden nicht wirklich geschätzt. Das Merci am Jahresende ist einfach nur ein Pflichtspruch.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, kleinliche Auslegung der Spesenregelung ...
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Akros sollte ihre guten Mitarbeiter nicht so leicht gehen lassen
Fällt mir grad nichts ein was ich dazu sagen sollte. Mein Arbeitgeber macht in meinen Augen im Moment alles gut.
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Man investiert zu wenig in den Ausbau neuer Arbeitsgebiete und Standorte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktive Luftbefeuchter jetzt im Winter wäre toll.
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Etwas mehr Lohn bezahlen.
Neue Aufgabengebiete an neuen Standorten aufbauen, z.B. im Bereich Zürich und Zentralschweiz. Klarer nach aussen kommunizieren, was eigentlich die Stärken von Akros sind. Inländer vermehrt berücksichtigen.
Kantine in Worblaufen wäre gut.
Mehr High End Arbeitsgeräte wäre gut - vielleicht auch rollenspezifisch Entwickler / Berater.
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen aktuellen Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von AKROS ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ungerechtigskeit
1
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Ist mir nichts negatives aufgefallen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKROS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


So lala. An Mitarbeiter Infos wurde zwar von der GL viel informiert, aber auch vieles nicht. Über neue Mandate wurde oft erst nach Vertragsabschluss informiert und der MA musste sich fügen (inkl den Rahmenbedingungen). Informationen werden lieber in TEAMs oder verschlungenen FILER Ablagen deponiert anstatt in öffentlich zugänglichen Platformen.
2
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Man bekommt das wichtigste mitgeteilt und wird nicht ständig mit emails belästigt.
Sehr transparent wird über die Quartalszahlen berichtet.
5
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Kommunikationsveranstaltungen finden regelmässig statt. Nicht zu viele, aber auch nicht zu wenige.
4
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Noch nie einen in der internen Kommunikation so transparenten Arbeitgeber gehabt.
5
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Sehr schlechte Kommunikation. Bsp.: Pensionskasse, Mobilfunkanbieter ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ganzer Lifecycle von Software-Produkten wird abgedeckt. Wer kann _und_ will hat enorme Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
5
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Im Rahmen des möglichen und sofern mit der Arbeit vereinbar sind Weiterbildungen möglich und können teilweise mit dem Arbeitgeber geteilt werden.
Intern werden viele Schulungen (im Bereich 1 Woche pro Jahr) angeboten was die Firma jedoch auch für die Erfüllung der Kundenanforderungen (Ausschreibungen) an Mitarbeiter benötigte.
3
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Man hat grundsätzlich 5 Ausbildungstage zur Verfügung. Ausserdem gibt es ein jährliches Socialevent mit unterschiedlichen Themen.
4
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Es gibt zwar Ausbildungstage, die sollten jedoch vor allem für Verkaufsrelevante Zertifizierungen eingesetzt werden.
2
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5 Tage Weiterbildung. Man bestimmt selbst, was man machen möchte. Ein Zertifikat im Jahr wird erwartet. Ist aber kein muss, wenn man nicht macht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø117.300 CHF
Manager Business Development3 Gehaltsangaben
Ø109.500 CHF
Business Unit Manager2 Gehaltsangaben
Ø124.200 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AKROS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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