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Allianz Suisseals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 198 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    40.40404040404%
    Gut (28)
    14.141414141414%
    Befriedigend (58)
    29.292929292929%
    Genügend (32)
    16.161616161616%
    3,27
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    61.290322580645%
    Gut (4)
    12.903225806452%
    Befriedigend (2)
    6.4516129032258%
    Genügend (6)
    19.354838709677%
    3,74
  • 26 Azubis sagen

    Sehr gut (22)
    84.615384615385%
    Gut (4)
    15.384615384615%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

Firmenübersicht


Werden Sie Teil der Allianz – the home for those who dare.


Wir glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. An den Mut unserer Mitarbeitenden, umzudenken und neue Wege zu gehen.


Wir unterstützen alle, die den Mut haben, den Status quo immer wieder zu challengen, die Veränderungen treiben und die uns dabei helfen möchten unsere Spitzenposition als eine der weltgrössten Versicherungs- und Finanzdienstleistungskonzerne zu stärken.


Mutig sein kann jedoch nur, wer einen starken Rückhalt hat, wenn mal nicht alles glatt läuft. In einem sicheren Umfeld, in dem man sich wohl fühlt, wird der Boden dafür bereitet, aus Traditionen Innovationen zu schaffen. Wir schaffen die Voraussetzungen, damit unsere 3600 Mitarbeitenden so arbeiten können, wie sie sich das wünschen. Neben der Möglichkeit, mit etwas Mut beruflich bei uns ihren ganz eigenen und individuellen Karriereweg zu entfalten, profitieren sie von einer Vielzahl von Sonder- und Zusatzleistungen, wie flexible Arbeitszeiten, Sportangebote, Erfolgsbeteiligung und Mitarbeiteraktienprogrammen – besonders aber haben sie die Möglichkeit, etwas zu bewegen.


Die Allianz wurde vor über 125 Jahren in München gegründet und ist heute eine der weltweit stärksten Finanzgesellschaften. Versicherungen und Vorsorgeschutz sind unser Kerngeschäft. Seit 2002 ist die Allianz mit Hauptsitz in Wallisellen an 130 Standorten in der Schweiz vertreten.

Werden Sie Teil der Allianz – the home for those who dare.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

334.7 Mio. (operativer Gewinn Allianz Suisse Gruppe)

Mitarbeiter

1800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit einem Prämienvolumen von über 3,8 Milliarden Franken zählt die Allianz Suisse zu den führenden Versicherern der Schweiz. Gerade im Schadenfall zeigt sich der Wert dieser finanziellen Sicherheit: Jährlich bearbeiten unsere Mitarbeitenden mehr als 35'000 Schadenfälle und bieten unseren Kunden so Kompensation bei unvorhergesehenen Ereignissen.

Mehr als eine Million Privatpersonen und über 100'000 Unternehmen verlassen sich in Fragen der Versicherung, Vorsorge und Vermögen auf die kompletten Leistungen und Produkte der Allianz Suisse.
Mehr als 3'600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei für kompetente Beratung und eine schnelle und zuverlässige Erledigung im Schadenfall.  An rund 130 Standorten ist die Allianz Suisse in der Schweiz präsent und damit flächendeckend vertreten.


Mehrwert schaffen für unsere Kunden

Servicequalität und die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse unserer Kunden ist für uns oberste Maxime.


Wir entwickeln laufend innovative Produkte und Dienstleistungen, die sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden orientieren und einen echten Mehrwert bieten. So zum Beispiel mit Allianz Family®: Unser Familienpaket offeriert Familien mit Kindern umfassenden Versicherungsschutz und zahlreiche weitere Serviceleistungen wie Rechtsauskunft, Familien-Hotline und Nanny-Service. Im Lebensversicherungsbereich bieten wir unseren Kunden mit Balance Invest ein attraktives Vorsorgeprodukt, das Sicherheit und Renditechancen miteinander verknüpft.

