Deutlich sichtbare strukturelle Probleme. Tiefstand erreicht!
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Alle Führungsverantwortlichen in St. Gallen müssen gehen. Wie man es so schön sagt, der Fisch stinkt vom Kopf. "Do wird sich gegäseitig de Rugge deckt und mit em Schüfeli und Beseli alles schöngmacht. Und i de pause, wird über jede wo sich vorher deckt hät, schlecht gredet".
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Jahren angespannt. Mangelnde Transparenz und fehlendes Vertrauen prägen den Arbeitsalltag. Fehler werden überwiegend kritisch betrachtet, anstatt als Möglichkeit zur Weiterentwicklung genutzt zu werden. Dies erschwert die Zusammenarbeit und wirkt sich negativ auf die Motivation aus.
Image
Immer schlechter. Das Unternehmensimage unterscheidet sich deutlich von der internen Realität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mangelhaft. Überstunden und hohe Arbeitsbelastung gehören zum Alltag, während auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nur wenig Rücksicht genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht strukturiert oder aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt und wenig transparent. Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein sind nur eingeschränkt ausgeprägt und werden im Arbeitsalltag nicht konsequent umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Diejenigen, die sich in den oberen Etagen als Kollegen darstellen, sind die gefährlichsten. Vorsicht ist geboten. Andere sind ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden nach einer Kündigung zu veränderten, und schlechteren Konditionen wieder eingestellt, was im Unternehmen kritisch gesehen wird. Aber auch jüngeren Mitarbeitende oder sogar Auszubildende, die kürzlich begonnen haben, verlassen das Unternehmen wieder nach kurzer Zeit. Dies deutet auf eine sehr schlechte Integration und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden hin.
Vorgesetztenverhalten
Die nicht ausgebildete aber möchte gern Geschäftsleitung, hat keine Führungserfahrung, was sich negativ auf die Entwicklung und Stabilität des Unternehmens auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind belastend und durch hohen Druck und unklare Strukturen geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und die Mitarbeitenden werden nie eingebunden.
Gleichberechtigung
Kennt niemand und wird im Unternehmen nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton und bieten keine fachliche oder inhaltliche Herausforderungen. Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt.