2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dr. Seltsam
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei alabus AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht sowas wie monatliche Mitarbeiter-Informationen, bezieht eure Mitarbeiter ein, erklärt mal, was euch an eurer Arbeit begeistert (falls es das tut) und versucht, so eine Art Arbeitsatmosphäre herzustellen.
Und sorgt dafür, dass man den Status eurer Prokuristen nicht am Schreibtisch bzw. Raum erkennt.
Arbeitsatmosphäre
Komplett fehlendes Bewusstsein seitens GL, dass man sowas wie eine Arbeitsatmosphäre erzeugen könnte.
Image
Die Mitarbeiter reden gar nicht miteinander. Es gibt buchstäblich nichts was so was wie eine Identität oder ein Image wäre. O-Ton: "Wir sind hier wie eine WG". man trifft sich mal zufällig in der Küche.
Work-Life-Balance
ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Scheint bei einigen ganz gut zu laufen.
Gehalt/Benefits
Sehr sparsam
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Null.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden genauso wie Luft behandelt, wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, intransparent, von oben herab
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind alle Arbeitsgeräte vorhanden, alles ein bisschen lieblos und auf Sparsamkeit ausgelegt.
Kommunikation
Freitags geht die Tür zu, und dann wird irgendwas entschieden.
Gleichberechtigung
Wenn man genau hinschaut, merkt man, dass einige offenbar mehr Rechte bzw. einen höheren Status haben als andere.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben durchaus Potential
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Keine gute Erfahrung - erste Kündigung während der Probezeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei alabus AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter geben bei Fragen gerne Auskunft und das Klima scheint erstmal ok. Fehler- resp. Schuldzuweisungen vor allem vom Vorgesetzten oder den "Patrons" sind jedoch häufiger zu hören. Anweisungen erfolgen eher im Befehlston...
Image
Wer von Anfang an dabei ist oder zur (erw.) GL gehört, redet sicherlich gut über die Firma...
Work-Life-Balance
Das Homeoffice hilft. Allerdings wird generell eine hohe Verfügbarkeit vorausgesetzt: Gerne mal abends und an Wochenenden. Alles ohne finanziellen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind sehr begrenzt. Es gibt einige ex-Praktikanten die Aus- und Weiterbildungen machen. Auch andere langjährige MA tun das.
Gehalt/Benefits
Pensionskasse ist überdurchschnittlich. Die Löhne für Zürich eher unterdurchschnittlich.
Keine Überzeit- resp. Wochendzulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seine Arbeit und gibt anderen bei Fragen gerne Auskunft. Die "Alteingesessenen" haben einen gewissen Zusammenhalt. Ansonsten ist davon wenig spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Erster Eindruck freundlich, aber dann... Hierarchie wird grossgeschrieben! Die Patrons geben den Ton an. Wer damit Mühe hat und es auch anspricht, hat sowieso verloren.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Büro; dort arbeiten die meisten MA. Keine Privatsphäre. Durch Homeoffice ist es nicht immer voll belegt. Aber wenn doch, ist es mitunter sehr laut. Es werden gleichzeitig Diskussionen an verschiedenen Tischen geführt, ohne Rücksicht auf andere. Zudem steht ein langer Besprechungs- resp. Mittagstisch im Raum. Wenn die MA dort essen kommt es zu Geruchsbelästigungen die länger andauern. Die Lüftungsmöglichkeiten sind beschränkt.
Kommunikation
Meetings finden regelmässig statt. Die MA geben Auskunft über den Stand ihrer (erledigten) Arbeiten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtlichen Unterschiede zwischen jung und alt resp. Frau oder Mann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden mehrheitlich über das Ticketing-System zugewiesen. Kommen aber auch vom direkten Vorgesetzten resp. den Patrons. Das muss erledigt werden. Grossen Handlungsspielraum hat man da nicht.
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