21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt als Callagent ist Ok. Verkehrsanbindungen sind wirklich gut sowie gratis Parkplätze und die Möglichkeit zu Homeoffice
Arbeitsatmosphäre, gewisse Arbeitsbedingungen und leere Versprechen sowie Verhalten von gewissen Vorgesetzten. Viel Kontrolle im Homeoffice und Minusstunden bei Krankheit.
Vorallem etwas an der Atmosphäre ändern. Leute einstellen die zu einem guten Betriebsklima führen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln und Bonussystem oder den 13.Monatslohn einführen. Abendschichten freiwillig machen oder halt anders handhaben und keine GAV Verträge(Minusstunden). Nicht bei jedem 4-5 Gespräch im Homeoffice mithören(Kontrolle,Überwachung)
Eine katastrophale Zumutung. Viel Neid und Missgunst. Jeder gegen jeden lautet hier das wahre Motto und im Allgemein eine sehr künstliche und komische Atmosphäre.
So lala
Je nach Pensum sind Abendschichten obligatorisch. Der ständige Wechsel zwischen normaler Schicht und Abendschicht setzt einem mit der Zeit zu.
Nur leere Versprechen. Eine künstliche Nähe zu Vorgesetzten bringt einem vielleicht ein Stückchen weiter.
Ok für die Callcenter Branche.
Könnte besser sein
5-6 von etwa 60 Leuten sind ok der Rest ist menschlich gesehen unbrauchbar
Ist mir nichts negatives aufgefallen ausser dass manche seit Jahren dabei sind und keine Aufstiegschance erhielten und dort „versauern“
Leere Versprechen und dananch wird man vertröstet und ignoriert! Von gewissen Vorgesetzten wird man von oben herab behandelt
Modern eingerichtetes, klimatisiertes Grossraumbüro mit gratis Parkplätzen und guter Verkehrs- sowie ÖV Anbinding und die Möglichkeit zu Homeoffice. Dafür aber nur 30 min Mittagspause und obligatorische Schichtwechsel. GAV Vertrag und bei Krankheit Minusstunden sowie viel Kontrolle im Homeoffice und kein Bonussystem oder 13.Monatslohn ! 2,5 Sterne
Sehr flach
Bei künstlicher Nähe zu gewissen Vorgesetzten wird man „fair“ behandelt
Viele Projekte aber ausser telefonieren hat man hier nicht viel zu sagen.
dass das Unternehmen für die NPO Branche tätig ist. HomeOffice
Sozialleistungen - Versicherungen und die Altersvorsorge könnte man optimieren. Arbeitsprozesse sind noch aus den alten Jahren.
Mehr Führungs-Leadership Kompetenzen aufbauen. Digitalisierung vorantreiben. Arbeitsprozesse digitalisieren.
sehr Kollegial und auf Augenhöhe
man könnte mehr tun
ich denke, jeder ist dafür selbstverantwortlich.
ein zu kleines Unternehmen um eine Karriere-Leiter hochzusteigen
Entspricht den regionalen Bedingungen - und zur Branche für die und in der wir tätig sind.
mehr geht immer - aber okay
alle für einen, einen für alle - das ist hier so.
die Erfahrung der älteren Kollegen ist enorm wertvoll.
etwas mehr klare Führung wäre schön.
Entspricht den regionalen Bedingungen - und zur Branche für die und in der wir tätig sind.
Mehr geht (doch) immer. Man muss auch Fragen, wenn man wer wissen will
habe noch nie etwas anderes gehört.
ich kann mir keinen sinnvolleren Job vorstellen.
Flexible Arbeitszeiten, Pausenraum.
Zuwenig zielführende MA-Gespräche und Motivation derselben.
Mehr Lohn, bessere Karrieremöglichkeiten.
Viel Gruppendynamik.
Unter den gegebenen Umständen o.k.
Unregelmässige Einsätze erschwerten das.
Nicht bei diesem Job, da hätten interne Möglichkeiten zur Verfügung gestellt werden müssen, was aber nicht der Fall war. Für einen Posten als Leitender Supervisor wurden Voraussetzungen erhoben, die ein MA in der Regel nicht bekleidete und für die man externe Bewerber anstellte.
Unter den gegebenen Umständen o.k.
Wurde gefördert und mit den Projekten verschmolzen.
Soweit das möglich war.
Wurde gefördert und ausgelebt.
Förderung der MA war vorgegeben, wurde nicht überall umgesetzt.
Dürften ggf. Verbesserungen
Gespräche wurden gefördert und in den Arbeitsprozess gebracht.
Kein Problem, Männer wie Frauen konnten sich über dieselben Arbeitsbedingungen freuen.
Projekte waren vielfältig und Ansprechpersonen gewährten interessante Einblicke.
