Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alphaplan (Region Ost) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden viele Interne Sitzungen gehalten, so dass ein gesunder Austausch stattfindet. Jedoch wird zu wenig über die Arbeitsqualität oder sogar über die Mitarbeiter Zufriedenheit gesprochen.
Der Austausch zwischen den Mitarbeitenden ist sehr gut. Ebenso ist man sehr hilfsbereit und versucht sich gegenseitig zu helfen.
Die Alphaplan AG hätte viele möglichkeiten das work-life-balance besser zu gestallten. Man hat das Minimum an Ferien und auch hier wird es meist ein Kampf um die Ferien zur gewüschten Zeit zu erhalten. Mann könnte sich viel besser Organisieren, jedoch wird dieses Problem mit den Ferien auch weiterhin in dieser Branche bestehen. Leider wird man auch nicht mit einer Weiterbildung oder ähnliches gefordert. Falls der Vorgesetzte ein ,,gewissen`` Talent erkennt wird dies ausgenutzt und nicht gefördert. Dies liegt aber wahrscheinlich damit zusammen, dass die meisten nach 2-3 Jahren die Firma wieder verlassen.
Es kommt immer wieder zu Auseinandersetzungen, jedoch ist dies aber auch normal. Viele dinge muss man mehrmals ansprechen bis etwas geht, selbst dann wen es am Mitarbeiter wichtig ist eine Lösung zu finden. Hier ist jedoch nicht zwingend der Vorgesetzte Schuld sondern die höheren. Der Vorgesetzte darf gerne auch mehrmals bei der Leitung nachfragen
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist SEHR gut! Jedoch wird jede Abteilung sowie auch jeder Mitarbeitende vom Vorgesetzten anders behandelt. Teils werden härtere Massnahmen bei einem Mitarbeiter vorgegriffen als bei einem anderen obwohl die Ausgangslage die selbe ist.