Der Schein trügt, zusehends vergiftetes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schon erwähnt
Verbesserungsvorschläge
schon erwähnt
Arbeitsatmosphäre
Obwohl sich Alpiq auf LinkedIn und in den Medien damit präsentiert, Secure Based Leadership (SBL) zu leben und eine sichere, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden zu schaffen, steht diese Aussendarstellung in starkem Widerspruch zur gelebten Realität. Vielmehr herrscht eine ausgeprägte Angstkultur, und das Arbeitsklima hat sich über die letzten Jahre zunehmend verschlechtert.
Offen die eigene Meinung zu äussern oder Entscheidungen kritisch zu hinterfragen, trauen sich nur noch wenige obwohl genau dies nach aussen explizit gefordert wird. In der Praxis werden jedoch vor allem Ja-Sager akzeptiert, während kritisch denkende, engagierte Mitarbeitende unerwünscht scheinen.
Viele talentierte und hochmotivierte Menschen mit grossem Potenzial haben bei Alpiq gearbeitet. Zunehmend verlassen sie das Unternehmen oder werden stillschweigend wegrationalisiert, auffallend oft genau jene, die hervorragende Arbeit leisten, die Extrameile gehen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, aber auch den Mut haben, ihre Meinung zu äussern.
Image
Alpiq hatte früher ein sehr gutes Image, das heute jedoch zunehmend verblasst. Stattdessen versucht man, sich mit leeren Floskeln, einer vermeintlich starken Employer Value Proposition und wohlklingenden Botschaften positiv darzustellen. Immer mehr Mitarbeitende erkennen jedoch, dass diese Aussendarstellung nicht mit der Realität übereinstimmt.
Es wäre ehrlicher und letztlich glaubwürdiger offen zu kommunizieren, dass es sich um ein stark hierarchisch geprägtes Unternehmen handelt, in dem abweichende Meinungen zum Top‑Management kaum toleriert werden, und auch dazu zu stehen. Genau diese mangelnde Ehrlichkeit wird dem Unternehmen zum Verhängnis.
Work-Life-Balance
Von den Mitarbeitenden wird sehr viel erwartet: Es muss permanent schnell geliefert werden, die Deadlines sind äusserst anspruchsvoll. Viele Mitarbeitende leisten regelmässig Überstunden, erfassen diese jedoch nicht einmal, da das Unternehmen im letzten Jahr Überzeit faktisch untersagt hat. Gleichzeitig ist der Arbeitsaufwand so hoch, dass die anfallenden Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Arbeitszeit kaum zu bewältig
Karriere/Weiterbildung
OK
Gehalt/Benefits
Zahlt gute Gehälter
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich grösstenteils als gut empfunden. Leider gibt es jedoch vereinzelt Mitarbeitende, die den Weg über das Anschwärzen bei Vorgesetzten wählen oder hinter dem Rücken schlecht über andere sprechen, anstatt das direkte und offene Gespräch zu suchen.
Wie ich mehrfach beobachten konnte, kann ein solches Verhalten (je nach Führungskraft) schwerwiegende und mitunter verhängnisvolle Konsequenzen haben. Dies untergräbt nicht nur das Vertrauen im Team, sondern wirkt sich auch negativ auf die Zusammenarbeit und die Unterskultur aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Management wechselt häufig, und alle Führungskräfte müssen das SBL Programm durchlaufen, weshalb sie eigentlich wissen sollten, wie verantwortungsvolle und mitarbeiterorientierte Führung aussehen müsste. In der Praxis werden jedoch genau jene Personen in höchste Führungspositionen befördert, die sich primär nach oben orientieren, sich kaum für ihre Mitarbeitenden einsetzen und kritische oder unbequeme Mitarbeitende gezielt ausmerzen. In gewissen Bereichen gibt es eine auffallend hohe Anzahl an fachlich unkompetenten Führungskräften, teilweise auch mit ethisch sehr fragwürdigem Verhalten.
Ironischerweise sind es oft genau jene Manager, die SBL nach aussen vertreten und sich damit schmücken, die intern einen besonders schlechten Führungsstil pflegen. Ich persönlich hatte einen ausserordentlich guten Manager, der seine Rolle vorbildlich ausgefüllt hat, dieser wurde jedoch entfernt. Wie man doch so treffend sagt, der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken.
Arbeitsbedingungen
Sind OK
Kommunikation
Wie bereits erwähnt, ist die interne und externe Kommunikation stark von Scheinheiligkeit geprägt. Nach aussen werden wohlklingende Worte verwendet, die Substanz jedoch fehlt. Vieles klingt gut, bleibt jedoch reine Rhetorik ohne echte Umsetzung. Innerhalb der Abteilungen und Teams wird unzureichend bis kaum kommuniziert. Informationen werden nicht oder nur bruchstückhaft weitergegeben, sodass viele Mitarbeitende nicht wissen, wohin sich das Unternehmen entwickelt und welche Ziele verfolgt werden. Diese Unsicherheit wirkt sich spürbar auf Motivation und Vertrauen aus. Sowohl auf Management Ebene als auch im Top Management ist die Informationspolitik mangelhaft. Führungskräfte kommen ihrer Verantwortung zur transparenten, klaren und zeitnahen Kommunikation nur ungenügend nach, was die bestehende Verunsicherung zusätzlich verstärkt
Gleichberechtigung
Existiert de facto nicht!
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben war vielseitig und interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sichtweise so offen zu teilen.
Besonders bei Themen wie Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur ist uns bewusst, wie wichtig die individuellen Erfahrungen unserer Mitarbeitenden sind. Deshalb nehmen wir auch kritische Rückmeldungen ernst, gerade dann, wenn sie so deutlich formuliert werden wie in deinem Fall.
Die Wahrnehmung, die du beschreibst, entspricht nicht dem Umfeld, das wir bei Alpiq fördern möchten. Gleichzeitig wissen wir, dass Organisationen nur dann besser werden können, wenn sie bereit sind, auch unbequeme Rückmeldungen anzuhören und daraus zu lernen.
Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgaben als positive Aspekte erlebt hast.
Falls du bereit bist, deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch näher zu erläutern, würde ich mich über einen direkten Austausch freuen. Gerade konkrete Beispiele helfen uns, Entwicklungen besser einzuordnen und dort Verbesserungen anzustossen, wo sie notwendig sind.
Du erreichst mich jederzeit unter gentian.asani@alpiq.com.
Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Beste Grüsse & #WeLearnAndGrowTogether
Gentian