Alnovis 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre unter den Leuten sowie die Überwachung im Homeoffice und der Zwang zu 2 Abendschichten in der Woche aber auch dass die Call Center Abteilung als 2. oder 3.Klasse gesehen wird. Für ausserordentliche Leistungen keine Bonuszahlungen und kein 13. Monatslohn. Leere Verprechungen und danach wird man einfach ignoriert!

Verbesserungsvorschläge

Ihr müsst unbedingt an der Atmosphäre etwas ändern. Richtige Leute einstellen oder schauen dass sich niemand benachteiligt fühlt. Lasst gute Mitarbeiter im Homeoffice in Ruhe statt sie wie in einem Hamsterrad zu überwachen. Nur noch 1 mal in der Woche der Zwang zu Abendschichten. Keine leere Versprechen machen und als Motivation ein Bonussystem einführen. Die Call Agenten wertschätzen!

Arbeitsatmosphäre

Als ob man im Fegefeuert arbeitet. Neid, Missgunst und Mobbing sind an der Tagesordnung. Jeder gegen jeden ! Überwachung im Homeoffice ! Call Agenten welche die wichtigste Arbeit erledigen werden im Allg. aber auch je nach Herkunft als Menschen 2. oder 3. Klasse gesehen und dementsprechend behandelt.

Image

So lala. 2.5 sterne

Work-Life-Balance

Wäre durch die frei wählbaren Schichten Ok aber mann MUSS 2 mal in der Woche eine Abendschicht machen was so ziemlich die Woche und den Schlaf durcheinander bringt.

Karriere/Weiterbildung

Gleich wie bei Gleichberechtigung. Nur die künstliche Nähe zu den Führungskräften hilft da weiter.

Gehalt/Benefits

Für diese Branche eigentlich nicht schlecht ausser man macht viel Umsatz dann fühlt man sich einwenig hintergangen und unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir auch nichts negatives aufgefallen

Kollegenzusammenhalt

4-5 von etwa 60 Leuten sind Ok. Den Rest will man nicht um sich haben. Viele Gruppenbildungen und zt. auch Mobbing untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nichts negatives aufgefallen ausser dass manche seit Jahren dort sind und anscheinend keine Aufstiegsschancen erhielten. Geschätzt werden sie aber aufjedenfall.

Vorgesetztenverhalten

Manche Ok, andere sind eine katastrophe und grüssen nicht mal etc. Bei leeren Versprechungen wird man einfach ignoriert! Viele sind inkompetent und haben keine Ahnung.

Arbeitsbedingungen

Zeitgemäss und modern. Nur das CRM System könnte besser sein.

Kommunikation

Sehr künstlich. Zu wenig Infos an den Briefings. Fragt man etwas wenn jemand am Telefon eine Frage hat, haben die Verantwortlichen meistens keine Ahnung. Man solle einfach improvisieren

Gleichberechtigung

Nur wer persönliche Nähe zu den Vorgesetzten hat und gute Komplimente macht wird bevorzugt. Call Center Abteilung wird als 2.Klasse gesehen und nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Zwar nur telefonieren, dafür aber viele spannende Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen - Versicherungen und die Altersvorsorge könnte man optimieren. Arbeitsprozesse sind noch aus den alten Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Führungs-Leadership Kompetenzen aufbauen. Digitalisierung vorantreiben. Arbeitsprozesse digitalisieren.

Arbeitsatmosphäre

sehr Kollegial und auf Augenhöhe

Image

man könnte mehr tun

Work-Life-Balance

ich denke, jeder ist dafür selbstverantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

ein zu kleines Unternehmen um eine Karriere-Leiter hochzusteigen

Gehalt/Benefits

Entspricht den regionalen Bedingungen - und zur Branche für die und in der wir tätig sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr geht immer - aber okay

Kollegenzusammenhalt

alle für einen, einen für alle - das ist hier so.

Umgang mit älteren Kollegen

die Erfahrung der älteren Kollegen ist enorm wertvoll.

Vorgesetztenverhalten

etwas mehr klare Führung wäre schön.

Arbeitsbedingungen

Entspricht den regionalen Bedingungen - und zur Branche für die und in der wir tätig sind.

Kommunikation

Mehr geht (doch) immer. Man muss auch Fragen, wenn man wer wissen will

Gleichberechtigung

habe noch nie etwas anderes gehört.

Interessante Aufgaben

ich kann mir keinen sinnvolleren Job vorstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuwenig zielführende MA-Gespräche und Motivation derselben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn, bessere Karrieremöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Viel Gruppendynamik.

Image

Unter den gegebenen Umständen o.k.

Work-Life-Balance

Unregelmässige Einsätze erschwerten das.

Karriere/Weiterbildung

Nicht bei diesem Job, da hätten interne Möglichkeiten zur Verfügung gestellt werden müssen, was aber nicht der Fall war. Für einen Posten als Leitender Supervisor wurden Voraussetzungen erhoben, die ein MA in der Regel nicht bekleidete und für die man externe Bewerber anstellte.

Gehalt/Benefits

Unter den gegebenen Umständen o.k.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde gefördert und mit den Projekten verschmolzen.

