Die aktuellen Veränderungen bringen enorme Gestaltungsmöglichkeiten mit sich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe ein harmonisches Verhältnis zu meinen Teamkolleginnen und -kollegen. Das Führungsverhalten meines Vorgesetzten ist eine gesunde Mischung aus fordern und fördern. Ich habe den Eindruck, bei wichtigen Entscheidungen als Experte gehört zu werden, meine Ideen und Meinungen sind gefragt. Wir begegnen uns alle mit gegenseitigem Respekt und auf Augenhöhe. Auch das Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideen und Verbesserungsvorschläge werden sowohl vom Vorgesetzten als auch dem Team insgesamt durchweg positiv aufgenommen. Teilweise erscheint mir jedoch die Umsetzung als beschwerlich. Grundsätzlich gibt es kein ausgeprägtes Vorschlagswesen im Unternehmen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht ausreichend als "Ideenpool" bzw. als "Ideenlieferanten" wahrgenommen. (... übrigens auch nicht als Markenbotschafterinnen und -botschafter.) Eine spontane Ideenfindung wird im Moment nicht gefördert. Wir haben weder einen Ideenbriefkasten noch werden die Mitarbeiter mit Sach- oder Geldprämien für "gute" Verbesserungsvorschläge belohnt. Das sollten wir ändern.
Verbesserungsvorschläge
Uns fehlt noch ein Unternehmensleitbild und eine Mission ("Wo wollen wir z.B. in 10 Jahren sein?")
Die Qualität, Kosten-Effizienz und Produktivität sind essentiell für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Erste Zwischenetappe auf diesem Weg kann eine Zertifizierung nach ISO 9001 sein. Anschließend TQM als Führungsphilosopie inkl. Continuous Improvment (CI), Prozessorientierung, Einbeziehung der Mitarbeiter, Teambildung und Kaizen als ständige Verbesserung.
Die wichtigste Erfolgsposition unseres Unternehmens ist am Ende nicht der Umsatz oder Gewinn, sondern die Zufriedenheit unserer Kundeninnen und Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kann das Arbeitsklima positiv beeinflussen und mithelfen, dass die Atmosphäre bei der Arbeit besser wird – d.h. ich selbst trage auch Verantwortung für ein gutes Betriebsklima. "Fringe Benefits" sowie eine angenehme Arbeitsumgebung, in der man/ frau sich wohlfühlt, stärken ebenfalls unser Betriebsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit.
Kommunikation
Erfolgreiche Unternehmen kommunizieren intern besonders gut. Daher benötigen wir einen weiteren Ausbau von reibungslosen, internen Kommunikationsprozessen bei uns im Unternehmen.
Jedes Vierteljahr finden übrigens interessante und gut strukturierte Mitarbeiterversammlungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein gutes Klima, das von Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Ich kann Klartext reden, ohne befürchten zu müssen, mich zu blamieren oder mich unbeliebt zu machen. Ich kann mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen und umgekehrt. Jeder im Team glaubt, dass seine Arbeit etwas bewirkt und zum Unternehmenserfolg der allpack group ag beiträgt. Der starke Kollegenzusammenhalt tröstet manchmal vielleicht über die eine oder andere Überstunde hinweg.
Work-Life-Balance
1. Das Unternehmen bietet bisher keine flexiblen Arbeitszeitmodelle an.
2. Seit kurzem gibt es täglich frisches Obst für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - sehr gut!
3. Soziale und teambildende Aktivitäten kommen ein wenig zu kurz.
4. Wir sollten Freiwilligenarbeit zu einem Teil unserer Firmenkultur machen.
5. Ja, wir können die Arbeit auch einmal liegen lassen und uns in der Freizeit Zeit für das nehmen, was uns Spaß macht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mir Anerkennung und Vertrauen entgegengebracht. Selbst in turbulenten Zeiten werden klare Prioritäten gesetzt und damit Aufgaben und Ziele vereinbart, die ich akzeptieren und auch erreichen kann. Ich werde fachlich kompetent bei meiner Arbeit unterstützt.
Interessante Aufgaben
Es herrscht eine innovative Aufbruchstimmung mit interessanten und herausfordernden Aufgabenstellungen.
Gleichberechtigung
Das Thema Geschlechtergerechtigkeit muss raus aus der Nische bei uns und rein in das Zentrum unseres Unternehmens!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen von älteren Mitarbeitenden werden noch etwas zu wenig anerkannt und in die Arbeitsabläufe und Projekte mit eingebracht.
Unser Unternehmen kann für bessere Rahmenbedingungen sorgen, indem für die Arbeitsorganisation und -gestaltung, Arbeitsflexibilität und Vereinbarkeit, das Gesundheitsmanagement sowie für den Altersrücktritt gemeinsam mit den älteren Angestellten passgenaue Lösungen entwickelt werden.
Arbeitsbedingungen
Derzeit werden unsere Arbeitsräume restrukturiert und modernisiert. Dabei entstehen geschickte Lösungen, die schon jetzt zu einer höheren
Unternehmensidentifikation und mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz führen und sehr wahrscheinlich auch extern für ein starkes Image sorgen.
Der Umbau ist im vollen Gange - die neue Bürolandschaft wird voraussichtlich in einem Monat zu 80% fertiggestellt sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die #allpack group ag wurde mit der EcoVadis-Medaille in Gold ausgezeichnet. Damit gehört unsere Firma zu den Top 5 Prozent der von EcoVadis bewerteten nachhaltigsten Unternehmen und zu den Top 2 Prozent der Unternehmen im Bereich der pharmazeutischen Zulieferer.
Ich denke, Nachhaltigkeit ist eine strategische Grundlage der #allpackgroupag, die zukünftig noch mehr als bisher das gesamte Handeln untermauern wird.
Gehalt/Sozialleistungen
1. Es gibt derzeit keinen Gehaltszuschlag für die Kosten einer privaten Krankenversicherung.
2. Die Möglichkeiten, im Homeoffice zu arbeiten, sind beschränkt.
3. Der Urlaub beträgt fünf Wochen mit 2 beweglichen Brückentagen. Vorschlag: eine freiwillige Erhöhung der Urlaubstage um eine weitere Woche.
4. Nachholbedarf im Hinblick auf Weiterbildung als Investition in die Zukunft der Mitarbeiter, bisher keine Mentoring-Programme.
5. Sabbatjahre und Firmenbeteiligung an den Kosten für die Weiterbildung sind aktuell nicht Teil der freiwilligen Leistungen.
6. Keine betriebseigene Kinderbetreuung, kein Gutscheinsystem für Kinderbetreuung.
7. Keine weiteren Vergünstigungen wie z.B. einmal pro Woche gratis Mittagessen.
8. Es gibt jedes Jahr ein Geburtstagsgeschenk und Blumen.
9. Wir machen jedes Jahr einen Firmenevent. Macht immer riesig Spaß!
Image
Ich empfinde das Image unseres Unternehmens als positiv.
Gerade in Zeiten von Social Media wird das Unternehmensimage seit ca. 2 Jahren auf dem visuellen Kanal "LinkedIn" durch ein zeitgemäßes, stilsicheres Erscheinungsbild geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind zunächst ein Kostenfaktor. Aber eben nicht nur, sondern immer auch eine wichtige Investition für das Unternehmen. Die neu erworbenen Kenntnisse machen die Mitarbeiterinnen und -mitarbeiter in Ihrer täglichen Arbeit effizienter und erhöhen die Qualität Ihrer Vorschläge. Das wiederum ermöglicht es dem Unternehmen, bessere Prozesse zu etablieren und diese nachhaltig zu verbessern. Hier haben wir Nachholbedarf.