ALDI SUISSE AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 412 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsame Werte verbinden.
Wer wir sind
Die ALDI SUISSE AG ist ein Schweizer Unternehmen mit Hauptsitz in Schwarzenbach (SG) und gehört zur Unternehmensgruppe ALDI SÜD, einem global erfolgreich agierendem Detailhandelsunternehmen. Einfach, verantwortlich und verlässlich sind die Kernwerte des unternehmerischen Handelns. Das bedeutet, dass neben qualitativ hochwertigen Produkten zu dauerhaft günstigen Preisen auch für eine nachhaltige, umwelt- und tiergerechte Produktion gesorgt ist. Ein grosser Anteil des Umsatzes aus dem rund 1600 Produkte umfassenden ALDI SUISSE Standard-Sortiment wird mit Artikeln aus der Schweiz generiert. Mit mehr als 3'800 Mitarbeitenden und über 200 Filialen etabliert sich ALDI SUISSE seit 2005 als einer der grösseren Arbeitgeber im Schweizer Detailhandel.
Produkte, Services, Leistungen
Das schlüssige Konzept mit klaren Strukturen macht die ALDI SUISSE AG zu einem verlässlichen und fairen Partner - sowohl für Kunden und Mitarbeiter als auch für Lieferanten. Dies macht die ALDI SUISSE AG stark und lässt uns kontinuierlich aus eigener Kraft wachsen.
Perspektiven für die Zukunft
Lebenslanges Lernen wird bei ALDI SUISSE grossgeschrieben. Für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden stehen zahlreiche Weiterbildungsmassnahmen im Rahmen der ALDI SUISSE-Akademie zur Auswahl. Das Angebot basiert auf unserem Kompetenzmodell und ist auf die Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeitergruppen ausgerichtet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was ALDI SUISSE AG über Benefits sagt
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist nicht nur Grundlage für effizientes und produktives Arbeiten, sondern erhöht auch Gesundheit und Zufriedenheit. Das bieten wir:
- flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen
- Gesundheitsvorsorge
- gesunde Verpflegung während der Arbeit wie gratis Obst & Gemüse
- sportliche Aktivitäten
Persönliche und berufliche Entwicklung
Mit der unternehmenseigenen ALDI SUISSE-Akademie und einer auf jede Position zugeschnittenen und expliziten Einarbeitung schaffen wir für alle Mitarbeitenden top Voraussetzungen. Dies umfasst:
- Mitarbeiterinformationen
- Aus-und Weiterbildungsangebot
- Regelmässige Mitarbeiterumfragen
Attraktives Gehalt
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem attraktiven Gehalt in jeder Position. ALDI SUISSE steht für den höchsten monatlichen Mindestlohn im Schweizer Detailhandel.
Weitere Vorteile als Arbeitnehmer
Unter anderem profitierst du von:
- ALDI SUISSE Mobile Mitarbeiterkonditionen
- Tankrabatt
- Attraktive Flottenkonditionen auf PKW-Kauf
- Versicherungsvergünstigungen
- Mehrmonatiges Sabbatical
- 4 Wochen Vaterschaftsurlaub sowie 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine überdurchschnittlich hohe Entlohnung
- krisensichere Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen
- viele Benefits
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von Verkauf über Logistik bis hin zu Einkauf, Verwaltung und IT: Menschen mit Persönlichkeit sind es, die den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten. Es sind ihre unterschiedlichen Talente, Potenziale und Fähigkeiten aus dem Privaten, die sie auch im Berufsalltag erfolgreich einbringen.
Lehre
Bei uns wird die Ausbildung grossgeschrieben, denn wir bilden unsere Führungskräfte von morgen bereits heute aus. Mit unseren abwechslungsreichen Lehren sind wir dein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere.
Verkauf
Im Verkauf bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende Tätigkeitsfelder mit den unterschiedlichsten Verantwortungsbereichen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Da wir neue Filialführungskräfte bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutieren, bieten sich interessante Karriereperspektiven. Bei uns stehen engagierten Mitarbeitenden, abhängig von ihren Fähigkeiten und Interessen, alle Möglichkeiten offen. Fang als Verkaufsmitarbeitende/r an und steige die Karriereleiter immer weiter hoch oder bewirb dich gleich als stellvertretende Filialleitung.
