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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich ab und zu Lebensmittel und Getränke mit nach Hause nehmen, die kurz vor dem Ablaufen sind oder bereits abgelaufen. Es werden Getränke während der Arbeitszeit kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Kostenfreie Parkplätze in der Tiefgarage gibt es auch. Man kann sich flexibel für ein Dienst eintragen via App oder man wird auch mal spontan angerufen ob man Zeit hat.
Es war möglich, einen Bekannten, ein Familienmitglied oder sogar ein Kind mitzunehmen, wenn man keine Betreuung organisieren konnte. Das ...
Der Kollegenzusammenhalt untereinander und kostenlose Parkplätze falls man mit dem Auto kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1; Mangelnde Kommunikation und Transparenz
2; Fehlende Wertschätzung und Anerkennung
3; Schlechte Work-Life Balance
4; Unfaire Ungleichbehandlung
5; Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
6; Fehlendes Vertrauen
7; Ignoranz von Mitarbeiterbedürfnissen oder Beschwerden
8; Schlechte Führungskulutur
9; Keine Benefits für Mitarbeiter
Leider gab es für Mitarbeiter keine Möglichkeit, das eigene Elektroauto kostenfrei aufzuladen. Andernfalls hätte ich mir schon längst eins zugelegt, um auf nachhaltige Weise zur Arbeit zu kommen. Die Ladesäulen waren ja reichlich vorhanden. Evtl. hätte ich den Nebenjob dann auch länger gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge für dieses Unternehmen wäre:
1; Klare Karrierepfade und individuelle Entwicklungsgespräche könnten Mitarbeitende langfristig motivieren und binden.
2; Das Einhalten von Versprechen aus dem Bewerbungsprozess würde die Glaubwürdigkeit der Arbeitgebermarke stärken.
3; Eine faire und leistungsgerechte Vergütung die in der Region üblich ist, wäre ein wichtiger Schritt in Richtung Mitarbeiterzufriedenheit.
4; Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit egal ob "Teamleiter" oder Lagermitarbeiter / Disponent
5; Endlich sinnvolle Fahrer und Mitarbeiter Einteilung der Arbeitszeiten machen, damit man die Arbeit auch schafft
Ich kann nicht nachvollziehen, warum der Arbeitgeber bis heute keine digitale Trinkgeldfunktion für die Kunden einführte, wie es bei anderen Anbietern (JustEat oder Uber) längst üblich ist. Somit wären die Fahrer viel Motivierter und man würde auf einen anständigen Stundenlohn kommen. Zudem kommt nicht immer wieder die Diskussion des schlechten Stundenlohns auf.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfies E-Commerce ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei mir war das Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt - ohne transparente Begründung. Somit benötigte ich noch einen Nebenjob um über die Runden zu kommen. Betriebliche Benefits wie Gesundheitsangebote, Jobtickets für die Bahn oder Mitarbeiterrabatte um im eigenen Shop einkaufen zu können existierten nicht! Der einzigste Benefit war man durfte abgelaufene Lebensmittel vor Ort essen/trinken oder mit nach Hause nehmen. Arbeitsfreien Geburtstag und Glückwünsche gab es auch nicht.
Es war kein Geheimnis damit man 22,-/Std. Brutto als Fahrer verdiente ohne Trinkgeld. Es gibt natürlich bessere Nebenjobs in Zürich aber ob diese auch so flexibel sind, bezweifele ich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die einzige ‚Weiterbildung‘ bestand aus Learning by Doing – häufig unter Zeitdruck und ohne Anleitung. Es fehlte an einem klaren Entwicklungsplan für Mitarbeitende – jeder arbeitete einfach vor sich hin.
Es gab einige Freelancer Mitarbeiter / Fahrer in dieser Firma die es zum Picker oder Lagermitarbeiter in Festanstellung geschafft hatten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfies E-Commerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Alfies E-Commerce besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfies E-Commerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfies E-Commerce als eher modern.
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