ALDI SUISSE AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 406 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsame Werte verbinden.
Wer wir sind
Die ALDI SUISSE AG ist ein Schweizer Unternehmen mit Hauptsitz in Schwarzenbach (SG) und gehört zur Unternehmensgruppe ALDI SÜD, einem global erfolgreich agierendem Detailhandelsunternehmen. Einfach, verantwortlich und verlässlich sind die Kernwerte des unternehmerischen Handelns. Das bedeutet, dass neben qualitativ hochwertigen Produkten zu dauerhaft günstigen Preisen auch für eine nachhaltige, umwelt- und tiergerechte Produktion gesorgt ist. Ein grosser Anteil des Umsatzes aus dem rund 1600 Produkte umfassenden ALDI SUISSE Standard-Sortiment wird mit Artikeln aus der Schweiz generiert. Mit mehr als 3'800 Mitarbeitenden und über 200 Filialen etabliert sich ALDI SUISSE seit 2005 als einer der grösseren Arbeitgeber im Schweizer Detailhandel.
Produkte, Services, Leistungen
Das schlüssige Konzept mit klaren Strukturen macht die ALDI SUISSE AG zu einem verlässlichen und fairen Partner - sowohl für Kunden und Mitarbeiter als auch für Lieferanten. Dies macht die ALDI SUISSE AG stark und lässt uns kontinuierlich aus eigener Kraft wachsen.
Perspektiven für die Zukunft
Lebenslanges Lernen wird bei ALDI SUISSE grossgeschrieben. Für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden stehen zahlreiche Weiterbildungsmassnahmen im Rahmen der ALDI SUISSE-Akademie zur Auswahl. Das Angebot basiert auf unserem Kompetenzmodell und ist auf die Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeitergruppen ausgerichtet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was ALDI SUISSE AG über Benefits sagt
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist nicht nur Grundlage für effizientes und produktives Arbeiten, sondern erhöht auch Gesundheit und Zufriedenheit. Das bieten wir:
- flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen
- Gesundheitsvorsorge
- gesunde Verpflegung während der Arbeit wie gratis Obst & Gemüse
- sportliche Aktivitäten
Persönliche und berufliche Entwicklung
Mit der unternehmenseigenen ALDI SUISSE-Akademie und einer auf jede Position zugeschnittenen und expliziten Einarbeitung schaffen wir für alle Mitarbeitenden top Voraussetzungen. Dies umfasst:
- Mitarbeiterinformationen
- Aus-und Weiterbildungsangebot
- Regelmässige Mitarbeiterumfragen
Attraktives Gehalt
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem attraktiven Gehalt in jeder Position. ALDI SUISSE steht für den höchsten monatlichen Mindestlohn im Schweizer Detailhandel.
Weitere Vorteile als Arbeitnehmer
Unter anderem profitierst du von:
- ALDI SUISSE Mobile Mitarbeiterkonditionen
- Tankrabatt
- Attraktive Flottenkonditionen auf PKW-Kauf
- Versicherungsvergünstigungen
- Mehrmonatiges Sabbatical
- 4 Wochen Vaterschaftsurlaub sowie 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine überdurchschnittlich hohe Entlohnung
- krisensichere Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen
- viele Benefits
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von Verkauf über Logistik bis hin zu Einkauf, Verwaltung und IT: Menschen mit Persönlichkeit sind es, die den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten. Es sind ihre unterschiedlichen Talente, Potenziale und Fähigkeiten aus dem Privaten, die sie auch im Berufsalltag erfolgreich einbringen.
Lehre
Bei uns wird die Ausbildung grossgeschrieben, denn wir bilden unsere Führungskräfte von morgen bereits heute aus. Mit unseren abwechslungsreichen Lehren sind wir dein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere.
Verkauf
Im Verkauf bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende Tätigkeitsfelder mit den unterschiedlichsten Verantwortungsbereichen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Da wir neue Filialführungskräfte bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutieren, bieten sich interessante Karriereperspektiven. Bei uns stehen engagierten Mitarbeitenden, abhängig von ihren Fähigkeiten und Interessen, alle Möglichkeiten offen. Fang als Verkaufsmitarbeitende/r an und steige die Karriereleiter immer weiter hoch oder bewirb dich gleich als stellvertretende Filialleitung.
Management
Der Grossteil der Absolventen steigt bei uns als Regionalverkaufsleiter ein. Sie haben ein vielfältiges Aufgabenspektrum: Sie führen Ihre bis zu 70 Mitarbeitenden, behalten die Kennzahlen Ihrer Filialen im Auge und sind die Schnittstelle zwischen Filiale, Management und den anderen Anspruchsgruppen. Alle Positionen im Management werden aus dem Pool der Regionalverkaufsleiter besetzt. Aber auch in der Verwaltung haben wir immer wieder attraktive Stellen für Hochschulabsolventen ausgeschrieben.
