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ALDI 
SUISSE 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score337 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 18.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

ALDI SUISSE AG bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden und vielfältigen Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt im Team, die moderne Infrastruktur und die guten Sozialleistungen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als stressig und demotivierend empfunden, insbesondere durch hohen Druck und mangelnde Wertschätzung. Es gibt Berichte über unfaire Behandlung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen. Zudem wird die Kommunikation als verbesserungswürdig angesehen, da sie oft missverständlich ist und zu Gerüchten führt. Das Gehalt wird als zu niedrig für die Arbeitsbelastung empfunden und es besteht der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Spannende und vielfältige Aufgaben
  • Guter Teamzusammenhalt
  • Gute Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Arbeitsdrucks
  • Fairere Behandlung aller Mitarbeiter:innen
  • Bessere Kommunikation und höheres Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufsmitarbeiter26 Gehaltsangaben
Ø59.400 CHF
Filialleiter:in25 Gehaltsangaben
Ø97.200 CHF
Stellvertretender Filialleiter14 Gehaltsangaben
Ø68.000 CHF
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALDI SUISSE
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALDI SUISSE
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsame Werte verbinden.

Wer wir sind

Die ALDI SUISSE AG ist ein Schweizer Unternehmen mit Hauptsitz in Schwarzenbach (SG) und gehört zur Unternehmensgruppe ALDI SÜD, einem global erfolgreich agierendem Detailhandelsunternehmen. Einfach, verantwortlich und verlässlich sind die Kernwerte des unternehmerischen Handelns. Das bedeutet, dass neben qualitativ hochwertigen Produkten zu dauerhaft günstigen Preisen auch für eine nachhaltige, umwelt- und tiergerechte Produktion gesorgt ist. Ein grosser Anteil des Umsatzes aus dem rund 1600 Produkte umfassenden ALDI SUISSE Standard-Sortiment wird mit Artikeln aus der Schweiz generiert. Mit mehr als 3'800 Mitarbeitenden und über 200 Filialen etabliert sich ALDI SUISSE seit 2005 als einer der grösseren Arbeitgeber im Schweizer Detailhandel.

Produkte, Services, Leistungen

Das schlüssige Konzept mit klaren Strukturen macht die ALDI SUISSE AG zu einem verlässlichen und fairen Partner - sowohl für Kunden und Mitarbeiter als auch für Lieferanten. Dies macht die ALDI SUISSE AG stark und lässt uns kontinuierlich aus eigener Kraft wachsen.

Perspektiven für die Zukunft

Lebenslanges Lernen wird bei ALDI SUISSE grossgeschrieben. Für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden stehen zahlreiche Weiterbildungsmassnahmen im Rahmen der ALDI SUISSE-Akademie zur Auswahl. Das Angebot basiert auf unserem Kompetenzmodell und ist auf die Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeitergruppen ausgerichtet.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 3900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ALDI SUISSE AG über Benefits sagt

Work-Life-Balance

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist nicht nur Grundlage für effizientes und produktives Arbeiten, sondern erhöht auch Gesundheit und Zufriedenheit. Das bieten wir:

  • flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen
  • Gesundheitsvorsorge
  • gesunde Verpflegung während der Arbeit wie gratis Obst & Gemüse
  • sportliche Aktivitäten

Persönliche und berufliche Entwicklung

Mit der unternehmenseigenen ALDI SUISSE-Akademie und einer auf jede Position zugeschnittenen und expliziten Einarbeitung schaffen wir für alle Mitarbeitenden top Voraussetzungen. Dies umfasst:

  • Mitarbeiterinformationen
  • Aus-und Weiterbildungsangebot
  • Regelmässige Mitarbeiterumfragen

Attraktives Gehalt

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem attraktiven Gehalt in jeder Position. ALDI SUISSE steht für den höchsten monatlichen Mindestlohn im Schweizer Detailhandel.

