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Bewertungsdurchschnitte

  • 175 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    38.285714285714%
    Gut (27)
    15.428571428571%
    Befriedigend (53)
    30.285714285714%
    Genügend (28)
    16%
    3,25
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    60%
    Gut (3)
    12%
    Befriedigend (2)
    8%
    Genügend (5)
    20%
    3,69
  • 26 Azubis sagen

    Sehr gut (22)
    84.615384615385%
    Gut (4)
    15.384615384615%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

Firmenübersicht


Werden Sie Teil der Allianz – the home for those who dare.


Wir glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. An den Mut unserer Mitarbeitenden, umzudenken und neue Wege zu gehen.


Wir unterstützen alle, die den Mut haben, den Status quo immer wieder zu challengen, die Veränderungen treiben und die uns dabei helfen möchten unsere Spitzenposition als eine der weltgrössten Versicherungs- und Finanzdienstleistungskonzerne zu stärken.


Mutig sein kann jedoch nur, wer einen starken Rückhalt hat, wenn mal nicht alles glatt läuft. In einem sicheren Umfeld, in dem man sich wohl fühlt, wird der Boden dafür bereitet, aus Traditionen Innovationen zu schaffen. Wir schaffen die Voraussetzungen, damit unsere 3600 Mitarbeitenden so arbeiten können, wie sie sich das wünschen. Neben der Möglichkeit, mit etwas Mut beruflich bei uns ihren ganz eigenen und individuellen Karriereweg zu entfalten, profitieren sie von einer Vielzahl von Sonder- und Zusatzleistungen, wie flexible Arbeitszeiten, Sportangebote, Erfolgsbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogrammen – besonders aber haben sie die Möglichkeit, etwas zu bewegen.


Die Allianz wurde vor über 125 Jahren in München gegründet und ist heute eine der weltweit stärksten Finanzgesellschaften. Versicherungen und Vorsorgeschutz sind unser Kerngeschäft. Seit 2002 ist die Allianz mit Hauptsitz in Wallisellen an 130 Standorten in der Schweiz vertreten.

Werden Sie Teil der Allianz – the home for those who dare.

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Kennzahlen

Umsatz

334.7 Mio. (operativer Gewinn Allianz Suisse Gruppe)

Mitarbeiter

1800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit einem Prämienvolumen von über 3,8 Milliarden Franken zählt die Allianz Suisse zu den führenden Versicherern der Schweiz. Gerade im Schadenfall zeigt sich der Wert dieser finanziellen Sicherheit: Jährlich bearbeiten unsere Mitarbeitenden mehr als 35'000 Schadenfälle und bieten unseren Kunden so Kompensation bei unvorhergesehenen Ereignissen.

Mehr als eine Million Privatpersonen und über 100'000 Unternehmen verlassen sich in Fragen der Versicherung, Vorsorge und Vermögen auf die kompletten Leistungen und Produkte der Allianz Suisse.
Mehr als 3'600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei für kompetente Beratung und eine schnelle und zuverlässige Erledigung im Schadenfall.  An rund 130 Standorten ist die Allianz Suisse in der Schweiz präsent und damit flächendeckend vertreten.


Mehrwert schaffen für unsere Kunden

Servicequalität und die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse unserer Kunden ist für uns oberste Maxime.


Wir entwickeln laufend innovative Produkte und Dienstleistungen, die sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden orientieren und einen echten Mehrwert bieten. So zum Beispiel mit Allianz Family®: Unser Familienpaket offeriert Familien mit Kindern umfassenden Versicherungsschutz und zahlreiche weitere Serviceleistungen wie Rechtsauskunft, Familien-Hotline und Nanny-Service. Im Lebensversicherungsbereich bieten wir unseren Kunden mit Balance Invest ein attraktives Vorsorgeprodukt, das Sicherheit und Renditechancen miteinander verknüpft.

