Aldi Schwarzenbach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich in den Pausen auf Kosten von Aldi verpflegen kann, wird als grosser Benefit wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, dass seitens HR oder anderer höherer Positionen nur wenig kontrolliert wird, was in den unteren Bereichen tatsächlich passiert. Zudem stellt sich die Frage, ob überhaupt ein offener und ehrlicher Austausch stattfindet.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht klar definierte Arbeitszeiten und alles, was darüber hinausgeht, sollte transparent als Plusstunden ausgewiesen werden. Zudem sollte es möglich sein, die effektiv geleisteten Arbeitszeiten und Arbeitstage korrekt im System einzutragen, was aktuell nicht ausreichend gegeben ist. Ebenfalls wäre mehr Verständnis für das Thema Work Life Balance, besonders bei Führungspositionen, wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Mitarbeitenden unterschiedlich. Es gibt tolle Tage, an denen die Zusammenarbeit angenehm ist, aber auch sehr schwierige Tage, die belastend sein können.
Kommunikation
Zwischen den Vorgesetzten in der Logistik und den Mitarbeitenden herrscht eine sehr schwierige Kommunikation. Anliegen werden von allen drei Vorgesetzten oft nicht ernst genommen oder nicht an die zuständige nächste Instanz weitergeleitet.
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten, die eigentlich gemeinsam im Team angegangen werden könnten, werden durch persönliches Verhalten stark beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Bei der Arbeit in der Kommissionierung ist das Thema Work Life Balance praktisch ein Fremdwort. Arbeitsbeginn ist oft ca. um 20.30 Uhr und das Ende ist offen. Wenn man zuhause Verpflichtungen hat, wie zum Beispiel Kinder, die um 6 Uhr aufstehen, bleibt kaum Zeit zum Schlafen. Aussagen von Vorgesetzten wie „Du musst es dir besser einteilen“ helfen dabei überhaupt nicht weiter. Es fehlt komplett an Verständnis für die persönliche Situation und man hat teilweise das Gefühl, dass dies bewusst ausgenutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der Vorgesetzten wird kaum Empathie oder Verständnis für private Angelegenheiten gezeigt. Die Familie hat oft das Gefühl, nur an zweiter oder dritter Stelle zu stehen. Arbeitszeiten werden teilweise falsch oder unvollständig im System eingetragen, obwohl das Buchen der Batch Zeiten verpflichtend ist. Auch Ferienregelungen werden nicht immer korrekt erfasst, weshalb ständig nachkontrolliert werden muss. Dadurch entsteht wenig Vertrauen gegenüber Aldi. Ob dies von der HR Abteilung so akzeptiert wird oder ob bewusst weggeschaut wird, ist schwierig einzuschätzen.
Interessante Aufgaben
Dazu gibt es nicht viel zu sagen, da die Arbeit in der Kommissionierung grösstenteils ständig gleich abläuft.
Gleichberechtigung
Bis auf wenige Ausnahmen fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Mitarbeitende wird Rücksicht genommen, zum Beispiel indem sie weniger körperlich anstrengende Arbeiten ausführen müssen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine klar geregelten Arbeitszeiten, was teilweise den Eindruck macht, dass dies bewusst so gehandhabt wird. Für familiäre Situationen oder körperliche Beschwerden besteht wenig Verständnis.
Gehalt/Benefits
Nebst der Sonntagsarbeit und der körperlich belastenden Arbeit wird der Lohn als nicht angemessen empfunden.
Image
Im gesamten Bereich wird viel reklamiert, was angesichts des geringen Interesses seitens der Leitung nachvollziehbar wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann dazu nicht viel sagen, da ich nur Teilzeit arbeite. Schade ist jedoch, dass es keine 40 Prozent Stelle im Büro für Mütter gibt.