(+)Super Geschäftsmodell. (+)Top Arbeitsbedingungen. (-) Überbezahlte Direktoren. (-) Willkürliche Beförderungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kompromisslose Kundenorientierung. "Noch" die einfachen Strukturen. Das Kernbusiness von ALDI. Die Führungsgrundsätze AMS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die astronomischen Löhne ab Direktionsebene (teils berechtigt durch Abteilungsgrösse, Werdegang, Verantwortung, Ausbildung, Erfahrung/hauptsächlich jedoch überbezahlt). Konsequenz: Bindung von schlechtem Management.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und objektive Beförderungen.
Leistungsorientierte Entlohnung, um Mitarbeiterbindung und -motivation zu fördern. Mit dem aktuellen Entlohnungssystem wird u.a. die schlechte, alternativlose und arbeitsmarktunfähige Mitarbeiterqualität gebunden.
Dringend zu raten: Entkoppelung vom Hofersystem!!!
Arbeitsatmosphäre
In vielen Filialen herrscht ein familiäres Arbeitsklima. Mitarbeitende und Regionalverkaufsleitende halten zusammen und sind überdurchschnittlich engagiert.
Work-Life-Balance
Durch unterschiedliche Teilzeitmöglichkeiten können viele Mütter erwerbstätig bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich (je nach Region und Abteilung).
Interessante Aufgaben
Für Hochschulabsolventen eine grossartige Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer erhalten den gleichen Lohn für gleiche Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Top.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Löhne. 2/3 der BVG-Beiträge trägt die Arbeitgeberin. 2 Wochen mehr Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung. 5 Wochen Ferien.
Image
Ok.
Karriere/Weiterbildung
Viele und sehr gute Möglichkeiten vorhanden. Wer jedoch in den Genuss der Möglichkeiten kommt, steht in den Sternen (subjektiv, Zufall oder Hoferstimme). Es ist willkürlich und neu muss eine gewisse Frauenquote erfüllt werden. Die tatsächliche Eignung, Qualifikation oder Erfahrung wird nicht gemessen, bzw. nicht transparent gemacht. Offiziell kommunizierte Beförderungswege werden nicht eingehalten. Das sorgt für Frust und Ausscheiden guter und wertvoller Mitarbeitenden.