Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Man selbst sein können.
Alpiq ist eine führende Schweizer Stromproduzentin und Energiedienstleisterin, die europaweit aktiv ist.
Seit mehr als hundert Jahren produzieren wir klimafreundlichen und nachhaltigen Strom aus CO2-freier Schweizer Wasserkraft. Unser Kraftwerksportfolio umfasst zudem Beteiligungen an zwei Schweizer Kernkraftwerken sowie flexible thermische Kraftwerke, Windparks und Photovoltaikanlagen in Europa.
Als internationale Energiehändlerin sind wir auf allen wichtigen europäischen Märkten aktiv. Mit einer einzigartigen Kompetenz in der Flexibilitätsvermarktung und im grenzüberschreitenden Handel arbeiten unsere Mitarbeitenden rund um die Uhr am Gewinn unserer Kunden. Dank digitaler Tools optimieren wir die Stromproduktion und den -verbrauch sowie den Energiefluss zwischen Produzenten, Prosumern und Abnehmern und stabilisieren damit die Stromnetze.
Die Alpiq Gruppe beschäftigt rund 1200 Mitarbeitende und hat ihren Sitz in Lausanne.
Mehr Informationen auf unserer Website
Wir bieten unseren Kunden umfassende und effiziente Dienstleistungen in den Bereichen Energieproduktion und -vermarktung sowie Energieoptimierung. Im täglichen Einsatz für unsere Kunden erarbeiten wir massgeschneiderte und digitale Lösungen, die zuverlässig und nachhaltig sind.
Bei uns gestalten Sie die Energiewelt von morgen. Wir bieten spannende Jobs in einem dynamischen Umfeld.
Prüfen Sie Ihre Einsatzmöglichkeiten auf unserem Stellenportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtArbeitsmodelle: Bei Alpiq stehen mehrere Modelle zur Auswahl.
Award-Prämien: Ausserordentliche Leistungen werden spezifisch belohnt.
Familienzulagen: Neben den kantonalen Zulagen bieten wir zusätzliche Unterstützung für Familien im Rahmen einer monatlichen Familienzulage.
Ferien: Wir bieten die Möglichkeit, eine Woche Ferien zu verkaufen oder eine zusätzliche Woche zu kaufen.
Gesundheit: Getränke und Obst werden gratis zur Verfügung gestellt.
Karriere: Wir bieten ein attraktives Weiterbildungsangebot und unterschiedliche Karrieremöglichkeiten.
ÖV-Anbindung: Die Hauptstandorte sind zentral gelegen und befinden sich in Gehdistanz zum Bahnhof.
Parkplätze: An einigen Standorten können Sie einen Parkplatz mieten.
Vergütung: Wir bieten ein attraktives Salär und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Vergünstigungen: Bei uns profitieren Mitarbeitende von diversen Rabatten.
Versicherungen: Wir bieten 100% Lohnfortzahlung für 720 Tage bei Unfall/Krankheit und 14 Wochen bei Mutterschaft. Unsere Mitarbeitenden sind zudem bei Unfall privat versichert und die Todesfallversicherung deckt den Umfang eines Jahresfixlohnes.
Vorsorge: Bei Alpiq bezahlen Mitarbeitende den kleineren PK-Beitrag als die Arbeitgeberin. Zudem bietet Alpiq die Möglichkeit freiwilliger Pensionskassenbeiträge.
Zulagen: Bei uns lohnt es sich, zu heiraten. Aber auch die Treue zu Alpiq wird grosszügig belohnt.
Was würde noch wie gewohnt funktionieren, wenn kein Strom mehr zur Verfügung stünde? Wir suchen Menschen, denen es wichtig ist, am Rückgrat von Wirtschaft und Gesellschaft mitzuwirken, die neugierig auf neue Technologien sind und mit ihrer Leidenschaft und ihren Ideen die Energiewelt von morgen mitgestalten wollen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine sinnhafte Tätigkeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu attraktiven Konditionen.
Passen Sie zu unseren Werten und setzt Sie dies alles unter Strom? Dann prüfen Sie Ihre Einsatzmöglichkeiten auf unserem Stellenportal.
Antworten auf die häufigsten Fragen finden sie hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alpiq.
Lage, Gebäude- und IT Infrastruktur, Kollegialität und der neue Wind, der anfängt zu wehen.
Arbeitsort, Gehalt, Sozialversicherung, Verpflegungsmöglichkeiten
Modern, alle per du bis Geschäftsleitung
Spannende Mischung von Arbeitnehmern aus vielen verschiedenen Ländern.
Gute Einführungen für Neueinsteiger in die Firma als Ganzes. Klar, hier kann nicht alles gezeigt und gesagt werden. Aber doch sher gut.
Regelmässig angebotene Betriebsbesichtigungen von Flusslaufkraftwerken, Atomkraftwerk, hin und wieder auch Speicherseen. Teambildungsmassnahmen auch extern an unterschiedlichsten Orten
Schickane (man kann sogar teilweise von Mobbing sprechen) wird offen praktiziert und es wird einfach weggeschaut. Es wird gross brilliert, dass man an den Prozessen festhält, dass jeder Mitarbeiter wertvoll ist. Aber sobald jemand etwas kritisiert, wird er gleich eliminiert und man wirft den Personen vor, sie haben nicht richtig gearbeitet, Leute hätten sich beschwert oder man bringt schlechte Stimmung ins Team.
