7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Plan
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schübelbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles - Wird sich früher oder später selbst abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte finger weg von diesem arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schübelbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles, es wäre ein so spannendes arbeitsfeld und eine person macht es kaputt so schade
Verbesserungsvorschläge
CEO wie er sich gerne immer nennt und auch immer vorstellen muss in den ruhestand schicken und jemand der ahnung, moral und ein gewissen hat einstellen
Arbeitsatmosphäre
Worklife gibt es nicht. Überstunden wurden verlangt, er fand das mega wenn man so lange wie möglich gearbeitet hat, ist man pünktlich nach hause, kamen sprüche oder hinter dem rücken wurde gelästert. 9h waren die norm d.h man hat immer ab 10h und mehr gearbeitet täglich! Kommuntikation war schwierig, bei ihm wusste man gleich am morgen früh ob es ein oke tag wird oder überhaupt nicht. er schrie gerne rum was sehr unangenehm war. Wenn ein arbeitskolleg einen fehler gemacht hat resp. der chef meinte er hätte einen fehler gemacht was aber nicht der fall war weil er seine emails nie richtig gelesen hat, dann hat er immer alle in cc genommen und den arbeitskollegen rechtzuweisen, ich glube ich muss nicht betonen wie unangenehm das war.
Gehalt/Benefits
Es gab keine Weiterbildungen nur tests die absolut sinnlos waren den wie soll man einen test bestehen, wenn man nicht richtig geschult wird. Benefits gab es keine ausser man nennt gratis Kaffee einen Benefit. 4 wochen ferien, 45woche denke kaum das dass lukrativ ist.
Arbeitsbedingungen
da gab es nichts soziales, ich gegenteil. umweltbewusst sein null, alles musste man 1000fach ausdrucken, papierverschwendung des grauens
Gleichberechtigung
Frauen wurden schlechter behandelt als wir Männer, hat mir oft leid getan. er hat auch oft komische sachen unter der gürtellinie gesagt vor den Frauen. umgang mit älteren kollegen gab es nicht, da er extra keine älteren personen eingestellt hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schlimmster Arbeitgeber aller Zeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schübelbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Laune, Ausraster und Narzissmus. Er ist der Beste, andere sind nichts.
Arbeitsatmosphäre
Weder eine angenehme Arbeitsatmosphäre noch die Möglichkeit auf eine gute Work-Life-Balance, da man von 07:00 bis 12:00 Uhr und von 13:00 bis 17:00/18:00 Uhr wie eingesperrt ist. Wer um 17:15 Uhr Feierabend macht, bekommt eine heftige Ansage.
Gleichberechtigung
Man schuftet hart, damit sich der Chef den nächsten Porsche leisten kann. Wenn man krank wird, kriegt man eine E-Mail mit der halben Firma im CC, in der man öffentlich blossgestellt wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit grossem Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Schübelbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt und stark von der Stimmung der Geschäftsleitung abhängig. Das Team hat gut zusammengearbeitet, jedoch wurde das Arbeitsklima durch die Kommunikation und den Führungsstil belastet.
Image
Von aussen top, von innen flop. Nach aussen wird ein positives Bild vermittelt, intern sieht die Realität jedoch anders aus. Mittlerweile werden diese Unterschiede auch nach aussen immer mehr spürbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr schlecht. Durch die 45-Stunden-Woche, lediglich 4 Wochen Ferien sowie Betriebsferien und eine Feriensperre im Sommer blieb kaum Flexibilität für die eigene Freizeitplanung. Zusätzlich wurden regelmässig Überstunden erwartet, wodurch Erholung und Privatleben deutlich zu kurz kamen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren kaum vorhanden. Es fehlten klare Perspektiven und Unterstützung bei der persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war der positivste Aspekt. Im Team wurde sich gegenseitig unterstützt und man konnte sich aufeinander verlassen. Nur blieben die Kollegen meist nur ein paar Monate.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war sehr enttäuschend. Der Umgang mit Mitarbeitenden hing stark von der aktuellen Stimmung des Vorgesetzten ab. Zudem wurden teilweise Mitarbeitende gegenüber anderen Kollegen negativ erwähnt, anstatt Probleme direkt und konstruktiv anzusprechen. Die Schuld wurde immer beim Angestellten gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren schlecht. Neben der 45-Stunden-Woche und regelmässigen Überstunden wurden Mitarbeitende teilweise auch für private Aufgaben der Geschäftsleitung eingesetzt, wie die Betreuung und das Ausführen des Hundes während der Arbeitszeit und nach Feierabend.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig unklar und widersprüchlich. Absprachen wurden teilweise bereits am nächsten Tag wieder geändert, was zu Unsicherheit und unnötigem Mehraufwand führte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits standen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung, der 45-Stunden-Woche und den regelmässig geleisteten Überstunden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war aus meiner Sicht nicht gegeben. Es wirkte teilweise so, als würden bei verschiedenen Mitarbeitenden unterschiedliche Regeln und Erwartungen gelten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und boten Abwechslung. Leider wurden diese positiven Aspekte durch die fehlende Wertschätzung, die hohe Belastung und die schwierige Führung stark überschattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Moderne Ausbeutung! Fehlende Menschlichkeit und nicht führungsfähige Geschäftsführer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schübelbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Vision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Menschlichkeit, man wird eingesperrt von 7-12 und 13-17/18 Uhr! Wer um 17:15 Feierabend macht bekommt noch eine Ansage! Pausen verboten, Arbeitssystem ganz mies- das modernste ist Word und Excel. Dienstwagen wird versteuert für Privatnutzung, darf aber eigentlich nicht benutzt werden. Auto ist uralt hat seit 3 Jahren kein Service oder ähnliches gesehen. Selbst fahren die Obrigkeiten aber 2 Porsche und M3 Competition
Führungsetage ist hoffnungslos überfordert und feiern es einfach mal Chef zu sein und mehr nicht
Verbesserungsvorschläge
Alles! Menschliche Führung, Freiheiten für Mitarbeiter, Benefits auf Normalniveau anheben, einfach normal sein
Arbeitsatmosphäre
Erinnert an Einsperren
Image
Mittlerweile sehr schlecht in der Branche
Work-Life-Balance
Absolut volle Katastrophe, es werden täglich Überstunden verlangt! Trotz 45std Woche.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung der MA, die sollen arbeiten damit es nochmal für einen Porsche reicht!
