Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Reisezeit wird vergütet, GA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man investiert zu wenig in den Ausbau neuer Arbeitsgebiete und Standorte.
Verbesserungsvorschläge
Neue Aufgabengebiete an neuen Standorten aufbauen, z.B. im Bereich Zürich und Zentralschweiz. Klarer nach aussen kommunizieren, was eigentlich die Stärken von Akros sind. Inländer vermehrt berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt den Spardruck vom Management. Um Spesen zu sparen, lehnt man auch Mandate ab
Kommunikation
Kommunikationsveranstaltungen finden regelmässig statt. Nicht zu viele, aber auch nicht zu wenige.
Kollegenzusammenhalt
Man trifft sich bei internen Veranstaltungen oder Weiterbildungen.
Work-Life-Balance
Je nach Mandat kann man die Arbeitszeit planen und auch regelmässig Zeit kompensieren.
Vorgesetztenverhalten
Wird als nicht präsent wahrgenommen. Anfragen werden monatelang nicht beantwortet. Pure Ignoranz oder Unfähigkeit richtig zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Ausschliesslich Staatsunternehmen. Die Diversität ist nicht gegeben. Klumpenrisiken. In den Gebieten Zürich oder Zentralschweiz fast keine Mandate. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf den Raum Bern.
Arbeitsbedingungen
100% beim Kunden vor Ort. Laptop ist auf dem neusten Stand, wird aber eigentlich nicht benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmass bei der Entlöhnung. Bei Lohnerhöhungen zeigt sich die Firma knauserig.
Image
Es ist nicht klar, welches Image die Firma eigentlich haben möchte. Es scheint, dass es keine klare Vorstellung davon gibt. Das wird auch mit dem Sponsoring nicht ganz klar, z.B. Radfahrrennteam
Karriere/Weiterbildung
Man hat grundsätzlich 5 Ausbildungstage zur Verfügung. Ausserdem gibt es ein jährliches Socialevent mit unterschiedlichen Themen.