Weitere Vorteile als Arbeitnehmer

Unter anderem profitierst du von:

  • ALDI SUISSE Mobile Mitarbeiterkonditionen
  • Tankrabatt
  • Attraktive Flottenkonditionen auf PKW-Kauf
  • Versicherungsvergünstigungen
  • Mehrmonatiges Sabbatical
  • 4 Wochen Vaterschaftsurlaub sowie 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • eine überdurchschnittlich hohe Entlohnung
  • krisensichere Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen
  • viele Benefits

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von Verkauf über Logistik bis hin zu Einkauf, Verwaltung und IT: Menschen mit Persönlichkeit sind es, die den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten. Es sind ihre unterschiedlichen Talente, Potenziale und Fähigkeiten aus dem Privaten, die sie auch im Berufsalltag erfolgreich einbringen.

Lehre
Bei uns wird die Ausbildung grossgeschrieben, denn wir bilden unsere Führungskräfte von morgen bereits heute aus. Mit unseren abwechslungsreichen Lehren sind wir dein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere.

Verkauf
Im Verkauf bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende Tätigkeitsfelder mit den unterschiedlichsten Verantwortungsbereichen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Da wir neue Filialführungskräfte bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutieren, bieten sich interessante Karriereperspektiven. Bei uns stehen engagierten Mitarbeitenden, abhängig von ihren Fähigkeiten und Interessen, alle Möglichkeiten offen. Fang als Verkaufsmitarbeitende/r an und steige die Karriereleiter immer weiter hoch oder bewirb dich gleich als stellvertretende Filialleitung.

Management
Der Grossteil der Absolventen steigt bei uns als Regionalverkaufsleiter ein. Sie haben ein vielfältiges Aufgabenspektrum: Sie führen Ihre bis zu 70 Mitarbeitenden, behalten die Kennzahlen Ihrer Filialen im Auge und sind die Schnittstelle zwischen Filiale, Management und den anderen Anspruchsgruppen. Alle Positionen im Management werden aus dem Pool der Regionalverkaufsleiter besetzt. Aber auch in der Verwaltung haben wir immer wieder attraktive Stellen für Hochschulabsolventen ausgeschrieben.

Zentrale Bereiche
In der Schweiz gibt es neben der Hauptniederlassung in Schwarzenbach drei Zweigniederlassungen.
Die Hauptniederlassung mit ihren Organisationseinheiten Zentraleinkauf, Zentralverwaltung und IT bündelt die Aufgaben, welche für alle Unternehmensteile von ALDI SUISSE erbracht werden.
Jede Zweigniederlassung ist für die regionale Organisation eines abgegrenzten Gebiets mit bis zu 70 Filialen zuständig. Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeitsbereiche finden sich hier in den Organisationseinheiten Einkauf, Filialentwicklung, Logistik, Verkauf und Verwaltung.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auf folgende persönliche Eigenschaften:

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Flexibilität
  • Engagement
  • Kommunikationsstärke
  • ganzheitlicher Überblick
  • Offenheit
  • Vielseitigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALDI SUISSE AG.

  • https://www.jobs.aldi.ch

    job@aldi-suisse.ch

  • Eine Bewerbungist die Visitenkarte eines Bewerbers/einer Bewerberin. Sie ermöglichen einen ersten Eindruck von der Person und deren Motivation, Fähigkeiten und Erfahrungen. Die Bewerbungsunterlagen entscheiden, ob Sie und ALDI SUISSE sich in einem Bewerbungsgespräch kennen lernen.

  • Das fällt uns bei Bewerbungsunterlagen positiv auf:

    • Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen: ansprechendes Anschreiben, ein aussagekräftiger Lebenslauf mit angemessenem Foto sowie relevanten Schul-, Studien- und Arbeitszeugnissen.
    • Qualität bestimmt das Handeln von ALDI SUISSE: Überzeuge mit ansprechendem Schreibstil, formaler und inhaltlicher Korrektheit und professioneller Gestaltung.
    • Konzentration auf das Wesentliche: übersichtlich gestaltete Bewerbungsunterlagen, die dein Gegenüber rasch erkennen lassen, was du mitbringst, was dich auszeichnet und warum du bei ALDI SUISSE arbeiten möchtest.
  • Nutze die Online-Bewerbung über unsere Karrierewebseite https://www.jobs.aldi.ch. Bitte beachte, dass beim Absenden deiner Bewerbung das Hochladen der Dateien etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Nach erfolgreichem Abschluss des Vorgangs erhältst du eine Bestätigung. Nach Durchsicht und Prüfung deiner Unterlagen, geben wir dir zeitnah unsere Rückmeldung.

