Verbesserungspotential aber auf gutem Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge will man verbessern. Der Weg in die richtige Richtung ist eingeschlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtlich problematische Mitarbeiter werden manchmal geschützt.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit für Karriere-Rückentwicklung. Echte speak up Kultur ohne Angst. Toxische Personen sollten nicht geduldet werden. Das untergräbt die ganze Kultur. Externe Mitarbeiter sind nicht selten schlechter als interne Mitarbeiter Naivität bezüglich Erfolgsquote von Externen. Zu glauben es sei günstiger interne durch günstige Externe zu ersetzen verkennt die Realität und wieviel Interne im Hintergrund retten, wird nicht gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt regelmässig Reorganisationen. Inzwischen gewöhnt man sich etwas daran. Die Stimmung und das Vertrauen leidet jedoch. Früher gab es auch mal privat am Abend Ausgang. Die Belastung ist so hoch, dass Soziales auf der Strecke bleibt.
Image
CEO hat Strahlkraft
Work-Life-Balance
Dauerüberlastung der Organisation
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bedingungen mit viel Urlaub
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden auch bei Alpiq gerne Leute über 55 entlassen. Auch ohne alternative Posten anzubieten. Es fehlt die Möglichkeit ohne Gesichtsverlust, wenn man älter wird wieder zurück zu wechseln in einfachere Positionen mit halt weniger Lohn.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat sich trotz Führungstrainings die Situation nicht verbessert. Entweder gibt es Micromanagement von ganz oben oder gar keine Führung - beides häufig, aber selten was normales dazwischen. Es bleibt auch einfach keine Zeit für gute Führung, da eine Führungskraft unzählige Rollen selbst wahrnehmen muss. Ungenügende Unterscheidung zwischen Management und Leadership oder Menschen und fachlichem Führen.
Gleichberechtigung
Einige positive Entwicklungen.
Interessante Aufgaben
Viele Herausforderungen und interessante Aufgaben. Man muss aber auch viel leisten, um davon zu profitieren.