64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Innovation
Nichts
Schlechte Kommunikation, Management und HR Abteilung.
Ein paar Manager sofort entlassen. HR Personal sollte sich ein bisschen mehr informieren was in der Alpiq lauft.
So schlechte Menschen haben ich noch nie gesehen.
Als Ausländer hast du fast keine Chancen (Die Deutschen sind ausgeschlossen)
Spannendes Arbeitsumfeld, da sich das Unternehmen in einer Transition befindet.
Konstruktives Miteinander. Meinungsverschiedenheiten werden fair und mit Fokus auf die Lösung ausgetragen.
Guter Zusammenhalt, auch über Standort- und Landesgrenzen hinweg.
Trotz teils stark negativ gefärbter Berichterstattung in den Medien hat Alpiq ein positives Image bei den Mitarbeitenden.
Nicht
Mobbing, Rassismus
Selten so viel Mobbing gesehen, wie in diesem Unternehmen
HR hält sich nicht an geltendes Arbeitsrecht
Lohn, Sozialleistungen, interessantes Umfeld
Management: Schönrednerei anstatt wahrheitsgetreue Information.
Keine Führungskultur
Managementstufen verringern, Management auf allen Stufen kritisch beurteilen und Konsequenzen ziehen.
Management Wechsel, eine Strategie entwickeln, Führungskräfte ausbilden
ALPIQ AG steckt mitten in der Energiekriese
Lohn&Benefits
Management
Management und Strategie komplett austauschen
absolutes Misstrauens- und Terrorklima.
Kommunikation ist gut, wenn aber die Richtung nicht klar ist.... man macht halt das Beste daraus, am besten in dem man viele Sitzungen macht, um sich beschäftigt zu zeigen, so dass man bei der nächsten Personalreduktion vielleicht verschont bleibt.
Kollegen sind die Leidtragenden der schlechten Unternehmensführung und des Vorgesetztenverhaltens. Angesichts der Terroratmosphäre ist die Kollegenzusammenarbeit noch gut. Alles halt resignierte Leidensgenossen, die der Willkür ausgeliefert sind.
Überarbeiten tun man sich am Hauptsitz in Olten / Lausanne sicherlich nicht. Und würde weniger Chaos herrschen, wäre die work-life-balance auch besser. Das Klima zährt halt, so dass sich die Burn-out Fälle häufigen.
hängt, wie immer vom einzelnen Vorgesetzten ab. Tendenz ist aber, dass jeder an sich selbst denkt, und jeder dem anderen die Schuld in die Schuhe schieben will, um selbst besser da zu stehen (gilt auch für die Vorgesetzten, die somit ihre Schuld auf die Mitarbeiter abwälzen)
Führungsschwäche und generelles Durcheinander sind an der Tagesordnung, so dass sich paradoxerweise (oder vielleicht gerade deswegen) der eigene Tag gut selbst gestalten lässt.
Es handelt sich um ein totales Männerunternehmen mit Macho-Allüren, in dem Frauen eher belächelt werden und, abgesehen von einer Ausnahme, keine einzige Frau eine höhere Position als Sekretärin hat.
Betriebszugehörigkeit ist vollkommen egal. Im Gegenteil, sie stören eher. Besser sind junge, billigere und unerfahrene Mitarbeiter, die nicht so viele Fragen stellen, billiger sind, keine Ahnung haben und leichter zu beeinflussen sind.
Das macht das Ambiente einerseits jugendlicher, andererseits auch gerissener und rauer.
nichts auszusetzten.
War halt mal eine gut gehende Firma, und das sieht man an den Räumlichkeiten.
Als Energieunternehmen mit Kernkraftwerken ist das Umwelsbewusstsein sehr begrenzt.
Ausser Altpapier-Sammlung tut sich sonst nichts.
nichts auszusetzten, wenngleich der Bonus in den letzten Jahren aufgrund der miserablen Betriebsergebnisse sehr gelitten hat.
Noch Mittelmass, mit stark fallender Tendenz.
Ich wüsste nicht, wer Interesse an einer Stelle hier haben sollte: Das Unternehmen investiert nicht mehr, es baut Arbeitsplätze ab, schliesst / verkauft Beteiligungen.... ausser man will sich einen Namen als Kostenkiller machen, was soll man denn da ???
Aufstieg und Weiterbildung ist Sache des Vorgesetzten.
Die HR-Abteilung kümmert sich um interne Analysen und Gehaltsabrechnungen. Strukturiert oder geplant ist gar nichts. Kann ja auch nicht sein, da das ganze Unternehmen ein einziges Drunter und Drüber ist
Gute Anstellungs- und Arbeitsbedingungen. Der Mitarbeiter wird geschätzt. Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld.
Image schadet nach der Fusion. Das Arbeitsklima hat sich verändert seit den Schwierigkeiten, in der sich Alpiq befindet.