Transparency means, we have rights to cancel your job without any reasoning.
Es gilt zu überlegen, ob Narzissten an Führungspositionen wirklich geeignet sind.
Aktuelle Geschäftsleitung
Derzeitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Das die Arbeitszeit für einen Lernenden auch bei fast 8.5 Stunden am Tag ist, ich finde persönlich einfach das dass zu viel ist für einen Jugendlichen. Als ich angefangen habe, war ich 15 Jahre alt, und dann gleich 8.5 Stunden zu arbeiten, macht einen sehr müde und total kaputt.
Hört auf die Mitarbeiter, schaut hin, stellt euch nicht blind. Diverse Führungskräfte sollten dringend ausgewechselt werden. Auch ist nicht jeder gemacht für Führungsrollen.
Die Geschäftsleitung sollte die Arbeitnehmer ernst nehmen und daran denken, dass es noch so etwas wie Sozialkompetenz gibt.
Bitte überdenkt Eure Position zu Home Office nochmals.
Ich finde wenn wir schon eine grosse Stromerzeugende Firma sind, sollten wir ein wenig mehr davon mitbekommen. z.B Rabatte einführen für die Besichtigung von unsere Wasserkraftwerken in der Schweiz wie auch im Ausland.
Für die MA oder auch für die Lernende welche hier in der Cafeteria die Mittagspause verbringen, hat es keinen ruhigen Ort wo man sich nach dem Essen mal ein wenig hinlegen kann und Kräfte tanken.
Ich finde es grundsätzlich gut, dass wir einen so grossen Einblick in alle Abteilungen bekommen. Jedoch fände ich es besser, wenn wir im 3ten Lehrjahr, wo man sich auf das QV vorbereiten möchte, in etwas "ruhigere" Abteilungen kommen könnten. Dies würde einen grösseren Fokus auf die Schule erlauben aber die Arbeit nicht beinträchtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Alpiq ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alpiq bezahlt für die Region äusserst faire Preise, spartenweise sogar über dem lokalen Durchschnitt. Die Pünktlichkeit der Auszahlung ist eine Selbstverständlichkeit und die Sozialleistung fast schon generös.
Meines Wissens nach entsprechen die Gehälter den in diesem Sektor üblichen Gehältern. Daneben gibt es Zuschüsse für Kinder oder auch einen Energiebonus. Die Gehälter werden regelmässig ausgezahlt und auch die in Geld ausbezahlten Ueberstunden oder sonst angefallenen Zeiten wie Piquett, soweit diese nicht durch Freizeit ausgeglichen wurden.
Die Pensionskassenleistungen sind ebenfalls gut bis sehr gut.
Gehalt und Sozialleistung sind sehr zufriedenstellend.
Gehalt/Sozialleistungen etwas über Durchschnitt.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Lohn, der Lohn wird immer pünktlich am 25. ausbezahlt. Spesen kriegen wir auch für das Mittagessen falls wir mal einen Ausflug haben oder am üK sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpiq ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alpiq had a great image but now this is not the case... I Hope Alpiq will regain its image and become a great company soon.
Das Image der Firma hat ein wenig gelitten durch die ganzen Umstruktierungen und notwendigen Anpassungsprozesse.
Auch nach aussen gibt sich die Firma Mühe durch Unterstützung verschiedener kultureller,sportlicher und umweltunterstützenden Events oder Handlungen (z.B. Optimierung der Flusslaufkraftwerke für Fischdurchgängigkeit). Aber ein Energiekonzern hats eben nicht leicht....
what are shown on social media / marketing and the reality have a huge huge gap
Etwas veraltet meines Erachtens.
Wirtschaftliche Schwierigkeiten führten zu einem meines Erachtens falschen Image, die Firma ist besser als davon gesprochen wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt einige Personen, welche im Employer Branding stark sind und sich für die Mitarbeiter einsetzen und man ernst genommen wird. Jedoch wird auch dort immer wieder einen Stein (Felsen) in den Weg gelegt, damit die Mitarbeiter keine Chance haben, sich weiter zu entwickelm
Alpiq offers a huge amount of internal and external training opportunities... Nothing negative about it
Aus meiner Sicht kann hier noch ein wenig nachgebessert werden. Zwar sind die Angebote umfassend und die Konditionen absolut korrekt, jedoch ist der Einfluss von HR auf die Entscheide der Mitarbeiter und besonders der Vorgesetzten noch zu gross.
Karrieremöglichkeiten gibt es in der Firma genügend. Weiterbildungen werden gefördert. Eigeninitiative ist aber angesagt. Meine Vorgesetzten unterstützten das gerne, und auch HR kann man immer fragen.
you just need to make your boss hapy and make them feel good about themselves, that's enough
