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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 373 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Arbeitgeber. Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit zu geheb
Anspruchsvolle Aufgaben, viel Eigenverantwortung und die Zusammenarbeit mit einigen fachlich starken Kolleginnen und Kollegen. In anderen Teilen des Unternehmens habe ich auch gute Zusammenarbeit und unterstützende Führung erlebt.
Die Infrastruktur des Gebäudes. Super gute Kantine und sehr gute Kafeteria mit täglich frischem Brot, Jogurth, Gipfeli etc.
Meine Aufgabe
Positiv hervorheben möchte ich die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitender und die Zusammenarbeit mit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Je nach Bereich gibt es interessante und anspruchsvolle Aufgaben sowie gute Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln. Auch die sichtbare Unterstützung der Gleichberechtigung, die branchenüblichen Gehaltsbedingungen und die grundsätzlich guten Benefits empfinde ich als positive Aspekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Belastung in einzelnen Phasen, unklare langfristige Perspektiven und eine zunehmend schwierige Kommunikation mit der Führung. Einzelne Rückmeldungen empfand ich als unangemessen und abwertend. Die Benefits waren im Branchenvergleich eher knapp. Eindruck, dass geringe Leistung über längere Zeit kaum Folgen hatte.
Leider hat sich die Allianz in den letzten 2 Jahren massiv verschlechtert
Extrem langsam in allen Prozessen und Entscheidungen
Höchstens die IT Performance Themen, die zwar adressiert sind aber Verbesserungen nur langsam vorwärtsgehen
Kommunikation und Mitarbeiterführung nicht existent
In einzelnen Phasen und Bereichen empfand ich die Arbeitsbelastung, Kommunikation und Zusammenarbeit als herausfordernd. Die Erfahrungen hingen dabei stark vom jeweiligen Bereich und der Führungsperson ab. Bei bestimmten Führungspersonen und teilweise auch im Kontakt mit HR hatte ich persönlich das Gefühl, Anliegen nicht vollständig offen ansprechen zu können. Bei wesentlichen Herausforderungen hätte ich mir deshalb teilweise eine frühzeitigere und konsequentere Unterstützung durch HR beziehungsweise die Geschäftsleitung gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir bei wesentlichen Herausforderungen in einzelnen Bereichen eine noch stärkere und frühzeitigere Unterstützung durch HR beziehungsweise die Geschäftsleitung wünschen. Zudem könnten Rückmeldungen der Mitarbeitenden, beispielsweise aus Umfragen, aus meiner Sicht noch konsequenter berücksichtigt und in konkrete Verbesserungen überführt werden. Besonders wichtig wäre aus meiner Sicht eine offenere Vertrauenskultur, in der Mitarbeitende Anliegen ohne Bedenken ansprechen können. Bei als schwierig erlebtem Führungsverhalten hätte ich mir teilweise eine konsequentere Unterstützung gewünscht. Deshalb fällt meine persönliche Weiterempfehlung eher zurückhaltend aus.
So „faule Eier“ wie mein ehermaliger VG gibt es leider immer wieder. Die Firma, insbesondere das HR (BP) muss jedoch zwingend solche Fälle verhindern und die Erfahrung und Kompetenz haben gegen einen VG vorzugehen. Was bei mir gelaufen ist, ist Diskriminierung auf höchster Stufe.
Vorbild Mobiliar, diesen machen keine PAK, sondern passen die Prämien bei der Erneuerung oder beim Fahrzeugwechsel an. Die Allianz bestraft die langjährigen Kunden mit PAK und bietet via Internet Dumpingkonditionen an, das ist nicht nachhaltig.
Veraltete IT-Systeme (Unser Betriebssystem, Buchhaltungssystem, interne Bestellprozesse viel zu kompliziert, Telefonie, Kundenkommunikationssysteme usw.), sollten längst überarbeitet werden.
Sofort viel mehr in die IT investieren. Den Aussendienst mit 30% höherem Fixum bezahlen, da hunderte von Stunden unbezahlt geleistet werden müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Suisse ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Das Thema Gleichberechtigung ist mir persönlich ein wichtiges Anliegen. Nach meiner Wahrnehmung wird die Förderung von Frauen bei Allianz Suisse sichtbar unterstützt. Insgesamt erlebte ich die Gleichberechtigung als grundsätzlich gegeben.
Sehr ausgeglichen und im Fokus
Jeder ist willkommen, da wird auch stark Wert darauf gelegt. Fühlte mich nie diskriminiert
In meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich keine systematische Benachteiligung wahrgenommen.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Suisse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Weiterbildung und interne Entwicklungsgespräche gab es vereinzelt. Für mich entstand daraus jedoch kein klarer langfristiger Entwicklungsweg.
Gemischt, habe positive, sowie negative Stimmen gehört. Wenn man genug Initiative zeigt, wird man gefördert, so mein Eindruck.
Zu hohe Hürden für Weiterbildungen im Aussendienst. Nur AD mit sehr guten Produktionen im Bereich Vorsorge werden gefördert.
Das interne Lernsystem ist aus meiner Sicht sehr gut, und HR bietet regelmässig hilfreiche Kurse an. Grössere Weiterbildungsförderungen sind nach meiner Wahrnehmung jedoch eher selten und werden selektiv gewährt.
Nicht in diesem Bereich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Allianz Suisse schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 343 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Suisse als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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