Den Sparmassnahmen fallen die internen Dienstleister zum Opfer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Führungskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungen des HR, IT, interne Dienste
Offenheit über Löhne, kein Lohnkonzept.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste ein Bekenntnis zum Schaden durch die GL erfolgen. Aufgrund der Arbeitsverhältnisse und anderen Problemen gehen uns die Fachkräfte aus (fehlende Nachwuchsförderung, adäquate Bezahlung). Diese Leakage kann nur langfristig aufgebaut werden, was bis heute nicht vernünftig in Angriff genommen wird.
Die internen Dienste (IT, HR, Facility) müssten nach innen ebenfalls einen 5 ***** Service anbieten wollen. Leider ist dieser eher bei 1*.
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur. Flache Hirarchien
Image
Allianz ist kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Geht so - die Termine gehen vor.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarrieren gibt es nach wie vor nicht.
Gehalt/Benefits
Zumindest im Schaden schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier sehr gut - effektiv wird die aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich iO.
Arbeitsbedingungen
Durch die Einführung der mobilen Arbeitsplätze muss vor Arbeitsbeginn mühsam auf- und danach wieder geputzt und abgeräumt werden.
Die Post hat man selber an einem speziellen Ort zu holen.
Materialbestellungen müssen jeweils sehr mühsam individuell zu horrenden Preisen getätigt werden. So wird der Administrative Aufwand von ca. 0.5h pro Arbeitstag auf uns Mitarbeiter übertragen.
Unser HR, das sich neu PAC nennt ist leider unterbesetzt und nie direkt ansprechbar. Probleme werden oftmals sehr spät oder gar nicht mehr gelöst.
Die Infrastruktur (IT) ist desolat. Für einfachste Probleme dauert es oft tagelang, bis jmd. zuständig ist. Trotz diversen Beteuerungen wird die Dienstleistung leider immer mehr zurückgefahren.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert, auf allen möglichen Kanälen. Viel zu viele unnötige Sitzungen, Kurse.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Die Schadenbearbeitung wurde weiter zurückgestuft. Weder ist der Schaden direkt in der Geschäftsleitung vertreten, noch wird der Name Schaden in den Zielen aufgeführt. Was zählt ist einzig der Kunde. Mangels Automatisierung verlassen div. langgediente Mitarbeiter die Firma. Der Administrationsaufwand hat sich in den letzten Jahren massiv gesteigert. Für die eigentlich sehr interessante Aufgabe der Schadenbearbeitung bleibt keine Zeit mehr. Die Qualdität wird nicht mehr adäquat geprüft und geschätzt. Wichtig ist einzig, dass die Bearbeitung super schnell geht - egal um welchen Preis.