 Die Allianz Suisse fördert den Dialog mit ihren Kunden. So zum Beispiel auf Social-Media Plattformen wie Facebook, Twitter oder YouTube. Mit dem neuen Online-Kundenportal my.Allianz.ch ermöglichen wir unseren Kunden einen schnellen Zugriff auf ihre persönlichen Versicherungsdokumente. Mit wenigen Mausklicks kann so beispielsweise der Status der aktuellen Schadenbearbeitung online abgefragt werden.

Erst im Schadenfall zeigt sich, was eine Versicherung wert ist: Ob Unwetter, Unfall oder Diebstahl - ein Schadenfall ist häufig ein einschneidendes Erlebnis. Für die Kunden ist es deshalb wichtig, dass der Schaden schnell und unbürokratisch bearbeitet und zumindest der finanzielle Verlust rasch erstattet wird. Schadenereignisse können – rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr – über die Schaden-Hotline 0800 22 33 44 oder über das Online-Kundenportal www.my.Allianz.ch gemeldet werden.


Perspektiven für die Zukunft

Wir bei der Allianz Suisse bieten unseren Mitarbeitenden anspruchsvolle Aufgaben in einem zukunftsorientierten, erfolgreichen Unternehmen, attraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie spannende Entwicklungs- und Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.

Benefits

Unseren Mitarbeitenden bieten wir viele Benefits und Zusatzleistungen, u.a.:

  • Diverse Mitarbeiterrabatte auf Produktet und Dienstleistungen im Sport-, Wellness- und Lifestylebereich
  • Vergünstigte Versicherungsprodukte
  • Vorsorgeschutz
  • Mitarbeiteraktienprogramm
  • Rekachecks
  • Corporate Mobile Network-Abo

2 Standorte

Standorte Inland

120,

Standorte Ausland

Allianz Gruppe in mehr als 70 Ländern vertreten

Impressum

Allianz Suisse Careers

Für Bewerber

Videos

Home for those who dare
Zu Hause
Unser Arbeitsort
Mut: was Dare To für unsere Mitarbeitenden bedeutet
Moritz zur Allianz Suisse als Arbeitgeberin
Versicherungsmathematikerin Caroline zum internationalen Austausch
Key Account Managerin Karin zur Frauenförderung bei der Allianz Suisse
Traineeprogramm der Allianz Suisse
Revisor Markus zur Allianz Suisse als Arbeitgeberin
Young Talents
HR
Fahrzeugexperte Hans zur Allianz Suisse als Arbeitgeberin
Leiter Marketingservices & Sponsoring Urs zur Allianz Suisse als...
Ehemalige Lernende Valentina zur Entscheidung für die Allianz Suisse

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen

 

Bei der Allianz Suisse arbeiten Menschen in ganz verschiedenen Berufen und Ausbildungen.

Das sind unsere Aufgabengebiete
  • Operations
  • Schaden
  • Distribution
  • Finanzen
  • IT
  • Marktmanagement
  • Produkte
  • Allianz Suisse Immobilien
  • Zentrale Funktionen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählen

Fachkompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenzen, Innovatives Handeln, Verantwortungsbewusstsein und  Selbstständigkeit

Gesuchte Studiengänge

  • Mathematik
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Ingenieure
  • Naturwissenschaftler
  • Personen mit Versicherungswissen
  • Personen mit kaufmännischer Ausbildung
  • Kommunikationsexperten
  • Marketingexperten

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In der Allianz Suisse kann jeder einzelne Mitarbeiter etwas bewegen.