Management
Der Grossteil der Absolventen steigt bei uns als Regionalverkaufsleiter ein. Sie haben ein vielfältiges Aufgabenspektrum: Sie führen Ihre bis zu 70 Mitarbeitenden, behalten die Kennzahlen Ihrer Filialen im Auge und sind die Schnittstelle zwischen Filiale, Management und den anderen Anspruchsgruppen. Alle Positionen im Management werden aus dem Pool der Regionalverkaufsleiter besetzt. Aber auch in der Verwaltung haben wir immer wieder attraktive Stellen für Hochschulabsolventen ausgeschrieben.
Zentrale Bereiche
In der Schweiz gibt es neben der Hauptniederlassung in Schwarzenbach drei Zweigniederlassungen.
Die Hauptniederlassung mit ihren Organisationseinheiten Zentraleinkauf, Zentralverwaltung und IT bündelt die Aufgaben, welche für alle Unternehmensteile von ALDI SUISSE erbracht werden.
Jede Zweigniederlassung ist für die regionale Organisation eines abgegrenzten Gebiets mit bis zu 70 Filialen zuständig. Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeitsbereiche finden sich hier in den Organisationseinheiten Einkauf, Filialentwicklung, Logistik, Verkauf und Verwaltung.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiter/innen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auf folgende persönliche Eigenschaften:
- Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität
- Engagement
- Kommunikationsstärke
- ganzheitlicher Überblick
- Offenheit
- Vielseitigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALDI SUISSE AG.
Standorte
Standorte Inland
Region Ostschweiz / Zürich
Hauptniederlassung Schwarzenbach SG
Region Westschweiz
Zweigniederlassung Domdidier
Region Zentral-, Nordwestschweiz und Tessin
Zweigniederlassung Perlen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sehr tolle benefits hat und man sich sehr schnell weiterbilden kann.
Alles. Ausser den oben genannten Punkt
Lohn, flexibel Zeit
Leider nichts mehr
Ehrlich gesagt fällt mir im Moment wenig ein, das ich positiv hervorheben könnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung ist toxisch: Was man sagt, landet oft bei der Filialleitung, echte Freundlichkeit ist oft nur Fassade. Kranke werden unter Druck gesetzt zu kommen, wer fehlt, gilt schnell als nicht wirklich krank, und nach der Rückkehr spürt man deutlich, dass man nicht willkommen ist – man wird ignoriert oder sofort wieder runtergemacht. Ich habe kaum noch freie Samstage, dazu wechseln Früh- und Spätschichten so oft, dass an einen geregelten Schlafrhythmus nicht zu denken ist. Seit dem neuen Planungstool wird ...
Druck von oben der 1zu 1 weitergegeben wird. Keine Führungskompetenzen bei der Rvk oder beim Vl
Sehr hoher Arbeitsdruck von oben und extrem knappe Zeitvorgaben.
Kaum Zeit für Einarbeitung, neue Mitarbeitende werden sehr schnell voll eingesetzt.
Wenig Geduld und Unterstützung für neue Kolleginnen und Kollegen.
Unklare Wochenabläufe und fehlende Struktur im Arbeitsalltag.
Dienstpläne kommen oft sehr kurzfristig, teils nicht einmal eine Woche im Voraus. Wechsel zwischen Früh- und Spätschichten innerhalb weniger Tage sowie sehr lange Arbeitstage, insbesondere am Samstag, sind belastend.
An der Kasse fallen viele zusätzliche Aufgaben an. Kassiererinnen und Kassierer müssen teilweise die Kasse ...
Das er nach aussen glänzt, was garnicht so ist
Es entsteht der Eindruck, dass seitens HR oder anderer höherer Positionen nur wenig kontrolliert wird, was in den unteren Bereichen tatsächlich passiert. Zudem stellt sich die Frage, ob überhaupt ein offener und ehrlicher Austausch stattfindet.
Verbesserungsvorschläge
Beim Welcome Day sollten die Arbeitsrealität und die tatsächlichen Abläufe ehrlicher dargestellt werden. Die Erwartungen, die dort geweckt werden, passen oft nicht zum Alltag in der Filiale.
Neue Mitarbeitende brauchen eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Abläufen und mehr Geduld. Der derzeitige Druck und die sehr knappen Zeitvorgaben führen schnell zu Überforderung.
