All4Labels 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine faire Bewertung abzugeben.
Als Team ist es uns wichtig, alles daran zu setzen, dass sich jeder einzelne bei uns wohl fühlt und gerne mit uns gemeinsam die Firma positiv weiterentwickelt.
Ich freue mich, dass du detailliert aufzeigst, was du an All4Labels Schweiz AG als Arbeitgeber schätzt und Hinweise gibst, was noch nicht ganz gut ist. Weiterhin viel Freude an der Arbeit.

Liebe Grüsse
Liz Fehr - Geschäftsführerin

Lieber Rolf

Wir danken dir sehr für dein Feedback. Auch wir vermissen
deine aufgestellte und zuvorkommende Persönlichkeit.
Du bist ein Verkäufer mit Herzblut und daher vermissen dich auch unsere Kunden.

Wir wünschen dir für deine Pensionierung alles Gute.

Sylvie van Engelen
Personalmanagement

Guten Tag

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern es, dass Sie offensichtlich unglücklich waren in unserer Unternehmung und dass Sie das Arbeitsverhältnis mit der All4Labels Schweiz AG als negativ empfunden haben. Wir werden die Kritikpunkte den zuständigen Abteilungsleitern zukommen lassen und besprechen.

Zu Ihrem Kritikpunkt «Kein Respekt gegenüber Mitarbeitern/Beleidigungen» nehmen wir wie folgt Stellung: Wir sind immer bemüht, jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin mit Respekt und Wertschätzung zu behandeln. Es entspricht nicht unserer Firmenphilosophie, Mitarbeitende respektlos zu behandeln oder zu degradieren. Bei allfälligen Vorkommnissen hätten Sie jederzeit die Personalabteilung aufsuchen können für ein klärendes Gespräch. Das ist leider nicht geschehen.

Zum Punkt «Druck und Stress»: Auch hier hätten Sie sich an die Betriebsleitung oder an das Personalmanagement wenden können für ein klärendes Gespräch. Es ist für uns sehr schwierig, die Situation nun zu bewerten.

Punkt «Verbesserungsvorschläge»:
Wir würden uns über ein detailliertes Feedback mit Ihren Verbesserungsvorschlägen für Ihren ehemaligen Arbeitsbereich freuen. Die Betriebsleitung, Geschäftsleitung oder das Personalmanagement stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Es ist schade, dass Sie sich nicht während der Anstellungsdauer an uns gewendet haben. So hätten die Kritikpunkte direkt und persönlich besprochen werden können.

Freundliche Grüsse
Sylvie Marbet
Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, welche sehr wichtig für uns ist.

Gerne nehmen wir Stellung zu Ihrem Kritikpunkt «Kollegenzusammenhalt»: Wir sind bemüht, den Zusammenhalt zwischen den Produktions- und Büromitarbeitenden stetig zu verbessern. Die Kantine wäre der ideale Ort, sich mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen zu unterhalten. Für die Teambildung führen wir auch alljährlich einen Betriebsanlass durch, in welchem versucht wird, bereichsübergreifend Teamaufgaben zu lösen. Auch am jährlichen Neujahrsessen besteht die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen. Dies setzt jedoch voraus, dass die Mitarbeitenden gegenseitig auf sich zugehen.

Betreffend Gehalt können wir folgendermassen Stellung nehmen: In einem Produktionsbetrieb herrscht nicht dasselbe Lohnniveau wie in einem Dienstleistungsunternehmen. Dies muss einem bei einer Stellenbewerbung bewusst sein.

Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, wo wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam diskutieren können.

Freundliche Grüsse

Sylvie Marbet
Personalmanagement

Wir bedauern es, dass sie offensichtlich unglücklich waren in unserer Firma.

Die Geschäftsleitung, Betriebsleitung und das HR haben jederzeit offene Türen für die Mitarbeitenden. Der Mitarbeitende muss jedoch auf uns zukommen. Zum Punkt «Arbeitsatmosphäre»: unsere geschätzten Mitarbeitenden sind entgegen ihrer Meinung sehr motiviert und arbeiten mit Herzblut für unsere Kunden.

«Work-Life-Balance»:
Die am Samstag geleistete Überzeit kann unter dem Jahr oder über die Weihnachtsfeiertage bezogen werden. Weiter waren wir in der Vergangenheit immer bemüht, die Produktion über die Weihnachtstage für die Teams der Produktion geschlossen zu halten, dadurch können Samstagarbeiten, die sehr früh angekündigt werden, vorkommen.
Langfristige Samstagarbeit ist nicht unser Ziel, aus diesem Grund investieren wir regelmässig in unseren Maschinenpark.

Freundliche Grüsse

Sylvie Marbet
Personalmanagement