Wir bei der Allianz Suisse ermutigen und fördern all unsere Mitarbeitenden, ihr berufliches Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Karriereentwicklung aktiv nach ihren individuellen Bedürfnissen mitzugestalten. Dabei sind folgende Formen von beruflicher Entwicklung möglich

  • Fach- und Generalistenlaufbahnpfade: Karriere = Führungsposition. Nicht unbedingt.Unsere Fachspezialisten tragen mit ihrem Know-How entscheidend zur Erreichung unserer Unternehmensziele bei.  Wir fördern sie gezielt und zeigen ihnen mit Laufbahnpfaden und individuellen Massnahmen attraktive Perspektiven auf. 
     
  • Führungslaufbahn: Damit wir unsere anspruchsvollen Ziele erreichen und neue Strategien und Veränderungsprozesse umsetzen können, brauchen wir innovative und hochqualifizierte Führungskräfte. Die Allianz Suisse fördert im Rahmen der Führungskräfteentwicklung die Kernkompetenzen der Mitarbeitenden mit Führungsverantwortung. Es geht dabei um hervorragendes Fachwissen, soziale Kompetenz und Leadership-Qualitäten. Ganz individuell werden entsprechende Entwicklungsmaßnahmen, wie Seminare, Workshops und Arbeitskreise, eingesetzt, um die Talente und Potenziale unserer Führungskräfte zu fördern und an Schwächen zu arbeiten.
     
  • Berufliche Neuorientierung (Interner Berufswechsel): Wir bei der Allianz Suisse glauben, dass interne Wechsel eine hervorragende Form der beruflichen Weiterentwicklung darstellen, von welchem unsere Mitarbeitenden wie auch unser Unternehmen profitiert. Über unseren internen Stellenmarkt können sich unsere Mitarbeitenden über unsere Vakanzen informieren

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

«Vertrauen ist für mich als Führungskraft bei der Allianz Suisse ein zentraler Begriff in der Zusammenarbeit auf allen Stufen, der auf keinen Fall zur leere Worthülse verkommen darf. Ohne gegenseitiges Vertrauen wäre ich der Allianz Suisse bestimmt nicht so lange Jahre treu geblieben.» Théo, Leiter Personalmanagement

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg auf gegenseitiges Vertrauen, Fairness, Integrität und einer klaren und offenen Kommunikation basiert. Auf dieser Grundlage wollen wir unsere Mitarbeitenden ermutigen, gemeinsam mit uns über künftige Geschäftspotenziale und Verbesserungsmöglichkeiten von bestehenden Prozessen nachzudenken und innovative Lösungsansätze zu erarbeiten. Gerade dieser interne Austausch von Wissen und Ideen, das Zusammenkommen von ganz unterschiedlichem Know-How und der gegenseitige Annahme von konstruktivem Feedback bringt uns weiter in unserem Bestreben, unsere Mitarbeitenden bei der Entfaltung ihre Potenzials zu unterstützen und dabei grossartige unternehmerische Erfolge zu feiern


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Das Anschreiben sollte auf die Stellenausschreibung abgestimmt sein, auf die Sie sich bewerben. Heben Sie vor allem auch Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen hervor, die Sie zum idealen Kandidaten für die Position machen. Wünschenswert ist es, den Text kurz und prägnant zu halten. Hier einige Leitfragen, die Sie in Ihrem Anschreiben beantworten sollten:

  • Warum möchten Sie bei der Allianz Suisse arbeiten?
  • Warum interessieren Sie sich für die ausgeschriebene Stelle?
  • Welche Fähigkeiten machen Sie zum idealen Kandidaten für die Position?

Unser Rat an Bewerber

«Das A und O beim Lebenslauf ist, dass dieser eine klare und übersichtliche Darstellung aufweist sowie dem Standard des jeweiligen Landes entspricht. Erhalte ich Bewerbungen im amerikanischen Stil, zeigt mir das, dass sich der Bewerber oder die Bewerberin nicht ausreichend über unser Unternehmen und den Bewerbungsprozess informiert hat.»

