Keine gute Erfahrung - erste Kündigung während der Probezeit!
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter geben bei Fragen gerne Auskunft und das Klima scheint erstmal ok. Fehler- resp. Schuldzuweisungen vor allem vom Vorgesetzten oder den "Patrons" sind jedoch häufiger zu hören. Anweisungen erfolgen eher im Befehlston...
Image
Wer von Anfang an dabei ist oder zur (erw.) GL gehört, redet sicherlich gut über die Firma...
Work-Life-Balance
Das Homeoffice hilft. Allerdings wird generell eine hohe Verfügbarkeit vorausgesetzt: Gerne mal abends und an Wochenenden. Alles ohne finanziellen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind sehr begrenzt. Es gibt einige ex-Praktikanten die Aus- und Weiterbildungen machen. Auch andere langjährige MA tun das.
Gehalt/Benefits
Pensionskasse ist überdurchschnittlich. Die Löhne für Zürich eher unterdurchschnittlich.
Keine Überzeit- resp. Wochendzulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seine Arbeit und gibt anderen bei Fragen gerne Auskunft. Die "Alteingesessenen" haben einen gewissen Zusammenhalt. Ansonsten ist davon wenig spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Erster Eindruck freundlich, aber dann... Hierarchie wird grossgeschrieben! Die Patrons geben den Ton an. Wer damit Mühe hat und es auch anspricht, hat sowieso verloren.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Büro; dort arbeiten die meisten MA. Keine Privatsphäre. Durch Homeoffice ist es nicht immer voll belegt. Aber wenn doch, ist es mitunter sehr laut. Es werden gleichzeitig Diskussionen an verschiedenen Tischen geführt, ohne Rücksicht auf andere. Zudem steht ein langer Besprechungs- resp. Mittagstisch im Raum. Wenn die MA dort essen kommt es zu Geruchsbelästigungen die länger andauern. Die Lüftungsmöglichkeiten sind beschränkt.
Kommunikation
Meetings finden regelmässig statt. Die MA geben Auskunft über den Stand ihrer (erledigten) Arbeiten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtlichen Unterschiede zwischen jung und alt resp. Frau oder Mann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden mehrheitlich über das Ticketing-System zugewiesen. Kommen aber auch vom direkten Vorgesetzten resp. den Patrons. Das muss erledigt werden. Grossen Handlungsspielraum hat man da nicht.