Höchstens Durchschnitt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Denkt wieder lanfristiger und stärkt als ersten Schritt das HR!
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Kommunikation und fehlende Konstanz im Unternehmen schlägt sich auf die Atmosphäre in der ganzen ALSO nieder. Während gewisse Teams in der Arbeit ertrinken, können Andere die Beine hochlagern. Das trägt auch nicht unbedingt zu einer positiven Atmosphäre bei. Dem Unternehmen wohlgesinnte Mitarbeiter werden überredet, positive Kununu Bewertungen zu verfassen.
Kommunikation
Leider ist eine Kommunikation inzwischen quasi inexistent. Ob der Mitarbeiter erfährt was im Unternehmen abläuft, ist sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Leitet Dieser die Infos nicht weiter, erfährt man fast nichts. Es gibt zwar halbjährliche Informationsveranstaltungen wo top-down informiert wird, aber was dort erzählt wird, ist meist bereits alles bekannt.
Kollegenzusammenhalt
In schlechten Zeiten rückt man näher zusammen...
Work-Life-Balance
Es existiert jetzt seit anfang Jahr ein Zeiterfassungssystem welches für Besserung sorgt. Seit Jahren wird den Mitarbeitern bei der Einstellung Home-Office versprochen, was je nach Abteilung sehr unterschiedlich gelebt wird. Ausserdem nutzt die ALSO aktuell die Infrastruktur zu wenig, um auch HomeOffice Mitarbeiter vollwertig einsetzen zu können. (Telefonische Verfügbarkeit bei HomeOffice)
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Es gibt Personen in Vorgesetztenpositionen die sind absolut souverän. Unter diesen macht es Spass zu arbeiten. Andererseits gibt es wiederum komplett ungeeignete Personen in der Führungsetage. Hier handelt es sich hauptsächlich um personen die entweder raufbefördert wurden, oder die sich gut verkaufen können.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Prozesse werden in der ALSO auf derart viele Köpfe und Funktionen verteilt, dass es für den einzelnen Mitarbeiter oftmals nicht mehr so spannend ist. Ausserdem entsteht derart viel Overhead bei der Koordination zwischen den einzelnen Schnittstellen, dass man intern oft vom "Bundesamt für Distribution" spricht. Dieser Overhead endet auch oft in einem heillosen Chaos.
Gleichberechtigung
Eine Frau hat in der ALSO meiner Meinung nach die selben Möglichkeiten und Chancen wie ein Mann. Bei Schwangeren Frauen ist ALSO jedoch oftmals nicht so flexibel wie man es von einem modernen Arbeitgeber erwarten würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden in der ALSO oftmals "zum gehen motiviert". Es zählt nur der Shareholder Value und die Kurzfristigkeit. Man stellt lieber Junge Mitarbeiter frisch ab Ausbildung, vergisst dann jedoch oft diese richtig zu Führen, und verbrennt so die Mitarbeiter. Dies ist mitunter ein Grund für die hohe Wechselquote bei der ALSO.
Arbeitsbedingungen
ALSO hat eine supertolles Mitarbeiterrestaurant! Als Mitarbeiter kann man von vergünstigten Einkaufspreisen auf Elektronikartikel profitieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Papier/Karton/PET entsorgt... Soweit so gut. ALSO stellt kostenfreie Parkplätze zur Verfügung und das für Mitarbeiter, welche zu einem grossen Teil im Radius von weniger als 10km um die Firma wohnen. Ich bin überzeugt dass ein grosser Teil dieser Mitarbeiter aus reiner Bequemlichkeit mit dem Auto anreisen. Hier könnte das Unternehmen mehr Anreize setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen: Sehr gut! Monetäre Leistungen: Auch gut.
Jeder der sich über zu wenig Lohn beschwert hat etwas falsch gemacht. Trotzdem ist die Sache mit dem Bonus, welcher gleichzeitig auch den 13. Monatslohn verkörpert nicht attraktiv für die Mitarbeiter. Man weiss nie ganz sicher, was man hat und in Zeiten von Konzerndenken und Gewinnmaximierung kann es gut sein, dass der Bonus auch einfach mal wegfällt. Fairerweise muss man sagen dass dies in den letzten Jahren noch nie passiert ist. Die Mitarbeiter haben immer 80% des Zielbonuses erhalten in den letzten 10 Jahren.
Image
Das Ansehen in der Branche hat in den letzten Jahren stark gelitten. Es dürften sich gewisse Leute gerne mal Gedanken machen, wieso das so ist... Gehe jedoch davon aus, dass das den Konzern nicht interessiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Initiative für eine Weiterbildung muss vom Mitarbeiter aus kommen, dann ist vieles möglich. Es gibt ausserdem ein internes Potentialförderungsprogramm. ALSO hat es jedoch verschlafen, die Kandidaten aus diesem Programm in der Praxis auch nachzunehmen. Das ist eine verpasste Chance.