Allpack 

Group 

AG

Bewertungen

Finn KrölingHR Business PartnerMärz 2026

Vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung sowie für die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.

Wir freuen uns sehr, dass Du insbesondere unsere offene und respektvolle Unternehmens- und Feedbackkultur, den starken Kollegenzusammenhalt und die spannende Aufgabenvielfalt so positiv wahrnimmst. Dein Feedback zeigt uns, dass unser Anspruch, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, im Alltag spürbar ist. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die Transparenz sowie die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen hervorhebst.

Ebenso danken wir Dir für Deine konstruktiven Hinweise zur bereichsübergreifenden Kommunikation und zu internen Prozessen. Solches Feedback ist für uns sehr wertvoll, denn es hilft uns dabei, uns gezielt weiterzuentwickeln und Abläufe sowie Schnittstellen kontinuierlich zu verbessern. Es laufen hier bereits diverse Projekte, um diese Punkte weiter zu verbessern.

Wir freuen uns, Dich im Team zu haben, und danken Dir herzlich für Dein Vertrauen, Deine Offenheit und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung.

Finn KrölingHR Business PartnerMärz 2026

Danke, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche und reflektierte Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr, dass Du die Zusammenarbeit bei Allpack als offen, respektvoll und lösungsorientiert erlebst. Vor allem Dein positives Feedback zum Teamzusammenhalt, zu den spannenden Aufgaben und zu der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, zeigt uns, dass viele der Dinge, die uns wichtig sind, im Alltag auch wirklich ankommen.

Genauso wertvoll sind für uns aber auch Deine Anmerkungen zu den Themen Weiterbildung, Benefits, Work-Life-Balance, Prozessstandards und Nachhaltigkeit. Denn auch wenn wir auf vieles stolz sind, wissen wir, dass Weiterentwicklung nie abgeschlossen ist. Umso hilfreicher ist es, wenn Mitarbeitende ihre Sicht so konkret und konstruktiv mit uns teilen. Durch die bereits angestossenen Projekte, besonders in den Bereichen Weiterbildung/Personalentwicklung, sowie Prozessstandards & Nachhaltigkeit sind wir überzeugt, dass wir uns hier weiter in eine positive Richtung bewegen werden.

Danke für Deine ehrlichen Worte und für das Vertrauen, das in Deiner Bewertung mitschwingt. Wir freuen uns, Dich auf diesem Weg bei Allpack dabei zu haben

Finn KrölingHR Business PartnerFebruar 2026

Danke dir für deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns riesig zu lesen, dass du den respektvollen Umgang, den starken Teamzusammenhalt und die familiäre Atmosphäre bei uns so positiv erlebst. Genau dieses Miteinander ist uns im Alltag besonders wichtig – umso schöner, wenn das auch so bei dir ankommt.

Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir ebenfalls ernst. Dass es manchmal zu kleinen Verzögerungen kommt, tut uns leid. Wir arbeiten laufend daran, Informationen noch schneller und transparenter weiterzugeben und unsere Abläufe weiter zu verbessern.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Schön, dass du Teil von Allpack bist!

Finn KrölingHR Business PartnerFebruar 2026

Danke, dass du dir die Zeit für deine Rückmeldung genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns eher negativ erlebt hast.

Gleichzeitig möchten wir ein paar Punkte richtigstellen: In der Allpack Group AG haben wir keine Labors – eventuell liegt hier eine Verwechslung mit einem anderen Arbeitgeber vor. Zudem werden Kündigungen bei uns nicht per SMS ausgesprochen.

Anschreien, Demütigung oder respektloser Umgang widersprechen klar unseren Werten und haben bei uns keinen Platz. Falls so etwas tatsächlich vorgekommen ist, melde dich bitte über eine vertrauliche Anlaufstelle, insbesondere beim HR. Dort bekommst du Unterstützung und solche Hinweise werden ernst genommen und geprüft.

Da du gemäss Angabe bis 2024 in der Produktion gearbeitet hast, ist es für uns schwierig, die Unzufriedenheit zwei Jahre später ohne konkrete Angaben aufzuarbeiten. Wir nehmen dein Feedback trotzdem ernst – melde dich gerne direkt bei uns, damit wir das gemeinsam klären können: info@allpack.ch

Finn KrölingHR Business PartnerDezember 2025

Vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst – insbesondere dann, wenn es konstruktiv und aufrichtig ist. Eine offene und ehrliche Unternehmenskultur und ein MITEINANDER lebt vom Austausch, und genau deshalb sind Rückmeldungen von aktuellen wie ehemaligen Mitarbeitenden für uns wichtig, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Zunächst möchten wir aber klar festhalten: Die in dieser Bewertung beschriebenen Zustände decken sich in wesentlichen Punkten nicht mit den tatsächlichen Gegebenheiten bei Allpack.

1. „Logistik-Gruppe“ / angeblich ständige Fluktuation
Du gibst an, im Bereich Logistik/Materialwirtschaft tätig gewesen zu sein. Gerade unsere Logistik-Gruppe ist seit beinahe zwei Jahren personell unverändert. Das Team gilt intern als sehr gut eingespielt, hochmotiviert und wird oft als positives Beispiel für unsere Allpack-Kultur genannt. Von einem „Kommen und Gehen“ der Mitarbeitenden kann in dieser Einheit schlicht keine Rede sein.

2. Vorwurf „Mobbing“
Den Begriff „Mobbing“ nehmen wir sehr ernst. Wir haben klare Regeln für den respektvollen Umgang miteinander und gehen Hinweisen konsequent nach. In jüngster Vergangenheit mussten wir uns sogar von einzelnen Mitarbeitenden trennen bzw. sie freistellen, weil sie trotz mehrfacher Ermahnung diese Regeln verletzt haben. Das zeigt, dass wir Mobbing nicht dulden, sondern aktiv dagegen vorgehen.

