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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die offene und respektvolle Unternehmenskultur, die ein angenehmes Arbeiten ermöglicht
Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Die Kollegen sind hilfsbereit und das Teamgefühl ist sehr stark man fühlt sich gut unterstützt.
Der Umgang untereinander, sehr Respektvoll.
Besonders gut an Allpack finde ich die kollegiale Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben. Entscheidungen werden pragmatisch getroffen, man übernimmt Verantwortung und kann aktiv mitgestalten. Zudem schätze ich die offene Kommunikation und das professionelle Umfeld sehr.
Hier im Logistik ist alles bestens!
Natürlich gibt es auch positive Aspekte an dieser Firma. Der Gratis-Kaffee ist ein echtes Highlight, ebenso wie das frische Obst. Und die Gratisparkplätze sind natürlich ein echter Vorteil! Wer braucht schon eine respektvolle Arbeitsatmosphäre, Transparenz und Fairness, wenn man diese fantastischen Annehmlichkeiten hat?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird deinen Körper in den Umkleiden kritisieren und dir Komplexe einreden.
Danach wird man dich in jedem Labor demütigen und dich anschreien.
Eines Tages erfährst du per SMS, dass du entlassen bist.
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in der weiteren Optimierung und Standardisierung von Prozessen, um Transparenz und Effizienz nachhaltig zu steigern. Auch bei klar definierten Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie bei zusätzlichen Benefits gibt es noch Ausbaupotenzial. Darüber hinaus könnte eine noch deutlichere Positionierung im Bereich Nachhaltigkeit die Arbeitgeberattraktivität weiter stärken.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen lässt sich teilweise noch verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden
Manche interne Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern
Sehr viel, sehr viel läuft da schlecht. Ich habe in meiner 26 jährigen Karriere noch nie so einen schlechten Arbeitgeber erlebt. Bin sehr froh dort nicht arbeiten zu müssen. Toxisches Arbeitsumfeld, Arbeit ohne Ende, chaotische Zustände, kein Homeoffice, sehr hohe Fehlerquote, Überstunden konnte man kaum kompensieren - wenn schon dann müsste man sich rechtfertigen warum??!!, die Mitarbeiter kommen und gehen auch im HR - es wird vieles in diesem Zusammenhang verheimlich und schön geredet (die anderen Mitarbeiter werden nicht informiert ...
Auf den ersten Blick wirkt die Firma gut strukturiert und modern, der Bewerbungsprozess verläuft freundlich und zügig, das Gehalt ist branchenüblich. Doch dieser positive Eindruck hält nur bis zum ersten Arbeitstag. Vieles, was anfangs professionell erscheint, wird im Arbeitsalltag nicht gelebt.
Bereits nach ein bis zwei Wochen wird man von HR um eine kununu-Bewertung gebeten, noch bevor überhaupt eine echte Einarbeitung stattfinden konnte. Das zeigt deutlich, wie verzerrt das Selbstbild des Unternehmens ist.
Zugesagte Strukturen wie ein fester Schichtplan werden ...
Verbesserungsvorschläge
Allpack ist ein sehr solides Unternehmen mit guter Arbeitsatmosphäre und spannenden Aufgaben. Weiteres Potenzial besteht insbesondere in der strukturierten Weiterentwicklung von Karrierepfaden und Weiterbildungsangeboten. Zudem könnten zusätzliche Benefits und flexiblere Modelle zur Work-Life-Balance die Arbeitgeberattraktivität weiter steigern. Auch im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Initiativen wäre eine noch klarere Positionierung und Kommunikation nach außen wünschenswert.
1. Ehrliche Kommunikation im Bewerbungsprozess:
Versprechen, die gemacht werden (z. B. zum Schichtmodell), müssen auch eingehalten werden!
2. Feste und planbare Schichtmodelle:
Ein transparenter, vorhersehbarer Schichtplan ist nicht nur für die Gesundheit wichtig, sondern auch für Motivation, Familie und Freizeit.
3. Klare und strukturierte Einarbeitung:
Neue Mitarbeitende sollten nicht ins kalte Wasser geworfen werden. Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept würde nicht nur Fehler vermeiden, sondern auch Bindung schaffen.
4. Schulung und Überprüfung von Führungskräften:
Führung sollte nicht auf Angst und Drohungen basieren, sondern ...
Schaffung eines respektvollen Arbeitsumfelds
Aktives Eingreifen bei Mobbing
Förderung einer offenen und direkten Kommunikationskultur
Einheitliche Blockzeitregelungen
Objektives Konfliktmanagement: Führungskräfte sollten bei Konflikten neutral bleiben und konkrete, faire Lösungen anbieten. Sie sollten sich nicht von bestimmten Mitarbeitenden beeinflussen lassen.
es werden immer wieder Verbesserungen vorgenommen in diversen Themen, was mal nicht so gut ist, wird angeschaut und oft auch verbessert
Mann sollte besser kommunizieren anstatt nur zu funktionieren bessere Schulungen anbieten und denen Kunden nicht immer was vorspielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Allpack Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden geschätzt und auch fest eingestellt
Ältere werden von uns immer Respektiert.
Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und aktiv ins Team eingebunden.
Respektvoll und einbindend. Top
Respektvoll und nett.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allpack Group ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Insgesamt solide und marktgerecht. Die Vergütung ist fair ausgestaltet, bietet jedoch noch Potenzial für zusätzliche Benefits und weiterführende Anreize, um die Attraktivität langfristig weiter zu steigern.
Das Gehalt ist akzeptabel, wirkt aber eher wie ein Trostpflaster für die untragbaren Zustände. Diese Bewertung gilt nur für die Technikern.
Mindeste zum überleben reicht es grad so
Die Bezahlung passt nicht zur übernommenen Verantwortung. Pensionskasse wurde verbessert aber es gibt immer noch Luft nach oben.
Im Vergleich mit anderen Unternehmen schlecht bezahlt. Pensionskasse unter durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeitende können Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln. Gleichzeitig besteht Potenzial, Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungspfade noch strukturierter auszubauen und transparenter zu gestalten.
Es wurden Sprachkurse von der Firma angeboten, doch die Möglichkeit, daran teilzunehmen, wurde mir trotz mehrfacher Anfragen bei der HR-Abteilung nicht ermöglicht. Andere Mitarbeitende, die ebenfalls Interesse an einem Kurs hatten, konnten diese Gelegenheit nutzen, während ich keine Rückmeldung erhielt. Dies zeigte wieder eine Ungleichbehandlung, da die Chance zur Weiterbildung nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen zur Verfügung gestellt wurde.
Bietet das Unternehmen an
Es gibt keine Weiterbildung und keine Karriere Möglichkeiten. Wenn die Mitarbeiter die Firma nach ein paar Monaten verlassen, kommen Sie nicht dazu.
es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und je nach Vorgesetzten werden auch Eigeninitiativen unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allpack Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Allpack Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allpack Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allpack Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Allpack Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Allpack Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung