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ALDI SUISSE 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 218 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 218 Bewertungen entdecken

Gemeinsame Werte verbinden.

Wer wir sind

Die ALDI SUISSE AG ist ein Schweizer Unternehmen mit Hauptsitz in Schwarzenbach (SG) und gehört zur Unternehmensgruppe ALDI SÜD, einem global erfolgreich agierendem Detailhandelsunternehmen. Einfach, verantwortlich und verlässlich sind die Kernwerte des unternehmerischen Handelns. Das bedeutet, dass neben qualitativ hochwertigen Produkten zu dauerhaft günstigen Preisen auch für eine nachhaltige, umwelt- und tiergerechte Produktion gesorgt ist. Ein grosser Anteil des Umsatzes aus dem rund 1600 Produkte umfassenden ALDI SUISSE Standard-Sortiment wird mit Artikeln aus der Schweiz generiert. Mit mehr als 3'800 Mitarbeitenden und über 200 Filialen etabliert sich ALDI SUISSE seit 2005 als einer der grösseren Arbeitgeber im Schweizer Detailhandel.

Produkte, Services, Leistungen

Das schlüssige Konzept mit klaren Strukturen macht die ALDI SUISSE AG zu einem verlässlichen und fairen Partner - sowohl für Kunden und Mitarbeiter als auch für Lieferanten. Dies macht die ALDI SUISSE AG stark und lässt uns kontinuierlich aus eigener Kraft wachsen.

Perspektiven für die Zukunft

Lebenslanges Lernen wird bei ALDI SUISSE grossgeschrieben. Für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden stehen zahlreiche Weiterbildungsmassnahmen im Rahmen der ALDI SUISSE-Akademie zur Auswahl. Das Angebot basiert auf unserem Kompetenzmodell und ist auf die Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeitergruppen ausgerichtet.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 3800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ALDI SUISSE AG über Benefits sagt

Work-Life-Balance

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist nicht nur Grundlage für effizientes und produktives Arbeiten, sondern erhöht auch Gesundheit und Zufriedenheit. Das bieten wir:

  • flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen
  • Gesundheitsvorsorge
  • gesunde Verpflegung während der Arbeit wie gratis Obst & Gemüse
  • sportliche Aktivitäten

Persönliche und berufliche Entwicklung

Mit der unternehmenseigenen ALDI SUISSE-Akademie und einer auf jede Position zugeschnittenen und expliziten Einarbeitung schaffen wir für alle Mitarbeitenden top Voraussetzungen. Dies umfasst:

  • Mitarbeiterinformationen
  • Aus-und Weiterbildungsangebot
  • Regelmässige Mitarbeiterumfragen

Attraktives Gehalt

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem attraktiven Gehalt in jeder Position. ALDI SUISSE steht für den höchsten monatlichen Mindestlohn im Schweizer Detailhandel.

Weitere Vorteile als Arbeitnehmer

Unter anderem profitierst du von:

  • ALDI SUISSE Mobile Mitarbeiterkonditionen
  • Tankrabatt
  • Attraktive Flottenkonditionen auf PKW-Kauf
  • Versicherungsvergünstigungen
  • Mehrmonatiges Sabbatical
  • 4 Wochen Vaterschaftsurlaub sowie 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • eine überdurchschnittlich hohe Entlohnung
  • krisensichere Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen
  • viele Benefits

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von Verkauf über Logistik bis hin zu Einkauf, Verwaltung und IT: Menschen mit Persönlichkeit sind es, die den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten. Es sind ihre unterschiedlichen Talente, Potenziale und Fähigkeiten aus dem Privaten, die sie auch im Berufsalltag erfolgreich einbringen.

Lehre
Bei uns wird die Ausbildung grossgeschrieben, denn wir bilden unsere Führungskräfte von morgen bereits heute aus. Mit unseren abwechslungsreichen Lehren sind wir dein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere.

Verkauf
Im Verkauf bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende Tätigkeitsfelder mit den unterschiedlichsten Verantwortungsbereichen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Da wir neue Filialführungskräfte bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutieren, bieten sich interessante Karriereperspektiven. Bei uns stehen engagierten Mitarbeitenden, abhängig von ihren Fähigkeiten und Interessen, alle Möglichkeiten offen. Fang als Verkaufsmitarbeitende/r an und steige die Karriereleiter immer weiter hoch oder bewirb dich gleich als stellvertretende Filialleitung.

