Alpiq als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAlpiq Group – creating sustainable values
Wer wir sind
Alpiq ist eine führende Schweizer Stromproduzentin und Energiedienstleisterin, die europaweit aktiv ist.
Seit mehr als hundert Jahren produzieren wir klimafreundlichen und nachhaltigen Strom aus CO2-freier Schweizer Wasserkraft. Unser Kraftwerksportfolio umfasst zudem Beteiligungen an zwei Schweizer Kernkraftwerken sowie flexible thermische Kraftwerke, Windparks und Photovoltaikanlagen in Europa.
Als internationale Energiehändlerin sind wir auf allen wichtigen europäischen Märkten aktiv. Mit einer einzigartigen Kompetenz in der Flexibilitätsvermarktung und im grenzüberschreitenden Handel arbeiten unsere Mitarbeitenden rund um die Uhr am Gewinn unserer Kunden. Dank digitaler Tools optimieren wir die Stromproduktion und den -verbrauch sowie den Energiefluss zwischen Produzenten, Prosumern und Abnehmern und stabilisieren damit die Stromnetze.
Die Alpiq Gruppe beschäftigt rund 1200 Mitarbeitende und hat ihren Sitz in Lausanne.
Mehr Informationen auf unserer Website
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten unseren Kunden umfassende und effiziente Dienstleistungen in den Bereichen Energieproduktion und -vermarktung sowie Energieoptimierung. Im täglichen Einsatz für unsere Kunden erarbeiten wir massgeschneiderte und digitale Lösungen, die zuverlässig und nachhaltig sind.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns gestalten Sie die Energiewelt von morgen. Wir bieten spannende Jobs in einem dynamischen Umfeld.
Prüfen Sie Ihre Einsatzmöglichkeiten auf unserem Stellenportal.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Alpiq über Benefits sagt
Arbeitsmodelle: Bei Alpiq stehen mehrere Modelle zur Auswahl.
Award-Prämien: Ausserordentliche Leistungen werden spezifisch belohnt.
Familienzulagen: Neben den kantonalen Zulagen bieten wir zusätzliche Unterstützung für Familien im Rahmen einer monatlichen Familienzulage.
Ferien: Wir bieten die Möglichkeit, eine Woche Ferien zu verkaufen oder eine zusätzliche Woche zu kaufen.
Gesundheit: Getränke und Obst werden gratis zur Verfügung gestellt.
Karriere: Wir bieten ein attraktives Weiterbildungsangebot und unterschiedliche Karrieremöglichkeiten.
ÖV-Anbindung: Die Hauptstandorte sind zentral gelegen und befinden sich in Gehdistanz zum Bahnhof.
Parkplätze: An einigen Standorten können Sie einen Parkplatz mieten.
Vergütung: Wir bieten ein attraktives Salär und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Vergünstigungen: Bei uns profitieren Mitarbeitende von diversen Rabatten.
Versicherungen: Wir bieten 100% Lohnfortzahlung für 720 Tage bei Unfall/Krankheit und 14 Wochen bei Mutterschaft. Unsere Mitarbeitenden sind zudem bei Unfall privat versichert und die Todesfallversicherung deckt den Umfang eines Jahresfixlohnes.
Vorsorge: Bei Alpiq bezahlen Mitarbeitende den kleineren PK-Beitrag als die Arbeitgeberin. Zudem bietet Alpiq die Möglichkeit freiwilliger Pensionskassenbeiträge.
Zulagen: Bei uns lohnt es sich, zu heiraten. Aber auch die Treue zu Alpiq wird grosszügig belohnt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was würde noch wie gewohnt funktionieren, wenn kein Strom mehr zur Verfügung stünde? Wir suchen Menschen, denen es wichtig ist, am Rückgrat von Wirtschaft und Gesellschaft mitzuwirken, die neugierig auf neue Technologien sind und mit ihrer Leidenschaft und ihren Ideen die Energiewelt von morgen mitgestalten wollen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine sinnhafte Tätigkeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu attraktiven Konditionen.
Passen Sie zu unseren Werten und setzt Sie dies alles unter Strom? Dann prüfen Sie Ihre Einsatzmöglichkeiten auf unserem Stellenportal.
Antworten auf die häufigsten Fragen finden sie hier
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Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alpiq.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus spannenden Aufgaben, hoher Eigenverantwortung, flexiblen Arbeitsmodellen und engagierten Menschen. Besonders schätze ich die Möglichkeit, Ideen einzubringen und aktiv Veränderungen mitzugestalten.
Flexible Arbeitsmodelle, spannende Aufgaben, gute Bedingungen und viel Eigenverantwortung.
Viele Dinge will man verbessern. Der Weg in die richtige Richtung ist eingeschlagen.
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz allem zusammenhalten
Arbeitsort, Gehalt, Sozialversicherung, Verpflegungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abstimmungen können manchmal etwas lange dauern und gewisse Prozesse haben Verbesserungspotential.
Inkompetente und egoistische Führung, zu viele Hierarchien.
Ungerechte Behandlung: Regeln, Löhne und Chancen hängen von Sympathie ab.
Keine Wertschätzung, keine echte Unterstützung.
Schlechte Kultur: nach aussen schön, innen feindselig und krank.
