Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alfies E-Commerce die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut Mies, da man ständig in Wechselschicht arbeiten musste (6:30 bis 15:00 oder 15:00 bis 23:30) und man auch öfters angerufen wurde ob man nicht früher Zeit hat zu kommen oder länger zu bleiben. Zudem musste man oft bei kranken Vollzeit-Mitarbeitern einspringen und somit baute man eine Menge Überstunden auf, die man sich nicht einmal auszahlen lassen konnte. Nachtschicht-Zuschläge gibt es bei dieser Firma auch nicht zur Info!
Das positivste war der Kollegenzusammenhalt untereinander, da man sich gegenseitig unterstützt hatte und das "Leid" teilte.
Feedback fand nur statt, wenn etwas schief lief – Lob war ein Fremdwort.
Keine persönliche Mitarbeitergespräche mit dem "neuen" Chef aus Österreich oder Lagerleiter. Schwierige Themen wie dauernde Mehrarbeit (Überstunden), nicht machbare Pausen, Nachtzuschläge oder eine kleine Lohnerhöhung werden ignoriert.
Der Tag besteht zu ca. 60-80% aus schnellen Picken mit dem Einkaufswagen, 10-20% gelieferte Ware einräumen, 10-20% Lebensmittel Checks machen und der Rest aus Aufräumarbeiten. Egal ob Teamleiter oder Teilzeit-Lagermitarbeiter/Dispo. Es wird nicht differenziert.
Die angespannte Atmosphäre wirkt sich merklich auf die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden aus. Die Hauptaufgabe der Angestellten (Lagermitarbeiter oder Teamleiter) besteht zu 60-80% darin, durch die Gänge mit dem Einkaufswagen zu "rasen" um zu picken, so schnell wie möglich zu packen und die Ware dem Fahrer bereit zu stellen. Dabei werden täglich 10-15.000 Schritte absolviert. Nur an wenigen Stunden in der Woche werden zudem unmotivierte und schlecht bezahlte "Freelancer Picker" eingestellt, die meistens zuvor als Fahrer tätig waren.