Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen (PK-Beiträge, eigene Tankstelle mit günstigen Preisen, Gratis Abgabe von Lebensmitteln).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management auf oberer und mittlerer Ebene ist fachlich und menschlich oft ungeeignet. Die Gehaltsstrukturen sind ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Entlohnung abhängig von Ausbildung, Weiterbildung und vor allem Leistung! Mehr Verantwortung auf den einzelnen Mitarbeiter übertragen, nicht immer weniger.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen eher schlecht. Prokuristen und teilweise auch Manager sehen sich oft als etwas Besseres und verhalten sich auch entsprechend herablassend. Bei Weihnachtsfeiern etc. wird dann vom Management die familiäre Atmosphäre gepriesen.... Lächerlich!
Kommunikation
Viele Informationen werden fast ausschliesslich zu spät oder auch gar nicht an den Mitarbeiter weitergegeben. Es scheint fast so, als wollten Prokuristen und Manager absichtlich Informationen vorenthalten, um gegenüber dem einfachen Mitarbeiter immer einen Vorteil zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams in der Regel gut, doch teamübergreifend katastrophal und sehr ineffektiv. Undurchsichtige Kompetenzregelung bei Schnittstellenproblematik sorgt dafür, dass sich alle gegenseitig behindern.
Work-Life-Balance
Ist ok. Überstunden können abgebaut werden, Kernarbeitszeiten zwischen 9-16 Uhr sind angemessen und ermöglichen eine gewisse Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft fachlich und auch menschlich absolut ungeeignet. Viele Prokuristen und Manager sind oft nur wegen persönlicher Sympathie und nicht wegen ihres Könnens auf ihrem Posten gelandet und versuchen mit aller Macht, aufstrebende Talente im Unternehmen klein zu halten. Die Mitarbeitergespräche sind oft ein absoluter Witz, bei welchen der Mitarbeiter so richtig wahrnehmen kann, dass die Vorgesetzten überhaupt keinen Schimmer haben, was der Mitarbeiter eigentlich die ganze Zeit treibt.
Interessante Aufgaben
Gibt es, sind aber oft nur einem sehr kleinen Personenkreis zugänglich. In der Regel aber eher langweilige, wiederkehrende Aufgaben. ALDI liegt grossen Wert auf standardisierte Aufgaben, bei welchen der Mitarbeiter nach Möglichkeit nicht zu viel selbst denken muss.
Gleichberechtigung
Gehälter sind unabhängig vom Geschlecht. Aufstiegschancen sind generell schlecht, aber es es gibt gerade auf der mittleren Führungsebene einen grossen Frauenanteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keinen älteren Kollegen. Es werden fast nur sehr junge Leute eingestellt, die haben deutlich geringere Anforderungen und stellen weniger Fragen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ALDI versucht mit diversen Programmen umwelt- und sozialverträglich zu agieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind absolut intransparent. Für viele vergleichbare Tätigkeiten werden komplett unterschiedliche Löhne gezahlt, warum ist nicht ersichtlich. Eine Gehaltserhöhung ist in der Regel nur aufgrund einer längeren Betriebszugehörigkeit möglich, daher lohnt sich auch Leistung bei ALDI überhaupt nicht. Viele Mitarbeiter sitzen daher nur ihre Zeit ab.
Image
Neutral, schweizweit eher nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben, katastrophal. Ausbildung, Weiterbildung und fachliche Leistungen spielen überhaupt keine Rolle. Jahrelang konnte man nur Manager werden, wenn man als Regionalverkaufsleiter in das Unternehmen gekommen ist. Hat sich etwas gebessert, aber weiterhin ist das System absolut leistungsfeindlich.