 Die Allianz Suisse fördert den Dialog mit ihren Kunden. So zum Beispiel auf Social-Media Plattformen wie Facebook, Twitter oder YouTube. Mit dem neuen Online-Kundenportal my.Allianz.ch ermöglichen wir unseren Kunden einen schnellen Zugriff auf ihre persönlichen Versicherungsdokumente. Mit wenigen Mausklicks kann so beispielsweise der Status der aktuellen Schadenbearbeitung online abgefragt werden.

Erst im Schadenfall zeigt sich, was eine Versicherung wert ist: Ob Unwetter, Unfall oder Diebstahl - ein Schadenfall ist häufig ein einschneidendes Erlebnis. Für die Kunden ist es deshalb wichtig, dass der Schaden schnell und unbürokratisch bearbeitet und zumindest der finanzielle Verlust rasch erstattet wird. Schadenereignisse können – rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr – über die Schaden-Hotline 0800 22 33 44 oder über das Online-Kundenportal www.my.Allianz.ch gemeldet werden.


Perspektiven für die Zukunft

Wir bei der Allianz Suisse bieten unseren Mitarbeitenden anspruchsvolle Aufgaben in einem zukunftsorientierten, erfolgreichen Unternehmen, attraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie spannende Entwicklungs- und Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.

Benefits

Unseren Mitarbeitenden bieten wir viele Benefits und Zusatzleistungen, u.a.:

  • Diverse Mitarbeiterrabatte auf Produktet und Dienstleistungen im Sport-, Wellness- und Lifestylebereich
  • Vergünstigte Versicherungsprodukte
  • Vorsorgeschutz
  • Mitarbeiteraktienprogramm
  • Rekachecks
  • Corporate Mobile Network-Abo

2 Standorte

Standorte Inland

120,

Standorte Ausland

Allianz Gruppe in mehr als 70 Ländern vertreten

Impressum

Allianz Suisse Careers

Für Bewerber

Videos

Home for those who dare
Zu Hause
Unser Arbeitsort
Mut: was Dare To für unsere Mitarbeitenden bedeutet
Moritz zur Allianz Suisse als Arbeitgeberin
Versicherungsmathematikerin Caroline zum internationalen Austausch
Key Account Managerin Karin zur Frauenförderung bei der Allianz Suisse
Traineeprogramm der Allianz Suisse
Revisor Markus zur Allianz Suisse als Arbeitgeberin
Young Talents
HR
Fahrzeugexperte Hans zur Allianz Suisse als Arbeitgeberin
Leiter Marketingservices & Sponsoring Urs zur Allianz Suisse als...
Ehemalige Lernende Valentina zur Entscheidung für die Allianz Suisse

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen

 

Bei der Allianz Suisse arbeiten Menschen in ganz verschiedenen Berufen und Ausbildungen.

Das sind unsere Aufgabengebiete
  • Operations
  • Schaden
  • Distribution
  • Finanzen
  • IT
  • Marktmanagement
  • Produkte
  • Allianz Suisse Immobilien
  • Zentrale Funktionen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählen

Fachkompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenzen, Innovatives Handeln, Verantwortungsbewusstsein und  Selbstständigkeit

Gesuchte Studiengänge

  • Mathematik
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Ingenieure
  • Naturwissenschaftler
  • Personen mit Versicherungswissen
  • Personen mit kaufmännischer Ausbildung
  • Kommunikationsexperten
  • Marketingexperten

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In der Allianz Suisse kann jeder einzelne Mitarbeiter etwas bewegen.

Wir bei der Allianz Suisse ermutigen und fördern all unsere Mitarbeitenden, ihr berufliches Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Karriereentwicklung aktiv nach ihren individuellen Bedürfnissen mitzugestalten. Dabei sind folgende Formen von beruflicher Entwicklung möglich

  • Fach- und Generalistenlaufbahnpfade: Karriere = Führungsposition. Nicht unbedingt.Unsere Fachspezialisten tragen mit ihrem Know-How entscheidend zur Erreichung unserer Unternehmensziele bei.  Wir fördern sie gezielt und zeigen ihnen mit Laufbahnpfaden und individuellen Massnahmen attraktive Perspektiven auf. 
     
