kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei AKROS herrscht eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre, in der wir uns gegenseitig unterstützen und auch in stressigen Zeiten gemeinsam die Stimmung hochhalten. Gleichzeitig steht immer der Output im Vordergrund: Wir arbeiten zusammen an den gemeinsamen Firmenzielen und können dank klarer Leitplanken viel Verantwortung übernehmen. Besonders schätze ich, dass AKROS in unsere Weiterentwicklung investiert und damit zeigt, dass nicht nur das „Juhee-Gefühl“, sondern vor allem unsere Leistung und der Mehrwert für die Kunden im Mittelpunkt stehen.
Ich sehe Potenzial darin, die Kommunikation rund um die Firmenziele noch stärker zu betonen. So könnten alle Beteiligten ihre Energie noch gezielter einsetzen.
Ein noch klarerer Fokus auf den gemeinsamen Output wäre wünschenswert. So könnten wir unsere Kräfte noch gezielter bündeln und sicherstellen, dass wir alle in dieselbe Richtung auf das Firmenziel hinarbeiten.
Wir haben immer etwas zu lachen – und wenn es einmal stressig wird, unterstützen wir uns gegenseitig und sorgen gemeinsam für eine gute Stimmung. So entsteht ein Umfeld, in dem man sich nicht nur weiterentwickeln kann, sondern es auch ausdrücklich soll.
Regelmässige Kapazitätsplanung im Team sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Arbeit verteilt sich fair – sie lastet nicht auf den Schultern Einzelner, sondern alle packen gemeinsam an.
Vom IT-Super-DAU zur dipl. Wirtschaftsinformatikerin in nur drei Jahren – und nun mit dem Ziel Medizininformatikerin. Dieser Weg war nur möglich, weil mein Vorgesetzter stets an mich geglaubt, mich begleitet und unterstützt hat. Geht nicht gab es nicht – mein Potenzial wurde erkannt und es wurde mir die Chance gegeben, es voll auszuschöpfen.
Das Gehalt orientiert sich an der individuellen Leistung und dem persönlichen Beitrag zum Erfolg. Wer sich engagiert und Verantwortung übernimmt, wird entsprechend belohnt – es zahlt sich aus, Einsatz zu zeigen.
EcoVadis Bronze!
Auch wenn unsere Mitarbeitenden häufig im Ausseneinsatz bei unseren Kunden sind, ist es jedes Mal eine Freude, einander wiederzusehen. AKROS schafft viele Möglichkeiten, um den Zusammenhalt zu fördern – gleichzeitig trägt jede und jeder Einzelne aktiv dazu bei.
Fordernd, aber auch sehr fördernd und unterstützend: bei uns herrscht kein Micromanagement – wir erhalten Vertrauen, können unseren Weg selbst gestalten und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Klare Leitplanken geben Orientierung, innerhalb derer wir uns frei bewegen können. Dank der hohen Kompetenzübertragung dürfen wir eigenständig Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen.
Ein grosses, helles Buero mit Frischluft-Lüftung und Kühlelementen an der Decke sorgt jederzeit für ein angenehmes Arbeitsklima.
Viele Informationen werden offen mit uns geteilt – sei es in Mitarbeitenden-Informationssitzungen oder durch regelmässige News-Posts im Firmen-Teams-Kanal. So bleiben wir stets gut informiert und schätzen die offene Kommunikation sehr.
Abwechslungsreich innerhalb der eigenen Rolle – und gleichzeitig die Möglichkeit, auch Aufgaben ausserhalb des täglichen Verantwortungsbereichs zu übernehmen. Das fördert nicht nur Leistung und Kreativität bei den Kerntätigkeiten, sondern lässt uns auch persönlich und fachlich über uns hinauswachsen.
Projekte und solche Workshops wie der heute. Über 100 AKROSianer an einem Standort. Super Programm. Empatisch und klar geführt. Niemand demotiviert. Super Austausch mit fachlich starken, zum Teil sehr jungen Menschen. Das Grillen und Glas Wein am Abend, rundeten den Tag ab.
Wenn ich mir so die Mimimi-1*-Schreiber hier anschaue. Ich mache diese Bewertung eigentlich auch nur um denen mal einen Spiegel vorzuhalten.
Projekte, Technologie und Workshops wie dieser heute. Über 100 AKROSianer an einem Standort. Ganzer Tag Austausch und AI Themen. Gut strukuturiert. Empatisch und klar geführt. Niemanden gefunden der / die demotiviert oder nicht irgendwo gut auf ihrem Thema war. War wahrhaftig spannend. Der Abend bei Grill und Wein hat das Ganze noch abgerundet.
Wenn ich mir so die 1* Mimimi-Bewertungen anschaue (habe heute bewertet um den vermutlich frustrierten hier ein Gegengewicht zu geben ;-)
Geballte Kompetenz. Es gibt zu jeder Fragestellung Experten.
Die vorhandene Erfahrung und das Fachwissen wird nicht immer optimal genutzt. Das könnte man besser machen.
Achtsamer rekrutieren. Es gab in letzter Zeit doch etliche Fehleinstellungen.
Gutes Klima, sehr gute Möglichkeiten sich auch anderweitig (z.B. Protfolio oder Verkauf) einzubringen. Top Umfeld für motivierte, wissbegierige Menschen, die über den aktuellen Tellerrand hinausschauen wollen. Nirgends soviel gelernt wie bei Akros.
Denke gut. Authentisch, es wird kein Overselling betrieben.
Sehr hohe Selbstbestimmung und Gestaltungsmöglichkeiten. Wenn es „Störungen im System“ gibt, kümmert man sich darum und findet eine Lösung.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten. Unterstützung für Weiterbildung. Wenn jemand ein Umfeld mit vielen Opportunitäten sucht, dann ist Akros der richtige Ort.
