Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei All4Labels Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und die Mitarbeitenden werden nie eingebunden.
Diejenigen, die sich in den oberen Etagen als Kollegen darstellen, sind die gefährlichsten. Vorsicht ist geboten. Andere sind ok.
Die Work-Life-Balance ist mangelhaft. Überstunden und hohe Arbeitsbelastung gehören zum Alltag, während auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nur wenig Rücksicht genommen wird.
Die nicht ausgebildete aber möchte gern Geschäftsleitung, hat keine Führungserfahrung, was sich negativ auf die Entwicklung und Stabilität des Unternehmens auswirkt.
Die Aufgaben sind monoton und bieten keine fachliche oder inhaltliche Herausforderungen. Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Jahren angespannt. Mangelnde Transparenz und fehlendes Vertrauen prägen den Arbeitsalltag. Fehler werden überwiegend kritisch betrachtet, anstatt als Möglichkeit zur Weiterentwicklung genutzt zu werden. Dies erschwert die Zusammenarbeit und wirkt sich negativ auf die Motivation aus.