  • Führungslaufbahn: Damit wir unsere anspruchsvollen Ziele erreichen und neue Strategien und Veränderungsprozesse umsetzen können, brauchen wir innovative und hochqualifizierte Führungskräfte. Die Allianz Suisse fördert im Rahmen der Führungskräfteentwicklung die Kernkompetenzen der Mitarbeitenden mit Führungsverantwortung. Es geht dabei um hervorragendes Fachwissen, soziale Kompetenz und Leadership-Qualitäten. Ganz individuell werden entsprechende Entwicklungsmaßnahmen, wie Seminare, Workshops und Arbeitskreise, eingesetzt, um die Talente und Potenziale unserer Führungskräfte zu fördern und an Schwächen zu arbeiten.
     
  • Berufliche Neuorientierung (Interner Berufswechsel): Wir bei der Allianz Suisse glauben, dass interne Wechsel eine hervorragende Form der beruflichen Weiterentwicklung darstellen, von welchem unsere Mitarbeitenden wie auch unser Unternehmen profitiert. Über unseren internen Stellenmarkt können sich unsere Mitarbeitenden über unsere Vakanzen informieren

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

«Vertrauen ist für mich als Führungskraft bei der Allianz Suisse ein zentraler Begriff in der Zusammenarbeit auf allen Stufen, der auf keinen Fall zur leere Worthülse verkommen darf. Ohne gegenseitiges Vertrauen wäre ich der Allianz Suisse bestimmt nicht so lange Jahre treu geblieben.» Théo, Leiter Personalmanagement

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg auf gegenseitiges Vertrauen, Fairness, Integrität und einer klaren und offenen Kommunikation basiert. Auf dieser Grundlage wollen wir unsere Mitarbeitenden ermutigen, gemeinsam mit uns über künftige Geschäftspotenziale und Verbesserungsmöglichkeiten von bestehenden Prozessen nachzudenken und innovative Lösungsansätze zu erarbeiten. Gerade dieser interne Austausch von Wissen und Ideen, das Zusammenkommen von ganz unterschiedlichem Know-How und der gegenseitige Annahme von konstruktivem Feedback bringt uns weiter in unserem Bestreben, unsere Mitarbeitenden bei der Entfaltung ihre Potenzials zu unterstützen und dabei grossartige unternehmerische Erfolge zu feiern


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Das Anschreiben sollte auf die Stellenausschreibung abgestimmt sein, auf die Sie sich bewerben. Heben Sie vor allem auch Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen hervor, die Sie zum idealen Kandidaten für die Position machen. Wünschenswert ist es, den Text kurz und prägnant zu halten. Hier einige Leitfragen, die Sie in Ihrem Anschreiben beantworten sollten:

  • Warum möchten Sie bei der Allianz Suisse arbeiten?
  • Warum interessieren Sie sich für die ausgeschriebene Stelle?
  • Welche Fähigkeiten machen Sie zum idealen Kandidaten für die Position?

Unser Rat an Bewerber

«Das A und O beim Lebenslauf ist, dass dieser eine klare und übersichtliche Darstellung aufweist sowie dem Standard des jeweiligen Landes entspricht. Erhalte ich Bewerbungen im amerikanischen Stil, zeigt mir das, dass sich der Bewerber oder die Bewerberin nicht ausreichend über unser Unternehmen und den Bewerbungsprozess informiert hat.»

Philipp, Personal Manager Allianz Suisse

Bevorzugte Bewerbungsform

Im Global Talent Pool erstellen Sie Ihr ganz persönliches Profil in unserem Bewerber-Pool. Mit Hilfe des Global Talent Pools können Sie sich auf die vielfältigen Stellenangebote der Allianz Unternehmen bewerben. Um Ihnen die Bewerbung soweit wie möglich zu erleichtern, haben wir die wichtigsten Punkte zum Bewerbungsablauf, den einzelnen Bewerbungsunterlagen und dem Online-Bewerbungstool zusammengetragen.

