Basierend auf Daten aus 203 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALDI SUISSE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 373 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
203 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen laufen oft über Tratsch statt offen. Wenn man bei Kolleg:innen um Hilfe bittet, wird das teilweise weitergetragen und einem später vorgehalten.
Echten Zusammenhalt gibt es kaum. Es wird viel übereinander geredet, man muss aufpassen, wem man was erzählt.
Seit ich hier arbeite, habe ich kaum noch freie Samstage und so gut wie kein Privatleben. Innerhalb einer Woche wechseln Früh-, Spät- und freie Schichten oft mehrmals, ein geregelter Schlafrhythmus ist kaum möglich. Auch der Samstag direkt vor den eigenen Ferien wird einem praktisch nie freigegeben, mit der Begründung man habe ja sowieso bald Ferien. Schichten gehen teilweise von 05:00 Uhr bis zum Feierabend am Abend durch, das ist auf Dauer kaum zumutbar.
Kranke Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt trotzdem zu kommen, wer fehlt, muss sich anhören, nicht wirklich krank zu sein. Nach der Rückkehr spürt man deutlich, dass man nicht willkommen ist – man wird ignoriert oder sofort wieder runtergemacht. Fällt während den eigenen Ferien ein Feiertag, entscheidet die Filialleitung einseitig, dass dieser Tag automatisch an die Ferien angehängt wird, statt dass man selbst wählen kann, wann man diesen freien Tag nehmen möchte.
Durch die ständige Unterbesetzung bleibt kaum Raum für sinnvolle, abwechslungsreiche Aufgaben.
Das Klima ist von Misstrauen geprägt. Was man zu Kolleg:innen sagt, landet oft kurz danach bei der Filialleitung. Freundlichkeit wirkt oft aufgesetzt, im Hintergrund wird viel getuschelt und gegeneinander gearbeitet.