Die Dienstplanung sollte verlässlicher und früher kommuniziert werden. Häufige kurzfristige Änderungen sowie schnelle Wechsel zwischen Früh- und Spätschichten erschweren eine stabile Work-Life-Balance erheblich. Änderungen sollten nicht nur mitgeteilt, sondern ...
Es braucht klar definierte Arbeitszeiten und alles, was darüber hinausgeht, sollte transparent als Plusstunden ausgewiesen werden. Zudem sollte es möglich sein, die effektiv geleisteten Arbeitszeiten und Arbeitstage korrekt im System einzutragen, was aktuell nicht ausreichend gegeben ist. Ebenfalls wäre mehr Verständnis für das Thema Work Life Balance, besonders bei Führungspositionen, wünschenswert.
Die zuständigen Verantwortlichen sollten genau überprüfen, was die Betreffenden tun, wenn sie nicht anwesend sind – und nicht alles nur durch eine rosarote Brille sehen, so wie es ihnen dargestellt wird. Wären sie ehrlich und professionell gewesen, wäre alles anders verlaufen.
Mehr Kommunikation. Mitarbeiter Rabatte.
Firmenwagen oder Ausflug wäre toll. Besprechungen planen und mit
Allen Mitarbeitern zusammen zu setzen und über Probleme sprechen.
Ich würde die Ganze Führungsriege austauschen und durch kompetente Leute ersetzen die etwas von der Materie und Menschenführung verstehen. Besonders der Bereich Logistik.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von ALDI SUISSE ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Zusätzliche Verantwortung wurde aus meiner Sicht nicht immer dauerhaft in Funktion oder Vergütung abgebildet
toller Lohn, aber auch nur wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut stellt und befördert wird
Überdurchschnittlich. Höchster Mindestlohn im Detailhandel.
Lohnunterschiede sind wahrscheinlich vorhanden. Es besteht Unklarheit, warum andere mehr verdienen, vor allem wenn dies nicht von Qualifikation oder täglichem Einsatz abhängt.
Bei Gehalt und Sozialleistungen positioniert sich Aldi Suisse über ihren Konkurrentinnen (18 Wochen Mu-Urlaub, klare Lohnklassenentwicklung, 2/3 in die Pensionskasse)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SUISSE ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Bei der Arbeit in der Kommissionierung ist das Thema Work Life Balance praktisch ein Fremdwort. Arbeitsbeginn ist oft ca. um 20.30 Uhr und das Ende ist offen. Wenn man zuhause Verpflichtungen hat, wie zum Beispiel Kinder, die um 6 Uhr aufstehen, bleibt kaum Zeit zum Schlafen. Aussagen von Vorgesetzten wie „Du musst es dir besser einteilen“ helfen dabei überhaupt nicht weiter. Es fehlt komplett an Verständnis für die persönliche Situation und man hat teilweise das Gefühl, dass dies bewusst ausgenutzt ...
Seit ich hier arbeite, habe ich kaum noch freie Samstage und so gut wie kein Privatleben. Innerhalb einer Woche wechseln Früh-, Spät- und freie Schichten oft mehrmals, ein geregelter Schlafrhythmus ist kaum möglich. Auch der Samstag direkt vor den eigenen Ferien wird einem praktisch nie freigegeben, mit der Begründung man habe ja sowieso bald Ferien. Schichten gehen teilweise von 05:00 Uhr bis zum Feierabend am Abend durch, das ist auf Dauer kaum zumutbar.
Man muss daran arbeiten
Muss flexibel sein
Home Office ist toll, wenig Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Nicht jeder hat Anspruch darauf.....
Wenn das Gesicht passt, ja
Ich kann dazu nicht viel sagen, da ich nur Teilzeit arbeite. Schade ist jedoch, dass es keine 40 Prozent Stelle im Büro für Mütter gibt.
Statt schwächere Mitarbeitende zu fördern, schickt man sie lieber nach Hause, während die guten Leute noch mehr auffangen müssen.
Vielfältiges Schulungsangebot (Aldi Akademie)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALDI SUISSE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ALDI SUISSE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALDI SUISSE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 379 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 207 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALDI SUISSE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 2 Kommentare
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.