7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzung nur solange man nützlich ist. Gutes Selbstbild, schlechte Realität. Toxische Unternehmenskultur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei alabus AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung, die intransparente Kommunikation, das aus meiner Sicht problematische Führungsverhalten sowie die geringe Bereitschaft, auf Mitarbeitende und deren Anliegen einzugehen. Viele Mitarbeitende werden nur solange geschätzt, wie sie einen unmittelbaren Nutzen bringen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden. Offene und transparente Kommunikation fördern, Kritik direkt und professionell ansprechen sowie eine Führungskultur etablieren, die auf Fairness und Vertrauen basiert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehme und von Misstrauen geprägte Atmosphäre. Wertschätzung habe ich kaum erlebt, stattdessen herrschte häufig Druck und ein respektloser Umgangston.
Image
Das Selbstbild des Unternehmens stimmt meiner Meinung nach nicht mit der tatsächlichen Situation im Arbeitsalltag überein. Das Image wirkt besser, als die Realität für viele Mitarbeitende ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt beschränkt sich meiner Wahrnehmung nach vor allem auf einen kleinen Kreis langjähriger Mitarbeitender und die Geschäftsleitung. Andere Mitarbeitende fühlen sich eher austauschbar und wenig wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich einer der grössten Kritikpunkte. Ich habe das Verhalten als arrogant, von oben herab und teilweise einschüchternd erlebt. Kritik wurde nicht konstruktiv vermittelt, und ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende gezielt unter Druck gesetzt wurden, bis sie das Unternehmen verliessen.
Kommunikation
Kommunikation findet aus meiner Sicht oft indirekt oder „hinten herum“ statt. Entscheidungen und Kritik werden nicht transparent angesprochen, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als deutlich unterdurchschnittlich. Auch die Karriere- und Entwicklungsperspektiven waren aus meiner Sicht sehr begrenzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend wenig abwechslungsreich und boten kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Dr. Seltsam
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei alabus AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht sowas wie monatliche Mitarbeiter-Informationen, bezieht eure Mitarbeiter ein, erklärt mal, was euch an eurer Arbeit begeistert (falls es das tut) und versucht, so eine Art Arbeitsatmosphäre herzustellen.
Und sorgt dafür, dass man den Status eurer Prokuristen nicht am Schreibtisch bzw. Raum erkennt.
Arbeitsatmosphäre
Komplett fehlendes Bewusstsein seitens GL, dass man sowas wie eine Arbeitsatmosphäre erzeugen könnte.
Image
Die Mitarbeiter reden gar nicht miteinander. Es gibt buchstäblich nichts was so was wie eine Identität oder ein Image wäre. O-Ton: "Wir sind hier wie eine WG". man trifft sich mal zufällig in der Küche.
Work-Life-Balance
ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Scheint bei einigen ganz gut zu laufen.
Gehalt/Benefits
Sehr sparsam
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Null.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden genauso wie Luft behandelt, wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, intransparent, von oben herab
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind alle Arbeitsgeräte vorhanden, alles ein bisschen lieblos und auf Sparsamkeit ausgelegt.
Kommunikation
Freitags geht die Tür zu, und dann wird irgendwas entschieden.
Gleichberechtigung
Wenn man genau hinschaut, merkt man, dass einige offenbar mehr Rechte bzw. einen höheren Status haben als andere.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben durchaus Potential
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Keine gute Erfahrung - erste Kündigung während der Probezeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei alabus AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter geben bei Fragen gerne Auskunft und das Klima scheint erstmal ok. Fehler- resp. Schuldzuweisungen vor allem vom Vorgesetzten oder den "Patrons" sind jedoch häufiger zu hören. Anweisungen erfolgen eher im Befehlston...
Image
Wer von Anfang an dabei ist oder zur (erw.) GL gehört, redet sicherlich gut über die Firma...
Work-Life-Balance
Das Homeoffice hilft. Allerdings wird generell eine hohe Verfügbarkeit vorausgesetzt: Gerne mal abends und an Wochenenden. Alles ohne finanziellen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind sehr begrenzt. Es gibt einige ex-Praktikanten die Aus- und Weiterbildungen machen. Auch andere langjährige MA tun das.
Gehalt/Benefits
Pensionskasse ist überdurchschnittlich. Die Löhne für Zürich eher unterdurchschnittlich.
Keine Überzeit- resp. Wochendzulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seine Arbeit und gibt anderen bei Fragen gerne Auskunft. Die "Alteingesessenen" haben einen gewissen Zusammenhalt. Ansonsten ist davon wenig spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Erster Eindruck freundlich, aber dann... Hierarchie wird grossgeschrieben! Die Patrons geben den Ton an. Wer damit Mühe hat und es auch anspricht, hat sowieso verloren.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Büro; dort arbeiten die meisten MA. Keine Privatsphäre. Durch Homeoffice ist es nicht immer voll belegt. Aber wenn doch, ist es mitunter sehr laut. Es werden gleichzeitig Diskussionen an verschiedenen Tischen geführt, ohne Rücksicht auf andere. Zudem steht ein langer Besprechungs- resp. Mittagstisch im Raum. Wenn die MA dort essen kommt es zu Geruchsbelästigungen die länger andauern. Die Lüftungsmöglichkeiten sind beschränkt.
Kommunikation
Meetings finden regelmässig statt. Die MA geben Auskunft über den Stand ihrer (erledigten) Arbeiten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtlichen Unterschiede zwischen jung und alt resp. Frau oder Mann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden mehrheitlich über das Ticketing-System zugewiesen. Kommen aber auch vom direkten Vorgesetzten resp. den Patrons. Das muss erledigt werden. Grossen Handlungsspielraum hat man da nicht.
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Eine besondere Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei alabus AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Herzlicher Empfang danach wird man nur niedergedrückt
Kollegenzusammenhalt
Bei technischen Fragen wird immer geholfen doch beim Unterstützen hört es auf.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung fällt in den Rücken. Bloßstellung und Schuldzuweisung sind Arbeitsalltag.
Andere Meinungen werden nicht akzeptiert und sind Ausreden.
Hier wird die hierarchische Struktur sehr gepflegt.
Arbeitsbedingungen
Keinerlei Privatsphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber. Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei alabus AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimm, einfach schlimm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei alabus ag in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Unterstützung der Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei alabus AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird alabus durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden alabus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich alabus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.