Gute PK Lösung, Gehalt ist fair.
Ecovadis ist etabliert.
Top.
Spannend zu beobachten, dass alle nach erreichen des Pensionsalters weiter arbeiten.
Hatte keine schlechte Erlebnisse.
Funktional, mir reicht das.
Regelmässige transparente, offene Kommunikation. Mir reicht es so wie es ist, wenn man mehr wissen will, weiss man wen fragen.
Wie immer im Leben, nicht alles ist gleich interessant… Man kann aber grossen Einfluss auf den eigenen Entwicklungspfad und Tätigkeit nehmen.
Diese Zeiten sind echt vorbei.
So viel
Soviel mag ich echt nicht schreiben. Rückkehr in alte Zeit, unfähige Vorgesetzte ersetzen durch fähige Leute und den Realitätsbezug versuchen wieder zu finden.
Als Akros-Angestellter fühle ich mich dieser Firma nicht wirklich zugehörig. Ich fühle mich Teil von dem Kunden aber nicht Akros, obwohl ich von dort Lohn erhalte.
War mal gut, Betonung auf war.
Teilweise, der Mitabeiter ist aber das Mittel zum Zweck, mehr nicht.
Akros-intern kein Zusammenhalt
Die gesamte Führungsriege ist nicht professionell und ebenso wenig kompetent.
Je länger, je schlechter
Schlecht
Nein, da der grösste Teil der Mitabeiter beim gleichen Kunden in Mandaten ist, ist keine grosse Wahl bez. dem Fachlichen vorhanden.
Blender entlarvt und ausgesiebt.
Gab einige Underperformer insbesonder auch Blender die sich in der Schweiz das einfache und grosse Geld erhofften.
Mehr Überzeugung in das Gute das da ist!
Ich bin seit mehreren Jahren bei AKROS und habe in letzter Zeit einiges an Veränderung mitbekommen – intern wie extern. Was mir dabei besonders positiv auffällt:
Klare technische Linie: Es wird nicht einfach gemacht, was gerade „hip“ ist, sondern was fachlich und architektonisch Sinn ergibt. Qualität ist kein Marketingbegriff, sondern gelebter Anspruch.
Leadership mit Rückgrat: Auch wenn sich einiges neu ordnet, spürt man, dass die Führung Verantwortung übernimmt, kommuniziert und nicht auf kurzfristige Effekte aus ist.
Fokus auf Sinnvolle Projekte: Ich arbeite lieber an Systemen, die echte Wirkung haben, als an PowerPoint-Showcases. Genau das bietet AKROS – gerade im öffentlichen Sektor oder bei kritischen Infrastrukturen.
Vertrauen statt Kontrolle: Wer liefern kann, bekommt hier viel Freiraum. Das motiviert und spart Energie für das Wesentliche.
Mein Fazit: Wer Technologie mit Haltung sucht und Lust auf Substanz statt Show hat, ist bei AKROS gut aufgehoben.
Natürlich gibt’s auch herausfordernde Phasen – wie überall. Aber der Umgang damit ist fair und transparent. Man merkt, dass sich AKROS nicht nur auf den Lorbeeren vergangener Jahre ausruht, sondern wirklich weiter will.
Mehr Apple Notebooks!
Die IT ist für ein IT Unternehmen eher zweckmässig als wirklich High End (mehr Apple Notebooks bitte!)
Fast nichts mehr. Diese Firma war einmal anständig, sozial, mittlerweile ist davon wenig bis nichts mehr übrig geblieben.
Nahezu alles.
Weiterbildungen für die Vorgesetzten.
Arbeitsatmospähre gibt es nicht, beim Kunden ja, Akros nein
Je nach Mandat / Team.
Nicht ausgeprägt. Jeder ist sich selbst am Nächsten.
Nicht adäquat, das Verhalten von neuen Vorgesetzten ist unprofessionell und zudem werden, wenn möglich, Mitarbeiter vor anderen Personen persönlich angegriffen.
Wichtiges wird nicht immer kommuniziert.
Nein, da der grösste Teil der gesamten Belegschaft beim gleichen Kunden in Mandaten ist, ist alles ähnlich.
Spannende Kunden und Projekte. Abwechslung. Guter Chef, servant Leader Typ.
Nur 5 Wochen Ferien.
Viel Projekt- und Produktgeschäft. Muss man mögen. Ich mag's ♥
Grundsätzlich sehr gut. Leider auch einige die nicht lernen wollen (früher so gemacht, dann muss es heute auch so sein). Sei es in Technologien oder in moderner Zusammenarbeit. Diese strapazieren meine Nerven öfters.
Sehr erfahrener und menschlicher Chef. Ich mag's ♥
Kann man sich selbst einrichten / gestalten. Ich mag's ♥
Viel sehr direkte und ungefilterte Kommunikation. Muss man mögen. Ich mag's ♥
Spannende Tools und Technologien. Es gibt täglich Probleme zu lösen. Ich mag's ♥
Lage, Kollegenzusammenhalt
Das Management sollte eine stärkere Vorbildfunktion übernehmen. Es herrscht eine problematische Führungskultur, die sich negativ auf die Mitarbeitenden auswirkt. Insbesondere das Verhalten einzelner Führungspersonen (Co-Bereichsleiterin Softwarelösungen), wie etwa öffentliche Kritik und persönlich herabsetzende Bemerkungen gegenüber Mitarbeitenden, trägt zu einem unproduktiven und belastenden Arbeitsklima bei. Diese Verhaltensweisen werden wahrgenommen, aber bisher nicht thematisiert oder adressiert. Eine solche Arbeitsatmosphäre ist für die langfristige Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden nicht förderlich.
So verdient kununu Geld.