kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Individuelle Mitarbeiterförderung und Gestaltungsmöglichkeiten
Eigentlich nichts.
Neben fachlicher auch persönliche Entwicklung fördern
Kollegiales und vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld. Die Werte werden gelebt.
Ein spannender Job um fachlich weiterzukommen, ist mir wichtiger.
Gehalt: Mehr geht immer / Super BVG Lösung (70% Arbeitgeberbeitrag)
Erfahrung wird geschätzt.
War immer korrekt.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, auch wenn es ab und zu Infrastrukturprobleme gibt.
Offene Kommunikation. Flache Hierarchie.
Mir ist nichts anderes bekannt.
Aktive Luftbefeuchter jetzt im Winter wäre toll.
Solange ich liefere und zu Terminen "da" bin, ist es (fast) egal woher und wann ich arbeite.
Ganzer Lifecycle von Software-Produkten wird abgedeckt. Wer kann _und_ will hat enorme Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Naja. Mehr geht immer :-)
Viele erfahrene Kollegen über 50.
Teamleiter der mich menschlich versteht und fachlich unterstützen kann. Top. Danke.
Modernstes Jabra-Headset mit ANK erhalten (Danke AKROS und "Corona")
Einsatz in grösseren und agilen Vorhaben (Scaled Agile Framework) mit modernsten Technologien und "State of the Art" Software-Qualitätssicherung.
Unter den Mitarbeitern gut - gegenüber der GL herrscht Skepsis, im Gegenzug vertraut scheinbar auch die GL den MA nicht besonders insbesondere Spesen wurden X-Fach von unterschiedlichen Stellen geprüft. Der starke Kulturwandel nach dem Wechsel des Geschäftsführers ist einigen noch in guter Erinnerung.
Akros kennt eigentlich niemand.
Im Rahmen eine gewisse Flexibilität was aber stark vom Kunden und insb. dem Vertrag mit diesem abhängt - worüber die MA oft erst spät informiert wurden. Reisezeit etc wurde bei einigen Kollegen obendrauf geschlagen. Sehr unterschiedlich je nach Mandat.
Im Rahmen des möglichen und sofern mit der Arbeit vereinbar sind Weiterbildungen möglich und können teilweise mit dem Arbeitgeber geteilt werden.
Intern werden viele Schulungen (im Bereich 1 Woche pro Jahr) angeboten was die Firma jedoch auch für die Erfüllung der Kundenanforderungen (Ausschreibungen) an Mitarbeiter benötigte.
Gehalt war ok, jedoch gab (gibt?) es sehr starke Schwankungen je nach Verhandlungen der MA. Es gibt keine Lohnbänder und schon gar keine Transparenz. Wer Frech genug war oder sich im richtigen Moment beworben hat, hat mehr erhalten. Langjährige Mitarbeiter kamen dabei deutlich zu kurz.
Eigentlich gar nicht vorhanden. 1 Tag Vaterschaftsurlaub. Umweltbewusstsein - Fehlanzeige.
Durch das starke Wachstum hat man sich etwas entfremdet und vor allem mit dem bestehenden Kollegenkreis ein gutes bis sehr gutes Auskommen. Durch "Body-Leasing" ist man aber eher mit dem Kunden zusammen als innerhalb der Firma
Sehr gut. Auch ältere Kollegen wurden mit internen Arbeiten bis zur Pensionierung beschäftigt. Top.
Viele Dinge blieben bei der GL liegen. Teilweise mehrere Jahre wurde auch mal über gewisse Dinge Nicht-Entschieden. Mandate wurden teilweise nicht abgesprochen, Verkäufer riefen einem am Wochenende an man habe am Montag einen Vorstellungstermin bei einem Kunden.
Es gab jährlich mehrere Firmen/Familien Events. Sonst keine Benefits ausser einem MA Mobile.
So lala. An Mitarbeiter Infos wurde zwar von der GL viel informiert, aber auch vieles nicht. Über neue Mandate wurde oft erst nach Vertragsabschluss informiert und der MA musste sich fügen (inkl den Rahmenbedingungen). Informationen werden lieber in TEAMs oder verschlungenen FILER Ablagen deponiert anstatt in öffentlich zugänglichen Platformen.
Kollegen und Vorgesetztenverhalten. Events und die Dienste (HR)
Akros sollte ihre guten Mitarbeiter nicht so leicht gehen lassen
Danke Akros! war eine gute Entscheidung.
Auch wenn man beim Kunden ist, wird man immer unterstützt.
Bei den Kunden ist es tiptop. Nach aussen für Interessenten eher nicht bekannt
Da es Projektarbeit ist, ist es eher vom Kunden abhängig und nicht von Akros.
Alles was man neben seines Mandates macht, wird als Überstunden ab der 1. Stunde kompensiert
5 Tage Weiterbildung. Man bestimmt selbst, was man machen möchte. Ein Zertifikat im Jahr wird erwartet. Ist aber kein muss, wenn man nicht macht.
Noch nie eine Firma in meiner Karriere erlebt, die soviel Sozialleistungen bietet:
Kostenlose Handy, Grossteil der Sozialversicherung (glaube bis zu 70% anstelle von 50% ) was 3000 bis 6000 CHF je nach Gehalt im Jahr ausmacht. Spesen von 20 CHF pro Tag, wenn man beim Kunden ist. 5 Tage Ausbildung pro Jahr. Übernahme alle Kosten von Zertifikaten und Schulungen. Wenn Schulungen über ein Semester gehen CAS z.B. die Zeit bringt man selbst und die Kosten übernimmt Akros.
Nichts negatives aufgefallen.
Kollegen und vorgesetzten sind sehr angenehm.
Vorbildlich.
Ich habe nie meinen Vorgesetzten als solchen wahrgenommen. Ich würde ihn als Leader bezeichnet.
Es ist kein Google workspace in den Niederlassungen. (wird gerade saniert)aber die Arbeitsgeräte sind highend (lenovo und Siemens)
Man bekommt das wichtigste mitgeteilt und wird nicht ständig mit emails belästigt.
Sehr transparent wird über die Quartalszahlen berichtet.
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Hängt von dem Mandat ab, wo man ist.
Jeder kann sich einbringen und an einem Thema mitarbeiten und dies den anderen Mitarbeitern weitergeben.
Erfahrung wird sehr geschätzt, intern und von den Kunden.
Einfluss auf die Gestaltung der Arbeit.