3. Thema Homeoffice
Die Aussage „kein Homeoffice“ ist so pauschal nicht falsch, benötigt aber Kontext: In Bereichen wie Produktion, Logistik und Materialwirtschaft ist Homeoffice aufgrund der Tätigkeit nur sehr eingeschränkt oder gar nicht möglich. Wo es die Funktion erlaubt, bei vielen Arbeitsplätzen mit PC, nutzen wir flexible Arbeitsmodelle – immer im Rahmen der betrieblichen Anforderungen.

4. Behauptete persönliche Schicksalsschläge
Du schilderst eine sehr schwere persönliche Ausnahmesituation (Tod des Vaters und schwerer Unfall der Ehefrau) und werfen einer Führungskraft vor, darauf unangebracht reagiert zu haben. Eine solche Kombination von Ereignissen ist uns aus den letzten Jahren nach heutigem Kenntnisstand nicht bekannt. Grundsätzlich gilt: In Fällen persönlicher Schicksalsschläge stehen wir Mitarbeitenden unterstützend zur Seite; respektloses Verhalten oder gar Spott wäre mit unseren Werten unvereinbar und hätte disziplinarische Konsequenzen.

5. „Mitarbeiter kommen und gehen“
Auch der Eindruck einer extrem hohen Fluktuation entspricht nicht der Realität. Trotz unseres starken Wachstums in den letzten Jahren haben wir eine stabile Belegschaft mit einer durchschnittlichen Firmenzugehörigkeit von durchschnittlich 5.1 Jahren (2024 & 2025) – viele Kolleginnen und Kollegen sind seit deutlich längerem bei Allpack. Das ist aus unserer Sicht ein klares Zeichen dafür, dass sich die meisten Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und bleiben möchten.
In Summe lassen sich die in der Bewertung geschilderten Zustände und Ereignisse mit den vorliegenden Fakten nicht vereinbaren. Wir gewinnen daher den Eindruck, dass wesentliche Teile stark überzeichnet oder frei erfunden sind.
Wer konkrete Kritik hat oder tatsächlich Missstände erlebt, kann sich jederzeit vertraulich an HR oder die Geschäftsleitung wenden – offen und direkt lässt sich mehr bewegen als über anonyme und in weiten Teilen sachlich nicht nachvollziehbare Beiträge.

Freundliche Grüsse
Allpack Group AG

Finn KrölingHR Business PartnerOktober 2025

Vielen Dank für Deine super Bewertung und Dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns in der Logistik so wohlfühlst und uns sogar als „besten Arbeitgeber bis jetzt“ bezeichnest – das bedeutet uns viel.

Dass Du beim Thema Image etwas zurückhaltender bewertet hast, nehmen wir als wertvollen Hinweis. Wir arbeiten stetig daran, wie wir als Unternehmen wahrgenommen werden – intern wie extern – und Dein Feedback hilft uns dabei, noch besser zu werden.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Allpack!

Finn KrölingHR Business PartnerJuni 2025

Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst – insbesondere dann, wenn es konstruktiv und aufrichtig ist. Eine offene und ehrliche Unternehmenskultur lebt vom Austausch, und genau deshalb sind Rückmeldungen von aktuellen wie ehemaligen Mitarbeitenden für uns wichtig, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Allerdings vermittelt deine Bewertung ein insgesamt verzerrtes Bild unseres Unternehmens, das unserer Realität in vielen Punkten nicht gerecht wird. Der Tonfall und die Ausgestaltung lassen vermuten, dass die Bewertung aus einer sehr persönlichen Frustration heraus entstanden ist. Das ist menschlich nachvollziehbar – dennoch möchten wir gerne einige Aspekte einordnen:
Ja, wie jedes Unternehmen haben auch wir Optimierungspotenzial. Und ja, wir befinden uns aktuell in einer Phase starken Wachstums und Wandels – das bringt zwangsläufig Herausforderungen mit sich. Gleichzeitig arbeiten wir in vielen der genannten Bereiche aktiv an Verbesserungen: bei der Schichtplanung, der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen, laufende Führungskräfteentwicklung sowie beim weiteren Ausbau einer gesunden Feedback- und Kommunikationskultur.
Dass dies nicht über Nacht perfekt gelingt, ist uns bewusst. Umso mehr setzen wir auf Dialog, Offenheit und gemeinsame Lösungen. Pauschale Aussagen wie „Führung durch Einschüchterung“ oder „bewusstes Agieren an gesetzlichen Vorgaben vorbei“ weisen wir jedoch entschieden zurück. Solche Vorwürfe entsprechen nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber und auch nicht den gelebten Werten unseres Unternehmens.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Franziska MüllerHead of Human ResourcesJuni 2025

Danke für Dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst – gerade dann, wenn sie so deutlich ausfällt wie in Deinem Fall. Es tut uns leid, dass Du aktuell so negativ auf Deinen Arbeitsalltag blickst.

Wir möchten betonen, dass viele der Punkte, die Du ansprichst, nicht dem Bild entsprechen, das wir im Austausch mit zahlreichen Kolleg:innen erleben. Dennoch ist uns bewusst: Wenn Du diese Erfahrungen machst, ist es unsere Aufgabe, hinzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden.

Deshalb laden wir Dich herzlich ein, direkt das Gespräch mit Deiner Führungskraft oder der HR-Abteilung zu suchen. Nur so können wir besser verstehen, was hinter Deiner Einschätzung steht – und gemeinsam daran arbeiten, etwas zu verändern.