Philipp, Personal Manager Allianz Suisse

Bevorzugte Bewerbungsform

Im Global Talent Pool erstellen Sie Ihr ganz persönliches Profil in unserem Bewerber-Pool. Mit Hilfe des Global Talent Pools können Sie sich auf die vielfältigen Stellenangebote der Allianz Unternehmen bewerben. Um Ihnen die Bewerbung soweit wie möglich zu erleichtern, haben wir die wichtigsten Punkte zum Bewerbungsablauf, den einzelnen Bewerbungsunterlagen und dem Online-Bewerbungstool zusammengetragen.

Hier geht's zum Videotutorial!

Auswahlverfahren

Grundsätzlich läuft der Bewerbungsprozess wie folgt ab: Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über den Global Talent Pool eingereicht haben, erhalten Sie eine Bestätigung zum Eingang Ihrer Bewerbung. Erscheinen Sie für eine Position geeignet, meldet sich der entsprechende Personalmanager bei Ihnen.

Die Art und Dauer unseres Auswahlverfahrens hängt jedoch stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Interessante Bewerber laden wir auf jeden Fall zu einem klassischen Bewerbungsgespräch ein. Bei Bewerbungen für unsere Einstiegsprogramme, mit denen wir uns an Young Talents richten, findet ein mehrstufiges Auswahlverfahren statt. Ob ein Kandidat oder eine Kandidatin den Anforderungen des zukünftigen Arbeitsalltags gewachsen ist, wird im Assessmentcenter anhand von mündlichen und schriftlichen Übungen geprüft.


Allianz Suisse Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,27 Mitarbeiter
3,74 Bewerber
4,32 Azubis
  • 18.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Allianz will Voraussetzungen schaffen, damit alle Mitarbeitenden so arbeiten können, wie sie sich das wünschen. Das tönt vorbildlich. Der IST Zustand sieht anders aus. Führungskräfte üben durch Manipulation und Angstmacherei vor Stellenabbau soviel Druck aus, dass die Untergebenen nur noch mit dem Kopf nicken.
Hier ist man als mitwirkender Mitarbeiter kein vollwertiger Sparringpartner. Leider.

Vorgesetztenverhalten

Klassisch autoritärer Führungsstil
- Regeln und Anweisungen bestimmen die Arbeitsabläufe
- Führungskräfte halten das Zepter alleine in der Hand
- Mitarbeiter werden mit einem hohen Mass an Kriterien beobachtet, kontrolliert, bewertet
- Starke Leistungsorientierung in der Führung
- Gelebte Distanz zwischen der Führungs- und der Mitarbeiterebene.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gut.

Interessante Aufgaben

Reportings sind dieser Firma wichtig. Und es macht ein grosser - zu grosser - Teil der Arbeit aus.

Kommunikation

Dank gutem Netzwerk gelingt der persönliche Infofluss. Die Firma sollte transparenter werden. Projektgruppen, teils sogar innerhalb des gleichen Bereiches, sind streng geheim. Führungskräfte bündeln ihr wissen still bei sich. Synergien werden hier nicht genutzt.

Gleichberechtigung

Eine flachere Hierarchie und mehr "echte" Mitwirkungsrechte würde vermitteln, dass jeder gleichberechtigt ist.

Karriere / Weiterbildung

möglich ab 80 Prozent Pensum

Gehalt / Sozialleistungen

Wenig Anreizsysteme. Ausserordentliche Leistungen werden leider kaum entlöhnt, da sie onehin erwartet werden.

Arbeitsbedingungen

Diese sollten so sein wie die Leistungen der Mitarbeiter. Ausserordentlich. Auch da braucht es noch ein Effort für 5 Sterne.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeit
heisst entsprechend auch nicht entlöhnte Mehrarbeit. Und das kommt hier oft vor bis spät abends.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Allianz Suisse
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht unter den Verkaufsteams ein regelrechter Kampf, keiner gönnt dem anderen wirklich etwas.

