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ALDI 
SUISSE 
AG
Bewertung

Schwarzenbach SG und weitere

... IT - eine Abteilung im Sinkflug

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALDI SUISSE AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Verkehrsanbindung, Unternehmen mit Potential, weltweite Standorte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten von Vorgesetzten; haltlose Versprechungen gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern; fehlendes know how in der Mitarbeiterführung (Hasy/Stores); teilweise Überlastung der Manager und Leitenden mit Führungsaufgaben, welche nicht umgesetzt werden können

Verbesserungsvorschläge

Eigene Aufgaben mehr hinterfragen; Stellung beziehen; "Machen" statt nur zu reden; dem Bewerber und den Mitarbeitern gegenüber ehrlich sein; regelmässige Assessments für die Leitenden, um Schwachstellen (persönlich / fachlich) zu identifizieren; Gehaltskonzept (Leitender / Untergebener) überdenken

Arbeitsatmosphäre

Tägliche Kontrolle der Angestellten auf Schritt und Tritt! Vertrauen in den Mitarbeiter? Nicht hier.

Kommunikation

Sehr knappe Kommunikation. Viele Themen werden adhoc und ohne Vorbereitung abgehandelt. Über die wirklich relevanten Themen wird erst viel zu spät (wenn überhaupt) informiert. Vorgesetzte sprechen nicht die "gleiche" Sprache wie die Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt, auch teamübergreifend, wobei letztlich jeder mehr oder weniger für Sich allein kämpft.

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Zielstellungen, weder fachlich noch personell. Eine mittel- bis langfristige Unternehmensstrategie gibt es nicht. Vorgesetzte sind nicht in der Lage, Führungsaufträge wahrzunehmen, da diese selbst viel zu tief im aktiven Tagesgeschäft involviert sind. "Neulinge" oder "Jobwechsler" werden eiskalt ins kalte Wasser geworfen und bei "Nichtgefallen" ohne Vorwarnung entlassen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Kann man lange suchen... Es existiert eine 2-Klassen-Gesellschaft. Prokuristen und "Untergebene". Die wirklichen Benefits wie „echte“ Personalentwicklung beginnen erst ab Stufe "Leitender".

Karriere/Weiterbildung

Karriere bleibt nur den "Leitenden" vorbehalten. Man gestaltet sich das "Anforderungsprofil" an die bestehenden und offenen Stellen täglich neu. Es existieren keine klaren Richtlinien, welche Voraussetzungen für eine Beförderung erfüllt sein müssen. Es werden intern Schulungen angeboten - das ist gut. Jedoch sind diese wenig für die IT konzipiert. Wertvolle Schulungen und Zertifizierungen werden zum Einstellungsgespräch mit grossen Versprechungen in Aussicht gestellt - jedoch im Nachhinein nicht realisiert. Wichtiges, für die tägliche Arbeit relevantes Wissen muss in Eigenregie erlernt und teils auch teuer selbst finanziert werden. Kostenbeteiligungen kennt man nur, wenn das "Vitamin B" stimmt.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

Danke für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung, die für uns sehr wertvoll ist.

Wir sehen ein Feedback als wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher sind wir stets interessiert, positive wie negative Rückmeldungen aufzunehmen, um auch zukünftig unsere Prozesse optimieren und verbessern zu können. Gerne würden wir an dieser Stelle noch auf die wichtigsten Punkte Ihres Feedbacks eingehen.

Ein grosses Anliegen ist Ihnen das Thema Führung. Wir bedauern sehr, dass es uns in Ihrem Fall bis jetzt noch nicht gelungen ist, unsere Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen. Die Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns nämlich sehr am Herzen. Zahlreiche Weiterbildungsmassnahmen stehen im Rahmen der ALDI SUISSE Akademie zur Auswahl. Speziell für unsere Führungskräfte werden zielgerichtete Seminare und Trainings zur Unterstützung und Stärkung in ihrer Führungsfunktion angeboten.

Sie sprechen auch die Themen Karriere und Gleichberechtigung an. Einer unser Unternehmensgrundsätze ist, dass wir Positionen im Top Management überwiegend aus den eigenen Reihen besetzen. Vorrangig werden für die Besetzung unsere Regionalverkaufsleiter/-innen berücksichtigt. Innerhalb unserer flachen Hierarchien und dezentralen Strukturen stehen aber engagierten Mitarbeitenden mit Potential Karrierewege in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen offen. Wir haben im Unternehmen zahlreiche Beispiele, bei denen Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten wurde, sich auf den verschiedenen Stufen horizontal oder vertikal weiterzuentwickeln.

Aktuell haben wir gerade ein neues Personalentwicklungskonzept lanciert, das Ihre angesprochenen Punkte bezüglich Fort- und Weiterbildung thematisiert. Wir sind uns sicher, dass mit diesem neuen Konzept jedem Mitarbeitenden jeder Stufe die Möglichkeit gegeben wird, seine Fähigkeiten individuell weiterzuentwickeln. Stellen Sie den Antrag auf Ihre gewünschte Fort- oder Weiterbildung mittels des Antragsformulars.

Falls Sie noch weitere Punkte besprechen möchten, laden wir Sie sehr gerne ein, diese mit uns anzuschauen. Es ist uns ein Anliegen, durch Ihre Rückmeldungen zu lernen und uns zu verbessern. Wir freuen uns wenn Sie sich unter feedback@aldi-suisse.ch mit uns in Verbindung setzen. Die jeweiligen Gesprächsinhalte sowie Ihre persönlichen Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Freundliche Grüsse

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