Chaos pur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben beschrieben, Viele Dinge, die manhervorhebt sind eigtl Mindeststandard.
Verbesserungsvorschläge
Ordnung rein bringen, Prozesse entwickeln und leben. IT-Tools wirklich nutzen und wenn man nicht weiss, wie: Jemanden holen, der etwas davon versteht!
Kommunikation verbessern.
Aufhören, sich als besonders guter Arbeitgeber zu rühmen - wo muss man bspw. an Feiertagen arbeiten? Hier schon.
Arbeitsatmosphäre
Hat extrem nachgelassen und ist mittlerweile sehr kühl. Viele langjährige Mitarbeiter gehen nacheinander. Zu viele, aber das Management sieht nicht, dass die Leute davonlaufen.
Kommunikation
Welche?! Die, die erfolgt ist unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, man ist hilfsbereit und versucht sich selbst zu helfen/organisieren, was leider nicht immer förderlich ist und die Wildwüchse vermehrt.
Work-Life-Balance
Wie überall: Abhängig von der Tätigkeit und der Saison
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation verbessern!
Interessante Aufgaben
Prozesse sind in zu vielen Bereichen nicht vorhanden, selten so viel Chaos gesehen! Selten so viel konzentrierte Ineffizienzen gesehen. Dokumentationen gibt es nicht, man ist verbesserungs-resistent und Alles ist ein Workaround. Wirklich alles. Somit verzettelt man sich in der Ausnahme der Ausnahme der Ausnahme... für ein Unternehmen dieser Grösse tragisch. Folge: Viele laufen davon, weiterer Knowhow-Verlust. Aber das will man anscheinend nicht wahr haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer zu teuer ist, kann gehen. Auch wenn man Ende 50 ist oder schon 30 Jahre hier arbeitet. Interessiert Niemanden.
Arbeitsbedingungen
Für Mitarbeiter wird zu wenig getan, das fängt bei der Büroausstattung an. Tische&Stühle gefühlt 30 Jahre alt und auch in dem Zustand. IT-Tools werden nicht nach Möglickeiten genutzt, vorhandene Tools zum Teil nicht brauchbar, Verbesserungen scheinen nicht gewollt. An Feiertagen muss oft trotzdem gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, entweder man nimmt das Angebot an oder lässt es. Verbesserungen im Laufe der Jahre gibt es ebenfalls nicht. Der Zielbonus ist nicht abhängig von Zielen oder kann beeinflusst werden, sondern hängt ab von der Willkür des CEOs im Konzern.
Image
Hat leider sehr nachgelassen und ist hausgemacht.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Mitarbeiter ist Potenzial da, für Fachkräfte kaum.