Konfortable Arbeitsumgebung mit grosszügiger und fortlaufend gereinigter Cafeteria, schön gestalteten Büros und tadelloser Infrastruktur inklusive bequemer Tiefgarage und mobilen Arbeitsplätzen. Immer wieder überrascht durch einen Betriebsanlass, eine tolles Geschenk zu Geburtstag oder Weihnachten. Hier führt noch ein richtiger Patron, dem die Mitarbeitenden wichtig sind.
locker, sympatisch, informell
Team, ich kann mich einbringen
Verbesserte Kommunikation, weniger Leerläufe
Engagiertes und interessierten Team
Könnte teils abgestimmter und regelmässiger sein
Alnovis entwickelt sich stetig weiter und ist am Puls der NPO Branche.
Tue Gutes und sprich darüber. Etwas mehr Eigen-Marketing.
offene und herzliche Atmosphäre mit Wertschätzung und Respektvollem Umgang gegenüber allen Mitarbeitern.
Alnovis könnte sich noch mehr verkaufen. Das eigene Marketing steht nicht an erster Stelle. Das macht Alnovis sympathisch, wir könnten aber mehr Beachtung finden, wenn wir anfangen mehr über unser Tun zu kommunizieren. Alnovis ist mehr als man denkt oder wahrnimmt.
Für eine ausgewogene Work-Life-Balance ist man auch selbst gefordert dies zu managen. Je älter dass man wird, desto besser sollte man dies im Griff haben.
einer Weiterbildung die auch für Alnovis von Nutzen ist wird stehts gefördert und unterstützt.
Entspricht dem Branchenschnitt und in Bezug darauf, dass wir vor allem für NPO's arbeiten stimmt das Gehalt.
Alnovis hat immer ein Auge auf die Umwelt und auf das Soziale Gefüge. Die Balance stimmt für mich.
Jeder hilft jedem - egal worum es geht. Toleranz und Humor helfen auch in hektischen Zeiten.
Es ist ein Mehrwert der Firma über alle Altersstrukturen Mitarbeiter zu beschäftigen. Je älter jemand ist, desto mehr Erfahrung und Lebenserfahrung darf man miterleben. Ich profitiere davon.
Ich kann mich auf meine Vorgesetzten stehts verlassen und bekomme kompetente Unterstützung. Und sie dürfen sich auf mich verlassen, dass ich mein Bestes gebe.
Ich habe alles was ich brauche um mich voll und ganz auf meinen Job zu konzentrieren. Alnovis ist sehr großzügig.
wir arbeiten viel in den eigenen Projekten und vergessen manchmal mit anderen Abteilungen zu kommunizieren.
Was im Personalreglement unter der Rubrik Personalpolitik steht, wird genauso gelebt. Ich finde das vorbildlich
Das Dienstleistungs-Angebot von Alnovis ist so umfassend, es wird mir nie langweilig. Die Kunden bringen uns Aufgaben und wir erschaffen maßgeschneiderte Lösungen die zum Erfolg führen. Kreativität und Lösungsorientiertes schaffen mit Fokus auf den Kunden, das ist mehr als interessant.
freie Parkplätze und Homeoffice (ohne Zustupf für Elektrizität und Telefonkosten vom Arbeitgeber)
so ziemlich alles
keine Chance nur einer entscheidet
gekünstelt harmonisch
da gäbe es noch viel Potential
keine
nach mir die Sintflut
man grüsst nicht und wird ignoriert
gratis Parkplätze top!
wenn du was wissen willst, dann mach dich schlau
entspricht nicht dem individuellen Einsatz, GAV gemäss jedoch im negativen Sinn für den Arbeitnehmer
wäre machbar, betonung auf wäre
Gute Stimmung. Respektvoller und anständiger Umgang miteinander.
Faire Löhne. Callcenter Agenten sind alle im Monatslohn angestellt und gemäss GAV.
Wird stetig besser. Neues Nachhaltigkeitskonzept wird umgesetzt.
Variiert ja nach Abteilung.
Arbeit mit NPO sehr spannend und sinnvolle Aufgaben.
Grosser Parkplatz und Kantine.
Arbeitsumfeld, Strukturen, Arbeitsbedingungen.
Mehr auf MA eingehen, verbesserte Leistungen.
Keine Kameradschaft.
Zuwenig nachhaltig.
Keine.
Keine.
Zuwenig.
Wenig Tragbares.
Keinen.
Wird nicht gefördert.
Inkorrekt und wenig nachhaltig.
Gut.
Keine Offene.
Eine Zweiklassengesellschaft.
Grundsätzlich ja, aber man steht allein im Schilf.
Ist man bei der Leitung unbeliebt gibt's keine Aufstiegschance
Mehr auf inputs der Agenten hören
Wer eigenen Vorschläge bringt macht sich bei der Callcenterleitung unbeliebt.Wird bei internen besser Besetzung zum SV oder anderen Internen Jobs übergangen
Wird pünktlich bezahlt
So verdient kununu Geld.