Zentrale Bereiche
In der Schweiz gibt es neben der Hauptniederlassung in Schwarzenbach drei Zweigniederlassungen.
Die Hauptniederlassung mit ihren Organisationseinheiten Zentraleinkauf, Zentralverwaltung und IT bündelt die Aufgaben, welche für alle Unternehmensteile von ALDI SUISSE erbracht werden.
Jede Zweigniederlassung ist für die regionale Organisation eines abgegrenzten Gebiets mit bis zu 70 Filialen zuständig. Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeitsbereiche finden sich hier in den Organisationseinheiten Einkauf, Filialentwicklung, Logistik, Verkauf und Verwaltung.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiter/innen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auf folgende persönliche Eigenschaften:
- Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität
- Engagement
- Kommunikationsstärke
- ganzheitlicher Überblick
- Offenheit
- Vielseitigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALDI SUISSE AG.
Standorte
Standorte Inland
Region Ostschweiz / Zürich
Hauptniederlassung Schwarzenbach SG
Region Westschweiz
Zweigniederlassung Domdidier
Region Zentral-, Nordwestschweiz und Tessin
Zweigniederlassung Perlen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles. Ausser den oben genannten Punkt
Lohn, flexibel Zeit
Dass man sich in den Pausen auf Kosten von Aldi verpflegen kann, wird als grosser Benefit wahrgenommen.
Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und einem starken Miteinander. Ich schätze besonders die gute Stimmung im Team, die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, und das Maß an Flexibilität, das gegeben wird, wenn man zuverlässig arbeitet. Auch die Offenheit für Feedback ist positiv – man kann Dinge ansprechen, ohne Sorge haben zu müssen.
Die pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung ist toxisch: Was man sagt, landet oft bei der Filialleitung, echte Freundlichkeit ist oft nur Fassade. Kranke werden unter Druck gesetzt zu kommen, wer fehlt, gilt schnell als nicht wirklich krank, und nach der Rückkehr spürt man deutlich, dass man nicht willkommen ist – man wird ignoriert oder sofort wieder runtergemacht. Ich habe kaum noch freie Samstage, dazu wechseln Früh- und Spätschichten so oft, dass an einen geregelten Schlafrhythmus nicht zu denken ist. Seit dem neuen Planungstool wird ...
Die extern vermittelte Werbung stimmt oft nicht mit der Realität überein. Aldi sei familienfreundlich und eine gute Work-Life-Balance würde möglich, aber nun wurde die ohnehin kleine 50% HO Möglichkeit in 40% umgewandelt. Es werden Stellen abgebaut und Massnahmen nicht ausreichend kommuniziert, was das Unternehmen für Mitarbeitende unattraktiver macht. Ich würde mich nicht wundern, wenn mehr Benefits gestrichen werden, sodass alle gehen und die wenigen Arbeitsstellen mit billigen Arbeitskräften besetzt werden kann.
Sehr hoher Arbeitsdruck von oben und extrem knappe Zeitvorgaben.
Kaum Zeit für Einarbeitung, neue Mitarbeitende werden sehr schnell voll eingesetzt.
Wenig Geduld und Unterstützung für neue Kolleginnen und Kollegen.
Unklare Wochenabläufe und fehlende Struktur im Arbeitsalltag.
Dienstpläne kommen oft sehr kurzfristig, teils nicht einmal eine Woche im Voraus. Wechsel zwischen Früh- und Spätschichten innerhalb weniger Tage sowie sehr lange Arbeitstage, insbesondere am Samstag, sind belastend.
An der Kasse fallen viele zusätzliche Aufgaben an. Kassiererinnen und Kassierer müssen teilweise die Kasse ...
Verbesserungsvorschläge
Beim Welcome Day sollten die Arbeitsrealität und die tatsächlichen Abläufe ehrlicher dargestellt werden. Die Erwartungen, die dort geweckt werden, passen oft nicht zum Alltag in der Filiale.
Neue Mitarbeitende brauchen eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Abläufen und mehr Geduld. Der derzeitige Druck und die sehr knappen Zeitvorgaben führen schnell zu Überforderung.
Die Dienstplanung sollte verlässlicher und früher kommuniziert werden. Häufige kurzfristige Änderungen sowie schnelle Wechsel zwischen Früh- und Spätschichten erschweren eine stabile Work-Life-Balance erheblich. Änderungen sollten nicht nur mitgeteilt, sondern ...
