Die ALDI SUISSE AG ist ein Schweizer Unternehmen mit Hauptsitz in Schwarzenbach (SG) und gehört zur Unternehmensgruppe ALDI SÜD, einem global erfolgreich agierendem Detailhandelsunternehmen. Einfach, verantwortlich und verlässlich sind die Kernwerte des unternehmerischen Handelns. Das bedeutet, dass neben qualitativ hochwertigen Produkten zu dauerhaft günstigen Preisen auch für eine nachhaltige, umwelt- und tiergerechte Produktion gesorgt ist. Ein grosser Anteil des Umsatzes aus dem rund 1600 Produkte umfassenden ALDI SUISSE Standard-Sortiment wird mit Artikeln aus der Schweiz generiert. Mit mehr als 3'800 Mitarbeitenden und über 200 Filialen etabliert sich ALDI SUISSE seit 2005 als einer der grösseren Arbeitgeber im Schweizer Detailhandel.
Das schlüssige Konzept mit klaren Strukturen macht die ALDI SUISSE AG zu einem verlässlichen und fairen Partner - sowohl für Kunden und Mitarbeiter als auch für Lieferanten. Dies macht die ALDI SUISSE AG stark und lässt uns kontinuierlich aus eigener Kraft wachsen.
Lebenslanges Lernen wird bei ALDI SUISSE grossgeschrieben. Für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden stehen zahlreiche Weiterbildungsmassnahmen im Rahmen der ALDI SUISSE-Akademie zur Auswahl. Das Angebot basiert auf unserem Kompetenzmodell und ist auf die Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeitergruppen ausgerichtet.
The following benefits were most frequently mentioned in the 403 employee reviews.
Parking
Team events
Flexible working hours
Pension plan
Internet access
Good transport links
Company phone 
Health-promoting measures
Discounts
Coaching
Accessible
Home Office
Cafeteria
Company car
Meal allowance
Stock or equity options
Company physician
Childcare support
Dog-friendlyWork-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist nicht nur Grundlage für effizientes und produktives Arbeiten, sondern erhöht auch Gesundheit und Zufriedenheit. Das bieten wir:
Persönliche und berufliche Entwicklung
Mit der unternehmenseigenen ALDI SUISSE-Akademie und einer auf jede Position zugeschnittenen und expliziten Einarbeitung schaffen wir für alle Mitarbeitenden top Voraussetzungen. Dies umfasst:
Attraktives Gehalt
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem attraktiven Gehalt in jeder Position. ALDI SUISSE steht für den höchsten monatlichen Mindestlohn im Schweizer Detailhandel.
Weitere Vorteile als Arbeitnehmer
Unter anderem profitierst du von:
Von Verkauf über Logistik bis hin zu Einkauf, Verwaltung und IT: Menschen mit Persönlichkeit sind es, die den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten. Es sind ihre unterschiedlichen Talente, Potenziale und Fähigkeiten aus dem Privaten, die sie auch im Berufsalltag erfolgreich einbringen.
Lehre
Bei uns wird die Ausbildung grossgeschrieben, denn wir bilden unsere Führungskräfte von morgen bereits heute aus. Mit unseren abwechslungsreichen Lehren sind wir dein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere.
Verkauf
Im Verkauf bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende Tätigkeitsfelder mit den unterschiedlichsten Verantwortungsbereichen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Da wir neue Filialführungskräfte bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutieren, bieten sich interessante Karriereperspektiven. Bei uns stehen engagierten Mitarbeitenden, abhängig von ihren Fähigkeiten und Interessen, alle Möglichkeiten offen. Fang als Verkaufsmitarbeitende/r an und steige die Karriereleiter immer weiter hoch oder bewirb dich gleich als stellvertretende Filialleitung.
Management
Der Grossteil der Absolventen steigt bei uns als Regionalverkaufsleiter ein. Sie haben ein vielfältiges Aufgabenspektrum: Sie führen Ihre bis zu 70 Mitarbeitenden, behalten die Kennzahlen Ihrer Filialen im Auge und sind die Schnittstelle zwischen Filiale, Management und den anderen Anspruchsgruppen. Alle Positionen im Management werden aus dem Pool der Regionalverkaufsleiter besetzt. Aber auch in der Verwaltung haben wir immer wieder attraktive Stellen für Hochschulabsolventen ausgeschrieben.