Management
Der Grossteil der Absolventen steigt bei uns als Regionalverkaufsleiter ein. Sie haben ein vielfältiges Aufgabenspektrum: Sie führen Ihre bis zu 70 Mitarbeitenden, behalten die Kennzahlen Ihrer Filialen im Auge und sind die Schnittstelle zwischen Filiale, Management und den anderen Anspruchsgruppen. Alle Positionen im Management werden aus dem Pool der Regionalverkaufsleiter besetzt. Aber auch in der Verwaltung haben wir immer wieder attraktive Stellen für Hochschulabsolventen ausgeschrieben.

Zentrale Bereiche
In der Schweiz gibt es neben der Hauptniederlassung in Schwarzenbach drei Zweigniederlassungen.
Die Hauptniederlassung mit ihren Organisationseinheiten Zentraleinkauf, Zentralverwaltung und IT bündelt die Aufgaben, welche für alle Unternehmensteile von ALDI SUISSE erbracht werden.
Jede Zweigniederlassung ist für die regionale Organisation eines abgegrenzten Gebiets mit bis zu 70 Filialen zuständig. Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeitsbereiche finden sich hier in den Organisationseinheiten Einkauf, Filialentwicklung, Logistik, Verkauf und Verwaltung.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auf folgende persönliche Eigenschaften:

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Flexibilität
  • Engagement
  • Kommunikationsstärke
  • ganzheitlicher Überblick
  • Offenheit
  • Vielseitigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALDI SUISSE AG.

  • https://www.jobs.aldi.ch

    job@aldi-suisse.ch

  • Eine Bewerbungist die Visitenkarte eines Bewerbers/einer Bewerberin. Sie ermöglichen einen ersten Eindruck von der Person und deren Motivation, Fähigkeiten und Erfahrungen. Die Bewerbungsunterlagen entscheiden, ob Sie und ALDI SUISSE sich in einem Bewerbungsgespräch kennen lernen.

  • Das fällt uns bei Bewerbungsunterlagen positiv auf:

    • Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen: ansprechendes Anschreiben, ein aussagekräftiger Lebenslauf mit angemessenem Foto sowie relevanten Schul-, Studien- und Arbeitszeugnissen.
    • Qualität bestimmt das Handeln von ALDI SUISSE: Überzeuge mit ansprechendem Schreibstil, formaler und inhaltlicher Korrektheit und professioneller Gestaltung.
    • Konzentration auf das Wesentliche: übersichtlich gestaltete Bewerbungsunterlagen, die dein Gegenüber rasch erkennen lassen, was du mitbringst, was dich auszeichnet und warum du bei ALDI SUISSE arbeiten möchtest.
  • Nutze die Online-Bewerbung über unsere Karrierewebseite https://www.jobs.aldi.ch. Bitte beachte, dass beim Absenden deiner Bewerbung das Hochladen der Dateien etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Nach erfolgreichem Abschluss des Vorgangs erhältst du eine Bestätigung. Nach Durchsicht und Prüfung deiner Unterlagen, geben wir dir zeitnah unsere Rückmeldung.

  • Nachdem die Bewerbungsunterlagen elektronisch bei uns eingegangen sind, erhalten alle Kandidat/inn/en zeitnah Rückmeldung zur ihrer Bewerbung. Im positiven Bewerbungsverlauf finden persönliche Gespräche mit dem/der jeweiligen Vorgesetzten statt.