Gehalt/Benefits
Niedrige Gehälter, Benefits eigentlich keine, Feiertage müssen nachgearbeitet werden! 20 Tage Ferien bei 45 Std/Woche, Pausen gibt es keine! Wer 2 Minuten raucht bekommt Drohungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein! Keine Rücksicht
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen leider nie lange da
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine! Die längsten Mitarbeiter sind ja maximal ein paar Monate da wenn überhaupt.
Vorgesetztenverhalten
Privat ok, geschäftlich absolut -2 Sterne, weiß alles besser, nimmt keine Verbesserungsvorschläge an
Arbeitsbedingungen
Büro und Showroom top! Man will Spitzenklasse sein, arbeitet aber ohne Software mit farbigen Hüllen wie in den 90er
Kommunikation
1x Jour fix je Woche aber natürlich vor der eigentlichen Arbeitszeit!
Gleichberechtigung
Chef ist alles Mitarbeiter nichts!
Interessante Aufgaben
Interessantes Betriebsfeld
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Fassungslos
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Schübelbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
baut neue AG auf zum andere Händler ausmelken
Verbesserungsvorschläge
Gibt sich selber den Rest...
Arbeitsatmosphäre
Dank der sehr schlechten Führung am Boden
Image
In der Region sehr schlecht
Work-Life-Balance
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kältemittel wird nicht ordnungsgemäss gelagert
Kollegenzusammenhalt
geht so Haifisch Becken
Vorgesetztenverhalten
Grotten Schlecht
Arbeitsbedingungen
Der Möchtegern Chef hat immer recht
Kommunikation
Keine vernüftige
Interessante Aufgaben
Klima halt das einfachste in der Kältetechnik
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Von grosser Freude zum Albtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Schübelbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Während die anderen Mitarbeiter sehr lieb und freundschaftlich waren, war jede Interaktion mit der Geschäftsleitung unangenehm bis erniedrigend.
Work-Life-Balance
45 Stundenwoche, 20 Tage Ferien im Jahr und kompensationspflichtige Feiertage verlangten Überstunden trotz der 9h Tage ab. Dadurch war es schwierig nebenbei ein erfüllendes Privatleben zu führen.
Karriere/Weiterbildung
Der CEO ist stolz darauf, alleine alles am besten zu können. Aufstiegsmöglichkeiten werden einem zwar versprochen, jedoch nie realisiert.
Vorgesetztenverhalten
In meiner 7 jährigen Berufstätigkeit habe ich noch nie solch schlechte Vorgesetzte gehabt. Man wurde angefahren für Sachen, die man zwei Tage zuvor so abgesprochen hatte. Dies wurde danach aber verneint. Ich wurde mehrmals wortwörtlich vor dem ganzen Büro angeschrien.
Arbeitsbedingungen
Die GL hat viel Zeit und Geld darin investiert, herauszufinden, was das gesetzliche Minimum ist, welches einem Arbeitnehmer zusteht.
Bei Krankheit war der erste Tag ein Karenztag (unbezahlt), danach bekam man 90% des Lohns. Spesen waren beim Minimalsatz von Fr 17 angesetzt. Bei Feiertagen waren nur die vom Kanton festgesetzten bezahlt. An den anderen durfte man nicht arbeiten, jedoch kompensieren.
Kommunikation
Mündliche Abmachungen mit dem Chef waren von ihm zwei Tage später vergessen. Auch sagte er offen, dass er immer recht habe und alles am Besten wusste.
Gehalt/Benefits
Als Projektleiter war mein Lohn Fr 1000 unter dem Durchschnittslohn in meinem Alter. Sozialleistungen gab es nur das gesetzliche Minimum
Gleichberechtigung
Während dies nur in gewissen Gesprächen, vor allem mit weiblichen Mitarbeiterinnen zum Vorschein kam, wertet der CEO männliche und weibliche Fähigkeiten definitiv anders.
Interessante Aufgaben
Während die Vielfalt an Projekten sehr spannend und in gutem Sinne herausfordernd waren, wurden grosse Projekte, nach der Auslegung durch mich, im letzten Moment vom CEO entzogen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alpina Klimatechnik durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Alpina Klimatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alpina Klimatechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.