Zentrale Bereiche
In der Schweiz gibt es neben der Hauptniederlassung in Schwarzenbach drei Zweigniederlassungen.
Die Hauptniederlassung mit ihren Organisationseinheiten Zentraleinkauf, Zentralverwaltung und IT bündelt die Aufgaben, welche für alle Unternehmensteile von ALDI SUISSE erbracht werden.
Jede Zweigniederlassung ist für die regionale Organisation eines abgegrenzten Gebiets mit bis zu 70 Filialen zuständig. Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeitsbereiche finden sich hier in den Organisationseinheiten Einkauf, Filialentwicklung, Logistik, Verkauf und Verwaltung.
Wir suchen Mitarbeiter/innen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auf folgende persönliche Eigenschaften:
Helpful information about the application process at ALDI SUISSE AG.
Standorte Inland
Region Ostschweiz / Zürich
Hauptniederlassung Schwarzenbach SG
Region Westschweiz
Zweigniederlassung Domdidier
Region Zentral-, Nordwestschweiz und Tessin
Zweigniederlassung Perlen
Zusatzleistungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Alles. Ausser den oben genannten Punkt
Lohn, flexibel Zeit
Gratisparkplatz
Dass man sich in den Pausen auf Kosten von Aldi verpflegen kann, wird als grosser Benefit wahrgenommen.
Die Stimmung ist toxisch: Was man sagt, landet oft bei der Filialleitung, echte Freundlichkeit ist oft nur Fassade. Kranke werden unter Druck gesetzt zu kommen, wer fehlt, gilt schnell als nicht wirklich krank, und nach der Rückkehr spürt man deutlich, dass man nicht willkommen ist – man wird ignoriert oder sofort wieder runtergemacht. Ich habe kaum noch freie Samstage, dazu wechseln Früh- und Spätschichten so oft, dass an einen geregelten Schlafrhythmus nicht zu denken ist. Seit dem neuen Planungstool wird ...
Die extern vermittelte Werbung stimmt oft nicht mit der Realität überein. Aldi sei familienfreundlich und eine gute Work-Life-Balance würde möglich, aber nun wurde die ohnehin kleine 50% HO Möglichkeit in 40% umgewandelt. Es werden Stellen abgebaut und Massnahmen nicht ausreichend kommuniziert, was das Unternehmen für Mitarbeitende unattraktiver macht. Ich würde mich nicht wundern, wenn mehr Benefits gestrichen werden, sodass alle gehen und die wenigen Arbeitsstellen mit billigen Arbeitskräften besetzt werden kann.
Mobbing wird toleriert und gute Mitarbeiter werden rausgedrängt. Es gibt zu viele korrupte Menschen in dem Unternehmen.
Sehr hoher Arbeitsdruck von oben und extrem knappe Zeitvorgaben.
Kaum Zeit für Einarbeitung, neue Mitarbeitende werden sehr schnell voll eingesetzt.
Wenig Geduld und Unterstützung für neue Kolleginnen und Kollegen.
Unklare Wochenabläufe und fehlende Struktur im Arbeitsalltag.
Dienstpläne kommen oft sehr kurzfristig, teils nicht einmal eine Woche im Voraus. Wechsel zwischen Früh- und Spätschichten innerhalb weniger Tage sowie sehr lange Arbeitstage, insbesondere am Samstag, sind belastend.
An der Kasse fallen viele zusätzliche Aufgaben an. Kassiererinnen und Kassierer müssen teilweise die Kasse ...
Beim Welcome Day sollten die Arbeitsrealität und die tatsächlichen Abläufe ehrlicher dargestellt werden. Die Erwartungen, die dort geweckt werden, passen oft nicht zum Alltag in der Filiale.
Neue Mitarbeitende brauchen eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Abläufen und mehr Geduld. Der derzeitige Druck und die sehr knappen Zeitvorgaben führen schnell zu Überforderung.
Die Dienstplanung sollte verlässlicher und früher kommuniziert werden. Häufige kurzfristige Änderungen sowie schnelle Wechsel zwischen Früh- und Spätschichten erschweren eine stabile Work-Life-Balance erheblich. Änderungen sollten nicht nur mitgeteilt, sondern ...