Wie in jedem grösseren Unternehmen können Entscheidungen manchmal länger dauern und Prozesse komplex wirken. Gleichzeitig erlebe ich eine grosse Bereitschaft, Dinge zu hinterfragen und kontinuierlich zu verbessern.
Alles schon erwähnt
Offensichtlich problematische Mitarbeiter werden manchmal geschützt.
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Führungskräfte ersetzen: Weniger Hierarchie, weniger Köpfe. Ein Head oder Team Lead pro Bereich reicht völlig.
Kommunikation vereinfachen: Keine zerstückelten Botschaften mehr. Eine klare Aussage, die für alle gleich gilt.
Compliance ernst nehmen: Fälle nicht ignorieren oder kleinreden, sondern sauber prüfen und konsequent handeln.
HR menschlicher machen: Ein HR‑Team, das zuhört, versteht und unterstützt – nicht wie Roboter ohne Gefühl.
SBL‑Trainings stoppen: Diese Programme bringen keinen Nutzen und verschwenden Zeit und Geld.
Vertrauen nicht erzwingen – Vertrauen muss man sich ...
Möglichkeit für Karriere-Rückentwicklung. Echte speak up Kultur ohne Angst. Toxische Personen sollten nicht geduldet werden. Das untergräbt die ganze Kultur. Externe Mitarbeiter sind nicht selten schlechter als interne Mitarbeiter Naivität bezüglich Erfolgsquote von Externen. Zu glauben es sei günstiger interne durch günstige Externe zu ersetzen verkennt die Realität und wieviel Interne im Hintergrund retten, wird nicht gesehen.
Alpiq präsentiert sich nach aussen als modernes, internationales Unternehmen mit klaren Strukturen. Die Realität im Innern sieht jedoch ganz anders aus. Hinter der professionellen Fassade steckt eine Führungskultur hinter dem Rücken des CEOs, die stark von Machtgehabe und persönlicher Willkür geprägt ist.
Technisch ist alles gut organisiert. Man bekommt moderne Arbeitsmittel, die Systeme laufen stabil, und fachlich wäre vieles möglich. Doch wer hier länger arbeitet, merkt schnell: nicht Leistung zählt, sondern Loyalität gegenüber den „richtigen“ Personen. Wer kritisch denkt, Verbesserungsvorschläge ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Alpiq ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Faire und marktgerechte Vergütung sowie attraktive Benefits. Besonders die Flexibilität und die zusätzlichen Angebote für Mitarbeitende schätze ich sehr.
Gute und faire Anstellungsbedingungen mit attraktiven Zusatzleistungen wie Workation.
Sehr gute Bedingungen mit viel Urlaub
Zahlt gute Gehälter
Excellent in terms of salary and pension fund
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpiq ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Obwohl sich Alpiq auf LinkedIn und in den Medien damit präsentiert, Secure Based Leadership (SBL) zu leben und eine sichere, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden zu schaffen, steht diese Aussendarstellung in starkem Widerspruch zur gelebten Realität. Vielmehr herrscht eine ausgeprägte Angstkultur, und das Arbeitsklima hat sich über die letzten Jahre zunehmend verschlechtert.
Offen die eigene Meinung zu äussern oder Entscheidungen kritisch zu hinterfragen, trauen sich nur noch wenige obwohl genau dies nach aussen explizit gefordert wird. In der Praxis werden ...
Die Arbeitsumgebung ist feindselig. Wer ins Management will, wird zum Ja‑Sager und geht „über Leichen“ – indem er Leute kündigt oder Härte zeigt, nur um seinen eigenen Platz zu sichern oder um anderen Managern zu gefallen.
Garden Leaves werden verteilt wie am Fliessband: nicht wegen Leistung, sondern weil jemand dich nicht mag, dich als zu kompetent sieht oder weil deine Kündigung als persönlicher Erfolg betrachtet wird.
Der Informationsfluss stoppt auf Managementstufe.
Es gibt keine klare Strategie, keine klare Kommunikation und ...
Es gibt regelmässig Reorganisationen. Inzwischen gewöhnt man sich etwas daran. Die Stimmung und das Vertrauen leidet jedoch. Früher gab es auch mal privat am Abend Ausgang. Die Belastung ist so hoch, dass Soziales auf der Strecke bleibt.
Discrepancy between the official values (Diversity, Trust…) and what is observed on a daily basis. Micromanagement
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ich schätze besonders die Offenheit für neue Ideen und die Investition in die persönliche und fachliche Entwicklung (interne Ausbildung, Coaching, Mentoring aber auch die Unterstützung von externen Weiterbildungen).
Weiterbildung wird unterstützt. Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung waren sehr begrenzt. Viele Wege wurden durch blockierende Vorgesetzte verhindert, die keine Entwicklung ausserhalb ihrer eigenen Kontrolle wollten.
Karriereentwicklung hing weniger von Leistung ab, sondern davon, wen man kannte und wem man gefiel. Dadurch hatten viele Mitarbeitende kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten aufzubauen.
Internal moves are possible but not facilitated
Es gibt einige Personen, welche im Employer Branding stark sind und sich für die Mitarbeiter einsetzen und man ernst genommen wird. Jedoch wird auch dort immer wieder einen Stein (Felsen) in den Weg gelegt, damit die Mitarbeiter keine Chance haben, sich weiter zu entwickelm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpiq wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Alpiq schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpiq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpiq als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.