Standorte

Standorte Inland

Region Ostschweiz / Zürich
Hauptniederlassung Schwarzenbach SG

Region Westschweiz
Zweigniederlassung Domdidier

Region Zentral-, Nordwestschweiz und Tessin
Zweigniederlassung Perlen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Man wird für die geleistete Arbeit geschätzt und bedankt sich regelmässig. Sehr moderne Büros und Einrichtungen. Gratis Parkplätze, Essen, Trinken, Kaffee etc.
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Das Unternehmen an sich ist Toll jedoch nicht die Verantwortlichen die Narzisstisch, leicht manipulierbar, überfordert als auch ein schlechtes Vorbild sind.
Sie helfen wenn es einem schlecht geht.
z.B. springen füreinander ein oder helfen sonst wenn sie können.
Als Arbeitnehmer kriegt man immer wieder sie Wertschätzung zu spühren
Früchte, Gemüse und volle Kühlschränke. Das war's dann schon.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 114 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sie entscheiden, ob Sie Ihre Stunden bezahlt bekommen oder nicht, und sie zahlen nicht gerne, damit Sie sicher sein können, dass Ihre monatelange Arbeit meistens weg ist, bevor Sie es merkenwir sind stark unterbesetzt und Sie wollen keine Verträge der Leute aufziehen . Sie möchten, dass die Leute mit anderen Worten umsonst arbeiten. der freie Tag, den man von seinen Überstunden gibt, ist fast immer nicht nötig
ständige Arbeitszeitenänderung: wenn's aus organisatorischen Gründen nicht läuft sollen einfach die Mitarbeiter früher anfangen und/oder später aufhören. Ich habe eine 70% Anstellung und Arbeite über 100%
Gesamte Aldi-Philosophie, sparen sparen sparen egal wo, zuerst aber bei den Mitarbeitern ganz unten in der Filiale. Für das Management ist alles im Überfluss da.
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Mitabeiter werden blickiert, extern werden Leute eingestellt. Firmeneigenes Potenzial wird übersehen.
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Kompetent und Professionell sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung für neue und langjährige Mitarbeiter. Junge Mitarbeiter mitbestimmen lassen. Die Abwechslung einhalten, mit der geworben wird.
Mehr auf Förderung und Wachstum als auf Kosteneinsparung setzen.
Umgang mit eigenen Mitarbeitern verbessern und deren Wert schätzen.
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Könnten mehr Weiterbildungen anbieten für langjährige mitarbeiter, ausserdem auch für diese mehr aufstiegs möglichkeiten.
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Vorgesetzte einstellen, die klar kommunizieren können. Weniger Gerüchte-Schwätzer als Vorgesetzte.
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zahlen den Leuten ihre Überstunden immer monatlich, es sei denn, sie möchten einen freien Tag haben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 105 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ALDI SUISSE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Sehr gut. Gehalt ist überdurchschnittlich und man kann sich glücklich schätzen, vorallem auch in dieser Zeit.
5
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Versuchen Mitarbeitende mit gutem Gehalt zu halten, was leider nicht immer möglich ist.
3
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Gehalt ist ok für die arbeit die erwartet und geleistet wird aber deutlich zu wenig.
3
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Entlohnung im Vergleich zur Konkurrenz in Ordnung.
Gehalt ist vergleichsweise gut. Auch der einzige Punkt um Mitarbeiter zu binden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SUISSE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Nur wenn man Best-Friend mit den Vorgesetzten ist (Filialleitung & Regionalverkaufsleitung) sonst keine Chance. Als einer der Top 5 Lehrlingsabgänger der CH total unverständlich. Habe mich danach entschieden selber Berufsbegleitend eine Weiterbildung zu machen. Mit mündlicher zusage auf einen Arbeitsplatz in der Zweigniederlassung. Nach erfolgreichem Abschluss sagte man mir diese Ausbildung braucht man im Aldi nicht.
1
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Ich musste die fachbezogenen Weiterbildungen selbst organisieren und bezahlen. Excelkurse kann man umsonst haben.
Beförderungen finden teilweise unbegründet statt, manchmal werden sie den Kollegen sogar verschwiegen.
1
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Es wird viel von der Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Aufstieg gesprochen, jedoch gilt dies nur für eine Personengruppe und keinesfalls für alle Mitarbeiter. Leistung spielt kaum eine Rolle.
1
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Bekommt man eine Anfrage zur Beförderung, tuen Neidische Mitarbeiter alles damit es nicht soweit kommt. Es grenzt an Vetterliwirtschaft, unbrauchbare Mitarbeiter werden befördert.
1
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Gibt es gute. Aber man sollte auch mal mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzten die es wirklich wollen. Auch wenn es nur um 1ne Chance geht, dass man es beweiesn kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 164 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø95.000 CHF
Verkaufsmitarbeiter7 Gehaltsangaben
Ø51.300 CHF
Sachbearbeiter / Mitarbeiter Verwaltung5 Gehaltsangaben
Ø72.500 CHF
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Unternehmenskultur

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ALDI SUISSE
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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