Vorgesetztenverhalten

Seit Jahren verlassen langjährige Mitarbeiter die Firma und die Fluktuationsrate ist überdurchschnittlich hoch, hauptsächlich wegen den Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt leider keinen Totalzusammenhalt, die Agentur besteht aus verschiedenen Gruppen.

Interessante Aufgaben

Verschiedene Versicherungen sowie verschiedene Kunden machen den Job interessant.

Kommunikation

Abgesehen von den Verkaufszahlen kein Kommentar dazu.

Gleichberechtigung

Neue Mitarbeiter erhalten zu wenig Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Intern möglich durch Schulungen, auf der Agentur jedoch nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Abhängig von der Leistung, wobei der Basislohn relativ tief ist.

Arbeitsbedingungen

Super Infrastruktur mit modernen Arbeitsmittel abgesehen vom Lärmpegel aufgrund der kleinen Fläche im Aussendienstbereich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts einzuwenden.

Work-Life-Balance

Nichts einzuwenden im Verkauf, da frei einteilbar.

Image

Durch die vielen Wechsel der Führung hat der Standort am Image eingebüsst, die Firma allgemein ebenfalls in den letzten Jahren.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungskräfte besser ausbilden, damit die Fluktuationsrate sinkt und die Motivation der Mitarbeiter steigt.

Pro

Super System, bei dem eine einfache Verwaltung möglich ist.

Contra

Führungsverhalten sowie die sehr hohe Fluktuation.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Allianz Suisse, Generalagentur Solothurn
  • Stadt
    Solothurn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich, es wird kaum Hilfe angeboten

Vorgesetztenverhalten

es wird viel Druck ausgeübt, Zielsetzungen usw.
Leider wird man nicht unterstützt

Kollegenzusammenhalt

sehr wenig, jeder Arbeit für seine Provision

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Tätigkeit, sehr vielseitig

Kommunikation

Trotz regelmässiger Sitzungen, viel wurde nicht kommuniziert

Gleichberechtigung

Teamleiter schauen auf Ihre Provision, bieten kaum Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Keine grossen Schritte möglich ausser mit Vitamin B

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden grosszügig Provisionen ausbezahlt, Grundlohn ist eher tief

Arbeitsbedingungen

Moderene Arbeitsplätze, Laptop, Programme alles Top

Umwelt- / Sozialbewusstsein

jeder schaut für sich, das Wort Sozial ist fehl am Platz

Work-Life-Balance

Kann man haben wenn man bereits 10 Jahre dabei ist
Ferien kann man beziehen, jedoch in dieser Zeit verdient man nichts

Image

Man hört Gutes / Man hört schlechtes

Verbesserungsvorschläge

  • Neuen Mitarbeiter besser in die Agentur Einführung (Einführungsprogramm) Zu Beginn noch keinen Druck ausüben Für jeden Mitarbeiter auch ein Faires Kundenportfolie zur Verfügung stellen

Pro

Die 9 Monatige Schulung zur Einführung in die Versicherungswelt. Sehr gute Lehrkräfte die sich viel Zeit nehmen.
Sehr vielseitige Arbeit
Bieten Quereinsteiger die Möglichkeit die Versicherungswelt kennenzulernen

Contra

Kein oder nur ganz kleiner Kundenstamm
Jeder für sich
Kein Team

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Allianz Suisse, GA Alexander Gschwend
  • Stadt
    Sursee
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 198 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    40.40404040404%
    Gut (28)
    14.141414141414%
    Befriedigend (58)
    29.292929292929%
    Genügend (32)
    16.161616161616%
    3,27
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    61.290322580645%
    Gut (4)
    12.903225806452%
    Befriedigend (2)
    6.4516129032258%
    Genügend (6)
    19.354838709677%
    3,74
  • 26 Azubis sagen

    Sehr gut (22)
    84.615384615385%
    Gut (4)
    15.384615384615%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,32

kununu Scores im Vergleich

Allianz Suisse
3,43
255 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,45
59.626 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.916.000 Bewertungen