  • Nachdem die Bewerbungsunterlagen elektronisch bei uns eingegangen sind, erhalten alle Kandidat/inn/en zeitnah Rückmeldung zur ihrer Bewerbung. Im positiven Bewerbungsverlauf finden persönliche Gespräche mit dem/der jeweiligen Vorgesetzten statt.

Standorte

Standorte Inland

Region Ostschweiz / Zürich
Hauptniederlassung Schwarzenbach SG

Region Westschweiz
Zweigniederlassung Domdidier

Region Zentral-, Nordwestschweiz und Tessin
Zweigniederlassung Perlen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist nicht wie in anderen Grossbetrieben einfach nur eine Zahl! Jeder Mitarbeiter wird von oben sehr geschätzt.
Man bekommt vom Kader auch zu spüren, dass wir ‚kleine Mitarbeiter‘ sehr wichtig sind und wir und unsere Sorgen/Wünsche am
Arbeitsplatz ernst genommen wird und umgesetzt. TOP
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Sozialleistungen, Arbeitsumfeld, Kompensation der Überstunden, Küche mit vielen Lebensmittel, gratis Kaffee/Säfte, Zusammenarbeit mit diversen Abteilungen, offene Du-Kultur, Wandel zu modernem Arbeitgeber passiert
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Wöchentlich wird für das ganze Team gekocht, gratis Lebensmittel die allen Mitarbeitern in der Küche zur Verfügung stehen, Work-Life Balance sehr gut, Vorgesetzte sind supe, und und und
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- Flexibler Arbeitgeber
- Gute Arbeitsbedingungen & Work-Life-Balance
- Teilzeitarbeit ist möglich
- Homeoffice
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Faire Bezahlung, kommt auch bei Sonderwünschen entgegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich arbeite wirklich gerne für Aldi. Aber was eine Katastrophe ist, dass es keine offizielle Reglung für „zu spät kommen“ gibt. Wenn ich die Zeit zusammen zähle die ich jetzt schon bei Aldi Arbeite, die ich sinnlos vor geschlossener Türe gesessen bin, komme ich auf mindestens 3 h!! FL die verschlafen, STV die falsch auf den Plan gucken, Unfall, oder krank und am Kotzen usw. Einmal hab ich 45 Minuten vor der Filiale gewartet. Im Sommer gehts ja, aber im ...
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- Übermässige Kontrolle durch den Abteilungsleiter, der nach Feierabend die Mitarbeiterschränke auf verschlossene Türen überprüft, als ob jemand wertvolle Dokumente darin aufbewahren würde – fast wie im Militär.
- Unrealistische Erwartungen an Lieferanten, was zu ständigen Spannungen und einer schlechten Beziehung führt.
- Machst du mal einen Fehler, wird dir das permanent unter die Nase gerieben.
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Hochschwanger Leistung erbracht und für die FL eingesetzt was eigentlich jeder im Team bestätigen kann sowie auch die Kunden.
Am schluss bekommt man nicht mal den Gutschein und wird als Lügnerin da gestellt!
Obwohl ich am RVL gesagt hab SIE soll alles nach kontrollieren wer den Gutschein benutzt hat jetzt antwortet sie mir nicht einmal!!!
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Das Schätzen der Letzen kette im verkauf das sind die Leute die jeden tag für euch auf der Fläche stehen und das Produkt verfügbar für die Kunden bereitstellen.
Die wertvollste kette!!!! Ohne die seit ihr nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal alles überdenken und vielleicht auch mal mehr auf die Arbeiter hören. Es ist nicht alles schlecht, aber von Filiale zu Filiale variiert die Attraktivität extrem!
WIRKLICH GERECHT BEZAHLEN!
Es kann nicht sein, dass ein Arbeiter mit schlechten deutsch Kenntnissen und fehlendes Arbeitsverständnis so viel Gehalt bekommt, wie jemand der Ausgebildet ist, Berufserfahrung hat und allgemein sehr gut in diesem Beruf ist. Nicht ständig dämlichen Kunden recht zusprechen und mehr hinter dem Personal stehen!
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Durchleuchtet eure Filialleiter-,innen! Sie betrügen, lügen, klauen und schikanieren ihre MA! Es kann doch nicht sein das Filialleiter-, innen (Bündnerland) Candy Crush im Büro Spielen und die MA auf der Fläche in Arbeit versinken!
Ausserdem solltet ihr mehr Taschenkontrollen bei den Filialleiter-, innen durchführen!
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Evt. mehr auf die Mitarbeiter eingehen besonder von RVL. Kommunikation evtl verbessern so dass Mitarbeite auch motivierr zum arbeiten kommen, Lohnerhöhungen betreffend jedem Mitarbeiter einzeln das es unfair ist die welche weniger Arbeiten das gleiche wie die wo schnell und gut Arbeiten bekommen
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Nachdem die vorherige Filialleitung im Herbst 2023 endlich "wegbefördert" wurde, sind wir MitarbeiterInnen froh, endlich eine fachlich und menschlich sehr gute Filialleiterin zu haben. Endlich werden wir ehrlich und fair behandelt und die Stimmung im Team ist inzwischen super.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ALDI SUISSE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