Es braucht klar definierte Arbeitszeiten und alles, was darüber hinausgeht, sollte transparent als Plusstunden ausgewiesen werden. Zudem sollte es möglich sein, die effektiv geleisteten Arbeitszeiten und Arbeitstage korrekt im System einzutragen, was aktuell nicht ausreichend gegeben ist. Ebenfalls wäre mehr Verständnis für das Thema Work Life Balance, besonders bei Führungspositionen, wünschenswert.
Die zuständigen Verantwortlichen sollten genau überprüfen, was die Betreffenden tun, wenn sie nicht anwesend sind – und nicht alles nur durch eine rosarote Brille sehen, so wie es ihnen dargestellt wird. Wären sie ehrlich und professionell gewesen, wäre alles anders verlaufen.
Ich würde die Ganze Führungsriege austauschen und durch kompetente Leute ersetzen die etwas von der Materie und Menschenführung verstehen. Besonders der Bereich Logistik.
Faire, planbare Schichteinteilung ohne ständigen Wechsel zwischen früh und spät, und ein verlässlicher freier Samstag pro Monat, der auch eingehalten wird. Kranke Mitarbeitende sollten unterstützt statt unter Druck gesetzt werden. Die Tratsch- und Petzkultur sollte ernsthaft angegangen werden, genauso wie der Druck, wegen des neuen Planungstools unbezahlt weiterzuarbeiten. Zudem sollte das vertraglich vereinbarte Pensum tatsächlich eingehalten werden, statt es faktisch immer höher anzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von ALDI SUISSE ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Lohnunterschiede sind wahrscheinlich vorhanden. Es besteht Unklarheit, warum andere mehr verdienen, vor allem wenn dies nicht von Qualifikation oder täglichem Einsatz abhängt.
Zusätzliche Verantwortung wurde aus meiner Sicht nicht immer dauerhaft in Funktion oder Vergütung abgebildet
Überdurchschnittlich. Höchster Mindestlohn im Detailhandel.
toller Lohn, aber auch nur wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut stellt und befördert wird
Bei Gehalt und Sozialleistungen positioniert sich Aldi Suisse über ihren Konkurrentinnen (18 Wochen Mu-Urlaub, klare Lohnklassenentwicklung, 2/3 in die Pensionskasse)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SUISSE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Seitens der Vorgesetzten wird kaum Empathie oder Verständnis für private Angelegenheiten gezeigt. Die Familie hat oft das Gefühl, nur an zweiter oder dritter Stelle zu stehen. Arbeitszeiten werden teilweise falsch oder unvollständig im System eingetragen, obwohl das Buchen der Batch Zeiten verpflichtend ist. Auch Ferienregelungen werden nicht immer korrekt erfasst, weshalb ständig nachkontrolliert werden muss. Dadurch entsteht wenig Vertrauen gegenüber Aldi. Ob dies von der HR Abteilung so akzeptiert wird oder ob bewusst weggeschaut wird, ist schwierig einzuschätzen.
Kranke Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt trotzdem zu kommen, wer fehlt, muss sich anhören, nicht wirklich krank zu sein. Nach der Rückkehr spürt man deutlich, dass man nicht willkommen ist – man wird ignoriert oder sofort wieder runtergemacht. Fällt während den eigenen Ferien ein Feiertag, entscheidet die Filialleitung einseitig, dass dieser Tag automatisch an die Ferien angehängt wird, statt dass man selbst wählen kann, wann man diesen freien Tag nehmen möchte.
Mitarbeiter werden in den Teams hin und her geschoben, wie Nummern, nicht sehr loyal, es werden Mitarbeiter aus Sympathie bevorzugt
Bedürfnissen der Teams werden nicht ernst genommen
Eigene Ziele verfolgen, egal was es kostet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Von Abteilung und/oder Vorgesetzten abhängig. Proaktiv gefördert wird eher selten. Jetzt mit der Einstellung der neuen Geschäftsführung unmöglich befördert zu werden.
Ich kann dazu nicht viel sagen, da ich nur Teilzeit arbeite. Schade ist jedoch, dass es keine 40 Prozent Stelle im Büro für Mütter gibt.
Statt schwächere Mitarbeitende zu fördern, schickt man sie lieber nach Hause, während die guten Leute noch mehr auffangen müssen.
Vielfältiges Schulungsangebot (Aldi Akademie)
Nicht jeder hat Anspruch darauf.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALDI SUISSE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ALDI SUISSE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALDI SUISSE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 374 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 204 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALDI SUISSE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.