Es braucht klar definierte Arbeitszeiten und alles, was darüber hinausgeht, sollte transparent als Plusstunden ausgewiesen werden. Zudem sollte es möglich sein, die effektiv geleisteten Arbeitszeiten und Arbeitstage korrekt im System einzutragen, was aktuell nicht ausreichend gegeben ist. Ebenfalls wäre mehr Verständnis für das Thema Work Life Balance, besonders bei Führungspositionen, wünschenswert.
Die zuständigen Verantwortlichen sollten genau überprüfen, was die Betreffenden tun, wenn sie nicht anwesend sind – und nicht alles nur durch eine rosarote Brille sehen, so wie es ihnen dargestellt wird. Wären sie ehrlich und professionell gewesen, wäre alles anders verlaufen.
Eventuell mehr darauf schauen dass sich RVLs und Fls gegen Mobbing einsetzen und nicht dafür sind, dass nicht falsche Anschuldigun erfunden werden, ohne jeglichen
Beweis, nur um Gründe zu finden jemanden zu kündigen
The highest rated factor of ALDI SUISSE is Salary/Benefits with 3.8 points (based on 104 reviews).
Lohnunterschiede sind wahrscheinlich vorhanden. Es besteht Unklarheit, warum andere mehr verdienen, vor allem wenn dies nicht von Qualifikation oder täglichem Einsatz abhängt.
Bei Gehalt und Sozialleistungen positioniert sich Aldi Suisse über ihren Konkurrentinnen (18 Wochen Mu-Urlaub, klare Lohnklassenentwicklung, 2/3 in die Pensionskasse)
Zusätzliche Verantwortung wurde aus meiner Sicht nicht immer dauerhaft in Funktion oder Vergütung abgebildet
Überdurchschnittlich. Höchster Mindestlohn im Detailhandel.
Leistung wird honoriert, aber Transparenz zu Gehaltsentwicklungen könnte besser sein. Insgesamt fair im Marktvergleich.
The lowest rated factor of ALDI SUISSE is Leadership behavior with 3.0 points (based on 140 reviews).
Seitens der Vorgesetzten wird kaum Empathie oder Verständnis für private Angelegenheiten gezeigt. Die Familie hat oft das Gefühl, nur an zweiter oder dritter Stelle zu stehen. Arbeitszeiten werden teilweise falsch oder unvollständig im System eingetragen, obwohl das Buchen der Batch Zeiten verpflichtend ist. Auch Ferienregelungen werden nicht immer korrekt erfasst, weshalb ständig nachkontrolliert werden muss. Dadurch entsteht wenig Vertrauen gegenüber Aldi. Ob dies von der HR Abteilung so akzeptiert wird oder ob bewusst weggeschaut wird, ist schwierig einzuschätzen.
Kranke Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt trotzdem zu kommen, wer fehlt, muss sich anhören, nicht wirklich krank zu sein. Nach der Rückkehr spürt man deutlich, dass man nicht willkommen ist – man wird ignoriert oder sofort wieder runtergemacht. Fällt während den eigenen Ferien ein Feiertag, entscheidet die Filialleitung einseitig, dass dieser Tag automatisch an die Ferien angehängt wird, statt dass man selbst wählen kann, wann man diesen freien Tag nehmen möchte.
dieses war meiner Meinung nach auch katastrophal mir wurde empfohlen von einem FL eine gute Kununu Bewertung zu schreiben weil die gemerkt haben dass da viele schlechte waren und somit kann ich mir vorstellen dass viele von den Bewertungen unter Anordnung der Führungskräfte entstanden sind
Filialleitung völlig überfordert, wär in anderem Beruf besser aufgehoben
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 110 reviews).
Von Abteilung und/oder Vorgesetzten abhängig. Proaktiv gefördert wird eher selten. Jetzt mit der Einstellung der neuen Geschäftsführung unmöglich befördert zu werden.
Ich kann dazu nicht viel sagen, da ich nur Teilzeit arbeite. Schade ist jedoch, dass es keine 40 Prozent Stelle im Büro für Mütter gibt.
Statt schwächere Mitarbeitende zu fördern, schickt man sie lieber nach Hause, während die guten Leute noch mehr auffangen müssen.
die Aldi Suisse Akademie bietet in Prinzip zwei Schulungen pro MA pro Jahr, der Wert dieser Zertifikate ist aber fragwürdig.
leider wird trotzdem Interesse die man zeigt nur noch die Leute genommen die jemanden kennen Sie jemanden kennen
Employees at this company especially notice the following factors: Stay late if necessary and Put customers' needs first.