Kollegenzusammenhalt

Soweit das möglich war.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde gefördert und ausgelebt.

Vorgesetztenverhalten

Förderung der MA war vorgegeben, wurde nicht überall umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Dürften ggf. Verbesserungen

Kommunikation

Gespräche wurden gefördert und in den Arbeitsprozess gebracht.

Gleichberechtigung

Kein Problem, Männer wie Frauen konnten sich über dieselben Arbeitsbedingungen freuen.

Interessante Aufgaben

Projekte waren vielfältig und Ansprechpersonen gewährten interessante Einblicke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

locker, sympatisch, informell

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte Kommunikation, weniger Leerläufe

Arbeitsatmosphäre

Engagiertes und interessierten Team

Kommunikation

Könnte teils abgestimmter und regelmässiger sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Tue Gutes und sprich darüber. Etwas mehr Eigen-Marketing.

Arbeitsatmosphäre

offene und herzliche Atmosphäre mit Wertschätzung und Respektvollem Umgang gegenüber allen Mitarbeitern.

Image

Alnovis könnte sich noch mehr verkaufen. Das eigene Marketing steht nicht an erster Stelle. Das macht Alnovis sympathisch, wir könnten aber mehr Beachtung finden, wenn wir anfangen mehr über unser Tun zu kommunizieren. Alnovis ist mehr als man denkt oder wahrnimmt.

Work-Life-Balance

Für eine ausgewogene Work-Life-Balance ist man auch selbst gefordert dies zu managen. Je älter dass man wird, desto besser sollte man dies im Griff haben.

Karriere/Weiterbildung

einer Weiterbildung die auch für Alnovis von Nutzen ist wird stehts gefördert und unterstützt.

Gehalt/Benefits

Entspricht dem Branchenschnitt und in Bezug darauf, dass wir vor allem für NPO's arbeiten stimmt das Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alnovis hat immer ein Auge auf die Umwelt und auf das Soziale Gefüge. Die Balance stimmt für mich.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem - egal worum es geht. Toleranz und Humor helfen auch in hektischen Zeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein Mehrwert der Firma über alle Altersstrukturen Mitarbeiter zu beschäftigen. Je älter jemand ist, desto mehr Erfahrung und Lebenserfahrung darf man miterleben. Ich profitiere davon.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich auf meine Vorgesetzten stehts verlassen und bekomme kompetente Unterstützung. Und sie dürfen sich auf mich verlassen, dass ich mein Bestes gebe.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles was ich brauche um mich voll und ganz auf meinen Job zu konzentrieren. Alnovis ist sehr großzügig.

Kommunikation

wir arbeiten viel in den eigenen Projekten und vergessen manchmal mit anderen Abteilungen zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Was im Personalreglement unter der Rubrik Personalpolitik steht, wird genauso gelebt. Ich finde das vorbildlich

Interessante Aufgaben

Das Dienstleistungs-Angebot von Alnovis ist so umfassend, es wird mir nie langweilig. Die Kunden bringen uns Aufgaben und wir erschaffen maßgeschneiderte Lösungen die zum Erfolg führen. Kreativität und Lösungsorientiertes schaffen mit Fokus auf den Kunden, das ist mehr als interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

keine Chance nur einer entscheidet

Arbeitsatmosphäre

gekünstelt harmonisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da gäbe es noch viel Potential

Karriere/Weiterbildung

keine

Kollegenzusammenhalt

nach mir die Sintflut

Vorgesetztenverhalten

man grüsst nicht und wird ignoriert

Arbeitsbedingungen

gratis Parkplätze top!

Kommunikation

wenn du was wissen willst, dann mach dich schlau

Gehalt/Benefits

entspricht nicht dem individuellen Einsatz, GAV gemäss jedoch im negativen Sinn für den Arbeitnehmer

Interessante Aufgaben

wäre machbar, betonung auf wäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumfeld, Strukturen, Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf MA eingehen, verbesserte Leistungen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Kameradschaft.

Image

Zuwenig nachhaltig.

Work-Life-Balance

Keine.

Karriere/Weiterbildung

Keine.

Gehalt/Benefits

Zuwenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Tragbares.

Kollegenzusammenhalt

Keinen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird nicht gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Inkorrekt und wenig nachhaltig.

Arbeitsbedingungen

Gut.

Kommunikation

Keine Offene.

Gleichberechtigung

Eine Zweiklassengesellschaft.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, aber man steht allein im Schilf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Qualitäts & Facility Management

Verbesserungsvorschläge

Neapel ist eine süditalienische

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

langjährige Mitarbeiter sind wenig flexibel

Verbesserungsvorschläge

Aktiver auf dem Markt sein

Arbeitsatmosphäre

super Kollegen

Work-Life-Balance

teilweise Home-Office möglichkeit

Karriere/Weiterbildung

wird gefördert

Gehalt/Benefits

Schweizer Standart

Kollegenzusammenhalt

Super! Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr fair

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Moderne Arbeitsplätze

Kommunikation

Infofluss teilweise wird nicht bis zum Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Sehr fair

Interessante Aufgaben

Arbeit für NPO