Hier geht's zum Videotutorial!

Auswahlverfahren

Grundsätzlich läuft der Bewerbungsprozess wie folgt ab: Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über den Global Talent Pool eingereicht haben, erhalten Sie eine Bestätigung zum Eingang Ihrer Bewerbung. Erscheinen Sie für eine Position geeignet, meldet sich der entsprechende Personalmanager bei Ihnen.

Die Art und Dauer unseres Auswahlverfahrens hängt jedoch stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Interessante Bewerber laden wir auf jeden Fall zu einem klassischen Bewerbungsgespräch ein. Bei Bewerbungen für unsere Einstiegsprogramme, mit denen wir uns an Young Talents richten, findet ein mehrstufiges Auswahlverfahren statt. Ob ein Kandidat oder eine Kandidatin den Anforderungen des zukünftigen Arbeitsalltags gewachsen ist, wird im Assessmentcenter anhand von mündlichen und schriftlichen Übungen geprüft.


Allianz Suisse Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,25 Mitarbeiter
3,69 Bewerber
4,32 Azubis
  • 30.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut - allerdings spürt man, dass der Marktdruck in der Branche immer grösser wird. Dies führt dazu, dass es auch für den Einzelnen anstrengender wird.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Grossunternehmen ist das sehr abhängig davon, wer bzw. welche Persönlichkeit jeweils eine Abteilung oder einen Bereich führt. Eine eigentliche, durchgängige Führungsphilosophie ist noch nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams wird gut zusammen gerarbeitet. Allerdings muss die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit noch verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist cool!

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen und transparent. Insbesondere auch über das aktuelle Kostenprogramm. Allerdings sind die aktuellen "Nachrichten" inhaltlich nicht sehr positiv.

Gleichberechtigung

Hier bemüht sich das Unternehmen wirklich.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles was ich beobachten konnte ist ok

Karriere / Weiterbildung

Super Unterstützung für interne und externe Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit anderen Unternehmen der Finanzbranche absolut vergleichbar.

Arbeitsbedingungen

Schöne Grossraumbüros mit grossen Tischen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Aktionen wie "zweimal Weihnachten" oder auch soziale Projekte als Wettbewerbspreise im Vertrieb. Die Allianz ist aber natürlich ein gewinnorientiertes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Z.T. gibt es Mitarbeiter mit "Engpass-Wissen". Diese sind stark überlastet. Im Allgemeinen ist die Arbeitsbelastung ok. Allerdings steigt der Kostendruck auch in der Versicherungswirtschaft.

Image

Ich höre in meinem Umfeld immer, dass die Allianz als professionelles, führendes Unternehmen wahrgenommen wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Allianz Suisse
  • Stadt
    Schweiz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 27.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Silodenken, reine Interessenvertretung. Projektbereich unterirdisch. Kostenführer...

Vorgesetztenverhalten

Führungskultur noch wie in den 30-er Jahren...

Kollegenzusammenhalt

Sobald es um Abteilungs-, Bereichs- oder Ressortinteressen geht, hört Kollegialität auf.

Interessante Aufgaben

Wenn die Kultur nicht stimmt, hilft auch eine interessante Aufgabe nicht viel.

Kommunikation

Reden und plappern konnten Deutsche schon immer...

Gleichberechtigung

Was ich gesehen habe, ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich gesehen habe, ok.

Karriere / Weiterbildung

Ok, aber bei dieser flachen Hierarchiestruktur wenige gute Möglichkeiten. Sobald etwas kostet, wirds schwierig...

