Based on data from 201 reviews, employees at ALDI SUISSE rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 371 reviews is 3.2 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
201 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Work-Life BalanceTraditional
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Informationen laufen oft über Tratsch statt offen. Wenn man bei Kolleg:innen um Hilfe bittet, wird das teilweise weitergetragen und einem später vorgehalten.
Echten Zusammenhalt gibt es kaum. Es wird viel übereinander geredet, man muss aufpassen, wem man was erzählt.
Seit ich hier arbeite, habe ich kaum noch freie Samstage und so gut wie kein Privatleben. Innerhalb einer Woche wechseln Früh-, Spät- und freie Schichten oft mehrmals, ein geregelter Schlafrhythmus ist kaum möglich. Auch der Samstag direkt vor den eigenen Ferien wird einem praktisch nie freigegeben, mit der Begründung man habe ja sowieso bald Ferien. Schichten gehen teilweise von 05:00 Uhr bis zum Feierabend am Abend durch, das ist auf Dauer kaum zumutbar.
Kranke Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt trotzdem zu kommen, wer fehlt, muss sich anhören, nicht wirklich krank zu sein. Nach der Rückkehr spürt man deutlich, dass man nicht willkommen ist – man wird ignoriert oder sofort wieder runtergemacht. Fällt während den eigenen Ferien ein Feiertag, entscheidet die Filialleitung einseitig, dass dieser Tag automatisch an die Ferien angehängt wird, statt dass man selbst wählen kann, wann man diesen freien Tag nehmen möchte.
Durch die ständige Unterbesetzung bleibt kaum Raum für sinnvolle, abwechslungsreiche Aufgaben.
Das Klima ist von Misstrauen geprägt. Was man zu Kolleg:innen sagt, landet oft kurz danach bei der Filialleitung. Freundlichkeit wirkt oft aufgesetzt, im Hintergrund wird viel getuschelt und gegeneinander gearbeitet.