ist ok könnte noch besser sein für das was wir leisten, bei den Preisen bleibt nichts mehr über
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Das Gehalt ist für viele der einzige Grund, hier zu arbeiten.
5
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jährliche Fixe Lohnangaben
5
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Im Nachhinein kann der Lohn für die Arbeit die man leisten muss nicht hoch genug sein.
4
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Entlohnung finde ich fair, als höchste Lehrlingslohn in Detailhandel.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SUISSE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


- Spielen im Büro am Handy und die MA müssen in kürzester Zeit mehrere Paletten am morgen alleine bewältigen! Wenn man zu langsam ist gibt ärger!!
- Einige Filialleiterinnen rufen am morgen die MA an, welche Spätdienst hätten (13:00-20:00), damit sie um 09:00 anfangen weill so viel Lieferung gekommen ist und sie Hilfe brauchen. Wenn mann dann zusagt und kommt, geht die Filialleiterin und ihre Stv. nach hause. Kommen aber am Aben um zu kontrollieren und sich dann noch auzustempeln. ...
1
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Meine direkten Vorgesetzten waren bis zu meiner Kündigung in Ordnung, jedoch sehe ich auch hier Verbesserungspotenzial. Anstelle von Mikromanagement wäre es sinnvoller, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen. Die Abteilungsleitung hingegen empfand ich als katastrophal. Es schien, als fehle es an grundlegendem Verständnis für die Abteilungsführung – ohne erkennbare Wertschätzung.
1
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Die Filialleiter/innen kämpfen viel zu wenig für ihr Team stattdessen sagen sie immer Ja die balance zwischen denn MA ist nicht gegeben aus ihrer sicht. Die MA die permanent dort sind müssen Schlucken dafür aber die den es nicht Juckt Ferien haben auf der Arbeit.
1
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Ist nicht fair und widerspricht sich stetig. Arbeitszeiten Ruhezeiten werden teilweise nicht eingehalten.
2
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Der VG hat immer Recht und die Anliegen der MA werden nicht berücksichtigt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Der Karriereweg bei Aldi Suisse ist beschränkt. Es gelten klare Vorgaben zB Area Manager wird Manager in HNL. Dies wird nur selten umgangen. Wäre toll, wenn es offener wäre und Menschen gemäss ihrem Fähigkeiten/Ausbildungen eingestellt würden und nicht aufgrund von Erfahrung als Area Manager ja/nein.
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Wenn man ein gutes Verhältnis zu den oberen Vorgesetzten hat, gibt es durchaus Möglichkeiten, ansonsten bleibt man bewusst schön dort unten wo man einen haben will.
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Schlechte Karten für die die wollen und wirklich hart arbeiten. Man wartet sehr lange auf den nächsten Schritt...
1
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Man bekommt viele Möglichkeiten und wird gefördert wenn man sich dafür intressiert und motivation zeigt
5
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Bei Aldi gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten die auf mich warten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALDI SUISSE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ALDI SUISSE gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden ALDI SUISSE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALDI SUISSE als eher traditionell.
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