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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt als Callagent ist Ok. Verkehrsanbindungen sind wirklich gut sowie gratis Parkplätze und die Möglichkeit zu Homeoffice
dass das Unternehmen für die NPO Branche tätig ist. HomeOffice
Flexible Arbeitszeiten, Pausenraum.
Konfortable Arbeitsumgebung mit grosszügiger und fortlaufend gereinigter Cafeteria, schön gestalteten Büros und tadelloser Infrastruktur inklusive bequemer Tiefgarage und mobilen Arbeitsplätzen. Immer wieder überrascht durch einen Betriebsanlass, eine tolles Geschenk zu Geburtstag oder Weihnachten. Hier führt noch ein richtiger Patron, dem die Mitarbeitenden wichtig sind.
freie Parkplätze und Homeoffice (ohne Zustupf für Elektrizität und Telefonkosten vom Arbeitgeber)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre, gewisse Arbeitsbedingungen und leere Versprechen sowie Verhalten von gewissen Vorgesetzten. Viel Kontrolle im Homeoffice und Minusstunden bei Krankheit.
Sozialleistungen - Versicherungen und die Altersvorsorge könnte man optimieren. Arbeitsprozesse sind noch aus den alten Jahren.
Zuwenig zielführende MA-Gespräche und Motivation derselben.
so ziemlich alles
Arbeitsumfeld, Strukturen, Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Vorallem etwas an der Atmosphäre ändern. Leute einstellen die zu einem guten Betriebsklima führen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln und Bonussystem oder den 13.Monatslohn einführen. Abendschichten freiwillig machen oder halt anders handhaben und keine GAV Verträge(Minusstunden). Nicht bei jedem 4-5 Gespräch im Homeoffice mithören(Kontrolle,Überwachung)
Mehr Führungs-Leadership Kompetenzen aufbauen. Digitalisierung vorantreiben. Arbeitsprozesse digitalisieren.
Mehr Lohn, bessere Karrieremöglichkeiten.
Tue Gutes und sprich darüber. Etwas mehr Eigen-Marketing.
Verbesserte Kommunikation, weniger Leerläufe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Alnovis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist mir nichts negatives aufgefallen ausser dass manche seit Jahren dabei sind und keine Aufstiegschance erhielten und dort „versauern“
die Erfahrung der älteren Kollegen ist enorm wertvoll.
Wurde gefördert und ausgelebt.
Es ist ein Mehrwert der Firma über alle Altersstrukturen Mitarbeiter zu beschäftigen. Je älter jemand ist, desto mehr Erfahrung und Lebenserfahrung darf man miterleben. Ich profitiere davon.
Wird nicht gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alnovis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur leere Versprechen. Eine künstliche Nähe zu Vorgesetzten bringt einem vielleicht ein Stückchen weiter.
Nicht bei diesem Job, da hätten interne Möglichkeiten zur Verfügung gestellt werden müssen, was aber nicht der Fall war. Für einen Posten als Leitender Supervisor wurden Voraussetzungen erhoben, die ein MA in der Regel nicht bekleidete und für die man externe Bewerber anstellte.
ein zu kleines Unternehmen um eine Karriere-Leiter hochzusteigen
Wer eigenen Vorschläge bringt macht sich bei der Callcenterleitung unbeliebt.Wird bei internen besser Besetzung zum SV oder anderen Internen Jobs übergangen
Abhängig von Anstellung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alnovis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Alnovis schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alnovis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alnovis als eher traditionell.
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