Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei alabus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Keine andere Meinung gelten lassen oder Wenig Gemeinschaftssinn zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet aus meiner Sicht oft indirekt oder „hinten herum“ statt. Entscheidungen und Kritik werden nicht transparent angesprochen, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Der Zusammenhalt beschränkt sich meiner Wahrnehmung nach vor allem auf einen kleinen Kreis langjähriger Mitarbeitender und die Geschäftsleitung. Andere Mitarbeitende fühlen sich eher austauschbar und wenig wertgeschätzt.
Für mich einer der grössten Kritikpunkte. Ich habe das Verhalten als arrogant, von oben herab und teilweise einschüchternd erlebt. Kritik wurde nicht konstruktiv vermittelt, und ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende gezielt unter Druck gesetzt wurden, bis sie das Unternehmen verliessen.
Die Aufgaben waren überwiegend wenig abwechslungsreich und boten kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Komplett fehlendes Bewusstsein seitens GL, dass man sowas wie eine Arbeitsatmosphäre erzeugen könnte.
Sehr unangenehme und von Misstrauen geprägte Atmosphäre. Wertschätzung habe ich kaum erlebt, stattdessen herrschte häufig Druck und ein respektloser Umgangston.