Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Wertschätzung, die intransparente Kommunikation, das aus meiner Sicht problematische Führungsverhalten sowie die geringe Bereitschaft, auf Mitarbeitende und deren Anliegen einzugehen. Viele Mitarbeitende werden nur solange geschätzt, wie sie einen unmittelbaren Nutzen bringen.
Verbesserungsvorschläge
Macht sowas wie monatliche Mitarbeiter-Informationen, bezieht eure Mitarbeiter ein, erklärt mal, was euch an eurer Arbeit begeistert (falls es das tut) und versucht, so eine Art Arbeitsatmosphäre herzustellen.
Und sorgt dafür, dass man den Status eurer Prokuristen nicht am Schreibtisch bzw. Raum erkennt.
Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden. Offene und transparente Kommunikation fördern, Kritik direkt und professionell ansprechen sowie eine Führungskultur etablieren, die auf Fairness und Vertrauen basiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von alabus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die werden genauso wie Luft behandelt, wie alle anderen auch.
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alabus ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich als deutlich unterdurchschnittlich. Auch die Karriere- und Entwicklungsperspektiven waren aus meiner Sicht sehr begrenzt.
Sehr sparsam
Pensionskasse ist überdurchschnittlich. Die Löhne für Zürich eher unterdurchschnittlich.
Keine Überzeit- resp. Wochendzulagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Scheint bei einigen ganz gut zu laufen.
Die Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind sehr begrenzt. Es gibt einige ex-Praktikanten die Aus- und Weiterbildungen machen. Auch andere langjährige MA tun das.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alabus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet alabus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alabus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alabus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.