Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtdie offene Du-Kultur und der Respekt gegenüber jedem Mitarbeiter
Die ALSOase (Mensa) - da trift man allerlei Leute in der Pause und führt sehr gute Gespräche - natürlich isst man hier auch sehr gut
klare direkte Kommunikation
Karrieremöglichkeiten
Aussergewöhnlich und erwähnenswert finde ich, dass die ALSO die Möglichkeit für Workation anbietet. Diese Flexibilität erlaubt es, die Arbeit mit dem Reisen zu verbinden und neue Inspiration zu sammeln. Es zeigt, wie sehr Vertrauen und Eigenverantwortung im Unternehmen gefördert werden – ein wirklich tolles Angebot, das ich sehr zu schätzen weiss!
Aufgabengebiet, Know-How innerhalb des Unternehmens, Möglichkeiten meinen Alltag selbst zu gestalten, super Benefits und gutes Lohnniveau. Es gibt Möglichkeiten Kurse zu besuchen zum Umgang mit Stress, es werden kostenlose (unabhängige) Coachings angeboten, Sprachkurse etc. Günstige und leckere Kantine :)
ALSOoase, Büroräumlichkeit
Vorgesetzenverhalten, toxische Arbeitsatmosphäre und unprofessionelles Verhalten von Schlüsselpersonen, niedrige Löhne, keine obligatorischen Jahres- und Lohngespräche
lange Änderungsprozesse
Nach der Kündigung hat die HR-Abteilung trotz meiner Emails und eines eingeschriebenen Briefs die Bescheinigung für das RAV nicht geschickt, um mich unter Druck zu setzen.
Das über die Jahre keine Teuerungsausgleich gezahlt wurde und das gewisse Mitarbeiter nicht ersetzt wurden
Interne Kommunikation
Mehr Sprachkurse oder Weiterbildungen, wie man es früher hatte
Wählt nicht nur Führungskräfte aus den eigenen Reihen, sondern schult diese auch fachlich für die neue Aufgabe. Fachliche und menschliche Kompetenzen müssen ausgewogen sein! IQ ohne EQ vertreibt nur gute Mitarbeiter...
HR sollte unabhängig sein und sich auch für die Bedürfnisse der MA einsetzen und nicht nur für die Firma, Empathie war hier immer wieder ein Fremdwort. Persönliche Meinungen oder Annahmen haben hier nichts zu suchen und sonst soll man den Case an eine andere unbeteiligte Person weitergeben.
Nehmt Mitarbeiterfeedback ...
Bessere Benefits(eigenes Handy oder Beitrag, da das Private Handy ständig benutzt wird oder minds. ABO gratis)
Wenn es schon beim Austrittsgespräch nicht gehört werden will, was nützt es dann auf dieser Plattform..
Die Löhne stehts im Auge halten anpassen und ggf. auch Teuerungsausgleiche zahlen. Vieles ist über die Jahre teurer geworden aber der Lohn blieb stehts der gleiche
Mehr in die Weiterbildung von Mitarbeitenden investieren. Kommunikationskonzept verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von ALSO Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Dynamik in unserem Team ist insgesamt gut und man kann mit den meisten respektvoll und offen reden. Leider gibt es trotzdem Kollegen die lieber schlechte Stimmung verbreiten als es direkt mit den Betroffenen zu besprechen. Teilweise werden abteilungsübergreifend Gerüchte gestreut und es wird lautstark gelästert ohne das Vorgesetzte hier eingreifen.
Starker Teamzusammenhalt, hilfsbereite Kollegen und eine offene, respektvolle Zusammenarbeit
ist auch Abteilungsübergreifend vorhanden
Zielorientiert, klare Strategie
Sensationelles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO Schweiz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Hat in jedem Unternehmen handlungsbedarf
Haben regelmässige Meetings wo über Zahlen informiert wird, gewisse Management-Themen oder Abgänge werden jedoch nicht ins Team weitergetragen was sehr schade ist und teils auch zu Unsicherheiten im Team führt.
Innerhalb unseres Teams verbesserungswürdig, teilweise werden Informationen aus dem Management oder DACH Bereich erst sehr verzögert kommuniziert was zu Unruhe im Team führt
Man sollte eine etwas bessere interne Kommunikation aufbauen
Unpersönlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Förderungen sind möglich aber sind eher karg, da dies nur Möglich ist wenn eine Stelle vakant wird
Man wird aktiv gefördert, Weiterbildungen werden ganz oder teilweise bezahlt (sofern jobrelevant)
Flache Hierarchie, schwierig aufzusteigen
Weiterentwicklung ist möglich, wird aber oft nicht gewürdigt (durch Lohnerhöhung, Anpassung Jobbezeichnung etc.) Weiterbildung wird zu 50% übernommen, Zeit geht zu Lasten des MA, jedoch meistens nur staatlich subventionierte Ausbildungen (Dipl. XY, FA, HF), andere Lehrgänge (CAS, BAS, etc.) werden kaum unterstützt.
Man wird unterstützt, um die Zukunft zu meistern müsste aus meiner Sicht mehr investiert werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
