kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig
Planloses, träumerisches Verhalten
Planvoll an Tasks ran gehen und nicht so planlos handeln
kommt ganz auf das Team auf den Team-Leiter an
Auswahl von Kunden ist beschränkt
Kommt ganz auf das Projekt an
Weiterbildung kann man machen, fragt sich einfach wie sinnvoll diese sind
Der Lohn tief
Wird nicht extrem ausgelebt
Ein Zusammenhalt gibt es max. wenn man im gleicgen Mandat ist
normal
eingebildet und dazu noch wenig Know-How
nicht speziell gut/schlecht
normal
normal
mehrheitlich alles ähnlich
Sozialleistungen
Sehr viel
Weniger Ellenbogenkultur wäre wünschenswert, zudem ist es immer einfach sich gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und zu sagen wie gut wir doch sind und dann doch nichts zu ändern.
Ellenbogenkultur
kommt auf das Projekt an
Sozialleistungen gut, Lohn nicht
Eher weniger ausgeprägt
Mies
Normal
Kann ich nicht beurteilen
Kommt auf das Projekt an
Nahezu alles
Überhaupt nichts
Grundsätzlich sehr gut. Durch die Tätigkeit im Consulting ist man nicht ständig mit denselben Leuten in einem Projekt, dies wird aber von Beginn weg offen kommuniziert. Trotzdem wird versucht ein Zusammenleben/-arbeiten zu fördern durch z.B. Events.
Auf Mitarbeiter wird Rücksicht genommen und zudem erhält man Unterstützung.
Wirklich super
Wirklich super es ist ein Miteinandef und man hilft sich gegenseitig/hört seinander zu.
Selten so ehrliche, angenehme Vorgesetzte gehabt mit viel Know-How. Wirklich top!!!
Super, man wird mit allem ausgestattet, was man benötigt.
Gut
Logisch ist nicht jedes Projekt der Oberbrüller, aber das liegt am Kunden / Entscheide des Kunden und nicht an Akros!
Gemeinsam sind wir stark und jeder Mitarbeiter ist hoch qualifiziert.
Die Atmosphäre ist locker, freundlich und sehr wertschätzend. Innerhalb der Unternehmung deckt man sich gegenseitig den Rücken und unterstützt sich, wenn es mit Kunden mal herausfordernd ist.
Die Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit den Aufgaben, der Infrastruktur und der Zusammenarbeit. Probleme / Herausforderungen werden offen angegangen und gemeinsam gelöst.
Es gibt eine Jahresarbeitszeit und innerhalb dieser Zeit kann man sich sehr frei bewegen. Als Dienstleisungsunternehmen, ist man den Kunden verpflichtet, aber auch diese Verpflichtung liegt in der eigenen Verantwortung. Es gibt die Möglichkeit sich zusätzliche Ferien zu kaufen. Dieser Ansatz ist sehr zeitgemäss und macht es möglich auch mal länger Ferien zu machen.
Weiterbildung ist für AKROS das wichtigste. Es wird sehr viel Wert auf qualifizierte Mitarbeiter gelegt und langweilig wird einem nie. Es gibt immer etwas zu lernen.
Das Gehalt ist dem Markt angepasst, wobei die Sozialleistungen sehr gut sind.
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und man kann sich jederzeit Hilfe holen. Alle sind sehr hilfsbereit.
Auch während Corona hatten wir viel Kontakt zueinander und haben gut zusammen gearbeitet.
Absolut transparent. Es gibt keine Geheimnisse und alle Vorgesetzte stehen ehrlich Rede und Antwort zu allen Belangen.
Die neuen Büros im LIPA sind grossartig und modern. Grossartige Cafemaschinen und gratis Cafe. Das ist super !
Die Kommunikation ist über alle Ebenen hin transparent und die Türen sind auf allen Ebenen offen und jedes Wort wird gehört und geschätzt.
Absolut gleichberechtigt. Es werden zwischen Alt und Jung, sowie Männlein, Weiblein keine Unterschiede gemacht.
Die Kunden sind vielfältig und als Mitarbeiter kann man auch neue Kunden und Bereiche generieren.
Individuelle Mitarbeiterförderung und Gestaltungsmöglichkeiten
Eigentlich nichts.
Neben fachlicher auch persönliche Entwicklung fördern
Kollegiales und vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld. Die Werte werden gelebt.
Ein spannender Job um fachlich weiterzukommen, ist mir wichtiger.
Gehalt: Mehr geht immer / Super BVG Lösung (70% Arbeitgeberbeitrag)
Erfahrung wird geschätzt.
War immer korrekt.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, auch wenn es ab und zu Infrastrukturprobleme gibt.
Offene Kommunikation. Flache Hierarchie.
Mir ist nichts anderes bekannt.
Fokus auf Nachhaltigkeit hat sich bezahlt gemacht. Bisher gut durch die Krise gekommen.
Nichts.
Etwas mehr Lohn bezahlen.
Durch abwechslungsreiche Projekte sieht man in viele verschiedene Bereiche rein, man kann eigene Ideen einbringen und sich weiterentwickeln. Weiterbildung wird grossgeschrieben, AKROS hat sogar eine eigene Akademie.
Leider nicht mehr sehr viel. Allenfalls noch Mitarbeiteranlässe mit Apéro
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, kleinliche Auslegung der Spesenregelung ...
Endlich wieder einmal die Leistungen der Mitarbeiter (ehrlich) schätzen
Richtet sich am Markt aus und ist kundenorientiert. Denkt langfristig. Reagiert flexibel auf den Markt und nimmt die Mitarbeiter mit. Uvm.
Fällt mir grad nichts ein was ich dazu sagen sollte. Mein Arbeitgeber macht in meinen Augen im Moment alles gut.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen aktuellen Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeiten, Reisezeit wird vergütet, GA
Man investiert zu wenig in den Ausbau neuer Arbeitsgebiete und Standorte.
Neue Aufgabengebiete an neuen Standorten aufbauen, z.B. im Bereich Zürich und Zentralschweiz. Klarer nach aussen kommunizieren, was eigentlich die Stärken von Akros sind. Inländer vermehrt berücksichtigen.
Man merkt den Spardruck vom Management. Um Spesen zu sparen, lehnt man auch Mandate ab
Es ist nicht klar, welches Image die Firma eigentlich haben möchte. Es scheint, dass es keine klare Vorstellung davon gibt. Das wird auch mit dem Sponsoring nicht ganz klar, z.B. Radfahrrennteam
Je nach Mandat kann man die Arbeitszeit planen und auch regelmässig Zeit kompensieren.
Man hat grundsätzlich 5 Ausbildungstage zur Verfügung. Ausserdem gibt es ein jährliches Socialevent mit unterschiedlichen Themen.
Mittelmass bei der Entlöhnung. Bei Lohnerhöhungen zeigt sich die Firma knauserig.
Man trifft sich bei internen Veranstaltungen oder Weiterbildungen.
Wird als nicht präsent wahrgenommen. Anfragen werden monatelang nicht beantwortet. Pure Ignoranz oder Unfähigkeit richtig zu kommunizieren.
100% beim Kunden vor Ort. Laptop ist auf dem neusten Stand, wird aber eigentlich nicht benötigt.
Kommunikationsveranstaltungen finden regelmässig statt. Nicht zu viele, aber auch nicht zu wenige.
Ausschliesslich Staatsunternehmen. Die Diversität ist nicht gegeben. Klumpenrisiken. In den Gebieten Zürich oder Zentralschweiz fast keine Mandate. Die meisten Mandate konzentrieren sich auf den Raum Bern.
So verdient kununu Geld.