Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AKROS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Informationen werden offen mit uns geteilt – sei es in Mitarbeitenden-Informationssitzungen oder durch regelmässige News-Posts im Firmen-Teams-Kanal. So bleiben wir stets gut informiert und schätzen die offene Kommunikation sehr.
Auch wenn unsere Mitarbeitenden häufig im Ausseneinsatz bei unseren Kunden sind, ist es jedes Mal eine Freude, einander wiederzusehen. AKROS schafft viele Möglichkeiten, um den Zusammenhalt zu fördern – gleichzeitig trägt jede und jeder Einzelne aktiv dazu bei.
Regelmässige Kapazitätsplanung im Team sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Arbeit verteilt sich fair – sie lastet nicht auf den Schultern Einzelner, sondern alle packen gemeinsam an.
Fordernd, aber auch sehr fördernd und unterstützend: bei uns herrscht kein Micromanagement – wir erhalten Vertrauen, können unseren Weg selbst gestalten und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Klare Leitplanken geben Orientierung, innerhalb derer wir uns frei bewegen können. Dank der hohen Kompetenzübertragung dürfen wir eigenständig Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen.
Abwechslungsreich innerhalb der eigenen Rolle – und gleichzeitig die Möglichkeit, auch Aufgaben ausserhalb des täglichen Verantwortungsbereichs zu übernehmen. Das fördert nicht nur Leistung und Kreativität bei den Kerntätigkeiten, sondern lässt uns auch persönlich und fachlich über uns hinauswachsen.
Wir haben immer etwas zu lachen – und wenn es einmal stressig wird, unterstützen wir uns gegenseitig und sorgen gemeinsam für eine gute Stimmung. So entsteht ein Umfeld, in dem man sich nicht nur weiterentwickeln kann, sondern es auch ausdrücklich soll.