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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allianz Partners Schweiz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allianz Partners Schweiz
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Allianz Partners Schweiz
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team und Atmosphäre: sehr nett, unkompliziert, sehr hilfsbereit, ähnlich zu einer Startup-Kultur - ich ging jeden Tag gerne in's Büro! Man kann (und soll sogar) seine eigenen Ideen einbringen, benötigt aber den eigenen Willen / Drive dazu.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Kommunikation auch von der Geschäftsleitung. Man weiss stets, woran man ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht ganz einfache Situation zurzeit aufgrund Systemumstellung / Transformation, die Kollegen halten jedoch alle zusammen und helfen bei Fragen, man nimmt sich stets Zeit (auch mal für einen Kaffee), auch in Momenten, in welchen eigentlich keine Zeit vorhanden wäre.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Job auf einer Verwaltung (8-5), aber sehr human meiner Meinung nach, nach 18:00 Uhr gehen viele in den Feierabend. Home-Office war in meiner Position (Key Account Manager) möglich, Gleitzeiten, 42h-Woche.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Geschäftsleitung, menschlich, hat mir stets geholfen, wenn Fragen vorhanden, in Themen ausgebildet. Voraussetzung: Man möchte etwas bewegen, Gas geben, zeigt Wille, zu lernen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr diverses Aufgabengebiet, insbesondere aufgrund der Transformation mit vielen neuen Prozessen konfrontiert, in welche man sich eindenken kann (soll). Hat Spass gemacht, nicht immer ganz einfach.

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