Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGehalt als Callagent ist Ok. Verkehrsanbindungen sind wirklich gut sowie gratis Parkplätze und die Möglichkeit zu Homeoffice
dass das Unternehmen für die NPO Branche tätig ist. HomeOffice
Flexible Arbeitszeiten, Pausenraum.
Konfortable Arbeitsumgebung mit grosszügiger und fortlaufend gereinigter Cafeteria, schön gestalteten Büros und tadelloser Infrastruktur inklusive bequemer Tiefgarage und mobilen Arbeitsplätzen. Immer wieder überrascht durch einen Betriebsanlass, eine tolles Geschenk zu Geburtstag oder Weihnachten. Hier führt noch ein richtiger Patron, dem die Mitarbeitenden wichtig sind.
freie Parkplätze und Homeoffice (ohne Zustupf für Elektrizität und Telefonkosten vom Arbeitgeber)
Arbeitsatmosphäre, gewisse Arbeitsbedingungen und leere Versprechen sowie Verhalten von gewissen Vorgesetzten. Viel Kontrolle im Homeoffice und Minusstunden bei Krankheit.
Sozialleistungen - Versicherungen und die Altersvorsorge könnte man optimieren. Arbeitsprozesse sind noch aus den alten Jahren.
Zuwenig zielführende MA-Gespräche und Motivation derselben.
so ziemlich alles
Arbeitsumfeld, Strukturen, Arbeitsbedingungen.
Vorallem etwas an der Atmosphäre ändern. Leute einstellen die zu einem guten Betriebsklima führen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln und Bonussystem oder den 13.Monatslohn einführen. Abendschichten freiwillig machen oder halt anders handhaben und keine GAV Verträge(Minusstunden). Nicht bei jedem 4-5 Gespräch im Homeoffice mithören(Kontrolle,Überwachung)
Mehr Führungs-Leadership Kompetenzen aufbauen. Digitalisierung vorantreiben. Arbeitsprozesse digitalisieren.
Mehr Lohn, bessere Karrieremöglichkeiten.
Tue Gutes und sprich darüber. Etwas mehr Eigen-Marketing.
Verbesserte Kommunikation, weniger Leerläufe
Der am besten bewertete Faktor von Alnovis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist mir nichts negatives aufgefallen ausser dass manche seit Jahren dabei sind und keine Aufstiegschance erhielten und dort „versauern“
die Erfahrung der älteren Kollegen ist enorm wertvoll.
Wurde gefördert und ausgelebt.
Es ist ein Mehrwert der Firma über alle Altersstrukturen Mitarbeiter zu beschäftigen. Je älter jemand ist, desto mehr Erfahrung und Lebenserfahrung darf man miterleben. Ich profitiere davon.
Wird nicht gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alnovis ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn du was wissen willst, dann mach dich schlau
Könnte teils abgestimmter und regelmässiger sein
Keine Offene.
Unzeitgemäss und unklar.
Mittelmässig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur leere Versprechen. Eine künstliche Nähe zu Vorgesetzten bringt einem vielleicht ein Stückchen weiter.
Nicht bei diesem Job, da hätten interne Möglichkeiten zur Verfügung gestellt werden müssen, was aber nicht der Fall war. Für einen Posten als Leitender Supervisor wurden Voraussetzungen erhoben, die ein MA in der Regel nicht bekleidete und für die man externe Bewerber anstellte.
ein zu kleines Unternehmen um eine Karriere-Leiter hochzusteigen
einer Weiterbildung die auch für Alnovis von Nutzen ist wird stehts gefördert und unterstützt.
Wer eigenen Vorschläge bringt macht sich bei der Callcenterleitung unbeliebt.Wird bei internen besser Besetzung zum SV oder anderen Internen Jobs übergangen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Unternehmensstärken vernachlässigen.
