Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Als Familienunternehmen mit Sitz in Münchenstein bei Basel und offizielle Partnerin der weltweit tätigen SEW-EURODRIVE bewegen wir seit über 70 Jahren die Schweiz. Als Marktleader der Antriebstechnik lösen wir unseren Anspruch, die Besten zu sein, tagtäglich neu ein und meistern zusammen mit unserer Kundschaft die Anforderungen der Zukunft. Mit unserem schweizweit einzigartigen Montage- und Reparaturwerk sind wir in der Lage, innert weniger Stunden kundenspezifische Antriebe zu montieren, zu prüfen und an die Kundschaft auszuliefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Rabatte
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alfred Imhof AG.
Familiäres Umfeld
Flache Hierarchie
Langjährige Mitarbeiter
Geburtstagskarte & Geschenk
Ostereier
Weihnachtsessen
Feiern zu runden Geburtstagen und Jubiläen
Flexible Arbeitszeiten
Eigener Parkplatz
Vergünstigung für U-Abo
Vorbildlicher Arbeitsplatzeinrichtung
Beteiligung an einem Fitness-Abo
Familiäres Umfeld, den lockeren und dennoch professionellen Umgang miteinander. Dass es langjährige Arbeitskollegen gibt, welche in ihrer Arbeit versiert sind; Mitarbeiterevents; Work-Life-Balance und auch die Möglichkeit spontan einzelne Tage frei zu nehmen.
Regelmäßige kleine Feiern zu Jubiläen und Geburtstagen.
- Mitarbeiter erhalten Geburtstagsgeschenk + Karte
- viele Mitarbeiteranlässe (Jubiläum, Weihnachtsfeier)
- gratis Parkplatz / U-Abo-Vergünstigung
- höhenverstellbare Pulte, zwei Bildschirme + helle Büros
- neue Küchen mit Grohe-Wasserhahn (Sprudel, kalt, etc.)
Spannend, wenn man Freude und ein Flair für die Technik hat. Das System SAP CRM und SOP CRM super kennt und alles optimal erfassen kann.
Wenn hier jemand unzufrieden ist, dann ist er wirklich selber schuld. Dann spricht er nicht darüber und gibt keine Inputs für Verbesserungen oder Anpassungen.
z.T. Kommunikation.
Die Sachbearbeiter und Key-User (3 - 6 Jahre) werden in den nächsten Jahren pensioniert. Auch SOP Key User (wenn ein Auftrag Fehler hat und nur noch der Key User helfen kann, diesen zu beheben).
GL sollte sich mehr zeigen.
Anpassungen ev. Wechsel der Pensionskasse weiter verfolgen.
Schönere Küche / Kaffeeraum / Aufenthaltsraum wäre toll
Aufenthaltsräume, Küche könnte mal erneuert werden
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Imhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jährliches Pensionistenessen, für diejenigen, welche daran teilhaben wollen ist meiner Meinung nach eine sehr grosse Wertschätzung für ehemalige Angestellte. Ältere Kollegen werden respektiert und auch bei Ideen / Vorgehensweisen stets berücksichtigt.
Vorbildlich
Kollegial, wichtig für den Wissenstransfer.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und alle werden gleich behandelt ob jung oder älter. Im Vordergrund steht der Mensch.
werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Imhof ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Pensionskasse hat Luft nach oben.
Lohn meines Erachtens zT. eher im tieferen Bereich. Pensionskasse ist nun wirklich nicht der Renner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und SEW bietet technische Weiterbildungen über News immer wieder an, es muss aber auch selbständig genutzt werden.
Gewünschte Weiterbildungen werden gerne angenommen und mit den entsprechenden Mitarbeitenden besprochen. Karrieremöglichkeiten sind durchaus möglich - auch wenn nicht immer einfach.
Führungstechnisch gibt es aufgrund der Firmenstruktur nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten, fachlich dafür um so mehr
Karrieretechnisch begrenzt, allerdings werden Weiterbildungen angeboten und der Mitarbeiter wird stets gefördert
Fachkarriere überall machbar, durch flache Hirarchie Führungskarriere etwas schwierig