Gratis Äpfel wichtiger als sehr toxisches Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter kommen und gehen. HR und CEO tun nichts!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Äpfel und Gratiskaffee als Ablenkungsmanöver :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel, sehr viel läuft da schlecht. Ich habe in meiner 26 jährigen Karriere noch nie so einen schlechten Arbeitgeber erlebt. Bin sehr froh dort nicht arbeiten zu müssen. Toxisches Arbeitsumfeld, Arbeit ohne Ende, chaotische Zustände, kein Homeoffice, sehr hohe Fehlerquote, Überstunden konnte man kaum kompensieren - wenn schon dann müsste man sich rechtfertigen warum??!!, die Mitarbeiter kommen und gehen auch im HR - es wird vieles in diesem Zusammenhang verheimlich und schön geredet (die anderen Mitarbeiter werden nicht informiert wenn jemand geht) usw.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter kommen und gehen.
HR und CEO kennen die Situation, schauen einfach zu und tun gar nicht.
Was kann man da also für Verbesserungsvorschläge bringen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wird anders behandelt. Wenn man nicht mitmacht wird man sofort zum Outsider. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr toxisch, angespannt und unangenehm. Viel Druck und sogar Mobbing.
Image
Kein Kommentar. Die Firma denkt, dass es das Beste Unternehmen ist, ist es aber überhaupt nicht. Übrigens andere Unternehmen bei denen ich ein Vorstellungsgespräch hatte kennen Allpack und meinen es sei eine Druckerei die mit Pharma nichts zu tun hat.
Work-Life-Balance
Gibt es ebenfalls nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung und keine Karriere Möglichkeiten. Wenn die Mitarbeiter die Firma nach ein paar Monaten verlassen, kommen Sie nicht dazu.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich mit anderen Unternehmen schlecht bezahlt. Pensionskasse unter durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Unternehmen befindet sich noch im MITTELALTER!!
Es wird tonnenweise Papier gedruckt. Digital kennen die kaum.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jeder arbeitet für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben zum größten Teil keine Führungserfahrung. Sind nur zum Leader, oder Manager geworden, weil Sie lange in der Firma tätig sind.
Mein Vorgesetzter war sehr unfreundlich, frech und sogar arrogant. Er hat gelacht als mein Vater gestorben ist, oder meine Ehefrau einen Autounfall hatte. Wer macht so etwas. Für mich das schlimmste Verhalten seitens eines Vorgesetzten überhaupt. So wie die Vorgesetzten, so die Firma.
Arbeitsbedingungen
Ganz, ganz schlecht. Man hat für 3 Leute gearbeitet. Chaos total, sehr, sehr große Fehlerquote, die größte die ich bis jetzt gesehen habe. Von den Kollegen, oder unfähigem Teamleader keine Hilfe, sehr egoistisch.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Man stösst auf taube Ohren. Wenn man Vorschläge bringt, oder etwas ändern will geht nicht.
Gleichberechtigung
Wie erwähnt, manche wurden speziell behandelt, privilegiert. Andere sehr schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Gab es überhaupt nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst – insbesondere dann, wenn es konstruktiv und aufrichtig ist. Eine offene und ehrliche Unternehmenskultur und ein MITEINANDER lebt vom Austausch, und genau deshalb sind Rückmeldungen von aktuellen wie ehemaligen Mitarbeitenden für uns wichtig, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Zunächst möchten wir aber klar festhalten: Die in dieser Bewertung beschriebenen Zustände decken sich in wesentlichen Punkten nicht mit den tatsächlichen Gegebenheiten bei Allpack.
1. „Logistik-Gruppe“ / angeblich ständige Fluktuation
Du gibst an, im Bereich Logistik/Materialwirtschaft tätig gewesen zu sein. Gerade unsere Logistik-Gruppe ist seit beinahe zwei Jahren personell unverändert. Das Team gilt intern als sehr gut eingespielt, hochmotiviert und wird oft als positives Beispiel für unsere Allpack-Kultur genannt. Von einem „Kommen und Gehen“ der Mitarbeitenden kann in dieser Einheit schlicht keine Rede sein.
2. Vorwurf „Mobbing“
Den Begriff „Mobbing“ nehmen wir sehr ernst. Wir haben klare Regeln für den respektvollen Umgang miteinander und gehen Hinweisen konsequent nach. In jüngster Vergangenheit mussten wir uns sogar von einzelnen Mitarbeitenden trennen bzw. sie freistellen, weil sie trotz mehrfacher Ermahnung diese Regeln verletzt haben. Das zeigt, dass wir Mobbing nicht dulden, sondern aktiv dagegen vorgehen.
3. Thema Homeoffice
Die Aussage „kein Homeoffice“ ist so pauschal nicht falsch, benötigt aber Kontext: In Bereichen wie Produktion, Logistik und Materialwirtschaft ist Homeoffice aufgrund der Tätigkeit nur sehr eingeschränkt oder gar nicht möglich. Wo es die Funktion erlaubt, bei vielen Arbeitsplätzen mit PC, nutzen wir flexible Arbeitsmodelle – immer im Rahmen der betrieblichen Anforderungen.
4. Behauptete persönliche Schicksalsschläge
Du schilderst eine sehr schwere persönliche Ausnahmesituation (Tod des Vaters und schwerer Unfall der Ehefrau) und werfen einer Führungskraft vor, darauf unangebracht reagiert zu haben. Eine solche Kombination von Ereignissen ist uns aus den letzten Jahren nach heutigem Kenntnisstand nicht bekannt. Grundsätzlich gilt: In Fällen persönlicher Schicksalsschläge stehen wir Mitarbeitenden unterstützend zur Seite; respektloses Verhalten oder gar Spott wäre mit unseren Werten unvereinbar und hätte disziplinarische Konsequenzen.
5. „Mitarbeiter kommen und gehen“
Auch der Eindruck einer extrem hohen Fluktuation entspricht nicht der Realität. Trotz unseres starken Wachstums in den letzten Jahren haben wir eine stabile Belegschaft mit einer durchschnittlichen Firmenzugehörigkeit von durchschnittlich 5.1 Jahren (2024 & 2025) – viele Kolleginnen und Kollegen sind seit deutlich längerem bei Allpack. Das ist aus unserer Sicht ein klares Zeichen dafür, dass sich die meisten Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und bleiben möchten.
In Summe lassen sich die in der Bewertung geschilderten Zustände und Ereignisse mit den vorliegenden Fakten nicht vereinbaren. Wir gewinnen daher den Eindruck, dass wesentliche Teile stark überzeichnet oder frei erfunden sind.
Wer konkrete Kritik hat oder tatsächlich Missstände erlebt, kann sich jederzeit vertraulich an HR oder die Geschäftsleitung wenden – offen und direkt lässt sich mehr bewegen als über anonyme und in weiten Teilen sachlich nicht nachvollziehbare Beiträge.
Freundliche Grüsse
Allpack Group AG