Gehalt / Sozialleistungen

Ok im Marktvergleich

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros, nicht funktionierende Lüftung, oft viel zu warm im Sommer, zu kalt von Herbst bis Frühling, miese Kantine. IT recht gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fringe benefits werden samt und sonders abgeschafft, Kostendrückerei ohne Ende, Dienstaltersgeschenke z.B. werden abgeschafft, Loyalität ist nichts mehr wert...viele Benefits, welche die Unternehmung nichts kosten wie Vergünstigungen im Glatt.

Work-Life-Balance

In Führungsfunktionen ein Fremdwort. Arbeitszeiterfassung ab Rating 11 nicht möglich, im Tool muss die Standardeinstellung eingestellt werden mit 41 Std pro Woche...ein Witz

Image

Zu Deutsch

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Allianz Suisse
  • Stadt
    Wallisellen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich meiner Meinung nach wesentlich verschlechtert. Natürlich kommt das stark auf den Bereich an, in dem man arbeitet. In gewissen Bereichen wird die Stimmung immer unangenehmer. Es wird künstlich versucht, diese zu heben. Dies hängt auch damit zusammen, dass viele bessere Positionen mit deutschen Arbeitskräften besetzt werden. In manchen Abteilungen führt dies zu Unstimmigkeiten. Gewisse Personen pendeln täglich von Deutschland nach Wallisellen.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach der schlimmste Punkt. Auch stark abhängig vom Bereich. Bei uns wird ausschliesslich auf Zahlen geachtet, persönliches oder menschliches ist fehl am Platz. Es gibt auch Abteilungen, welche mit top ausgebildeten Personen aber ohne jegliche Berufserfahrung besetzt werden. Die Abteilungsleiter sehen sich zum Teil als Konkurrenten.

Kollegenzusammenhalt

Stark von der Abteilung abhängig. Bei uns unterirrdisch.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich. Die Allianz bietet viele Jobs, welche aus Fliessbandarbeit bestehen. Klar gibt es sehr interessante und vielfältige Jobs, für den einfachen Arbeitnehmer jedoch nicht.

Kommunikation

Ganz in Ordnung. Wer sich stark für die Entwicklung der Allianz interessiert, kann sich problemlos informieren.

Gleichberechtigung

Sehr gut, in diesem Punkt habe ich noch nie etwas Negatives festgestellt.

Karriere / Weiterbildung

Junge engagierte Personen, welche eine Weiterbildung absolviert haben, hoffen oft vergeblich auf eine interessantere Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber. Es werden lieber günstige (zum Teil ausländische) Arbeitskräfte eingestellt. Die Allianz (speziell das HR) scheint sich nicht wirklich für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu interessieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Man merkt schon, dass die Allianz im Finanzsektor ist.

Arbeitsbedingungen

Die Luftqualität im Gebäude ist nicht optimal

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Pseudo-Aktionen, welche das Umwelt-/Sozialbewusstsein rechtfertigen sollen. Fakt: In sämtlichen Sanitäranlagen hat es Designer-Wasserhähne, welche unglaublich viel Wasser verbrauchen. Sieht aus wie ein kleiner Wasserfall, welcher ins Waschbecken schiesst.

Work-Life-Balance

Vorhanden, da zum Teil sehr belangloser Job. Um 17.00 Uhr kann man ohne weitere Gedanken nach Hause gehen.

Image

Persönliche Wahrnehmung. In meinem Umfeld ist das Image über die Allianz eher fragwürdig.

Pro

Zentral gelegen, direkt zwischen Glattzentrum und Bahnhof Wallisellen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Allianz Suisse
  • Stadt
    Wallisellen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 175 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    38.285714285714%
    Gut (27)
    15.428571428571%
    Befriedigend (53)
    30.285714285714%
    Genügend (28)
    16%
    3,25
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    60%
    Gut (3)
    12%
    Befriedigend (2)
    8%
    Genügend (5)
    20%
    3,69
  • 26 Azubis sagen

    Sehr gut (22)
    84.615384615385%
    Gut (4)
    15.384615384615%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

kununu Scores im Vergleich

Allianz Suisse
3,42
226 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,44
48.591 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.260.000 Bewertungen