Druck durch PAK
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind mehrheitlich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verantwortlichen am Hauptsitz wissen nicht, was sie mit diesen ewigen PAK und SPA für Schäden anrichten. So gehen viele gute Kunden mit wenig Schadenfällen verloren. Die Verantwortlichen sollten eine nachhaltige Strategie fahren.
Verbesserungsvorschläge
Vorbild Mobiliar, diesen machen keine PAK, sondern passen die Prämien bei der Erneuerung oder beim Fahrzeugwechsel an. Die Allianz bestraft die langjährigen Kunden mit PAK und bietet via Internet Dumpingkonditionen an, das ist nicht nachhaltig.
Arbeitsatmosphäre
PAK bereitet schlechte Stimmung
Image
Die wiederholte PAK ist ein Gesprächsthema am Stammtisch
Work-Life-Balance
Keine Freizeit infolge unsäglicher und widerholter PAK
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Förderung.
Gehalt/Benefits
Die dauernen IT-Problemen belasten den AD. Die MA im Aussendienst, sind die einzigen, welchen diese Zeit nicht bezahlt wird. Die AD-Mitarbeiter müssen viel zu viel Administration erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Vorgesetztenverhalten
-
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäss, dass AD-Mitarbeiter den Bildschirm selbst bezahlen müssen. Dies bei einer Büropräsenz von ca. 80%
Viel zu wenig Unterstützung durch den zeitlich überforderten Innendienst
Kommunikation
-
Interessante Aufgaben
Die Führungsaufgabe kann nicht wahrgenommen werden. PAK ist extrem fordernd.