Viel Druck, wenig Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
lohnpaket, ansonsten nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr vieles. Zentral jedoch der Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird wenig bis gar kein Respekt oder Anerkennung gezeigt. Absolut nicht weiterzuempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Firma ist geprägt von hire and fire. Keine Verbesserungsvorschläge, man müsste die Firmenkultur von Null auf ändern.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob, viele Aspekte werden als selbstverständlich gesehen. Wenn man die Extrameile geht bleibt es das „minimum“ was erwartet wird. Das Betriebsklima ist geprägt von Druck und die Mitarbeiter agieren hoch politisch, agieren nur aus Eigeninteresse.
Kommunikation
Kommunikation ist schlecht. Informationen werden nur an bestimmte Mitarbeiter weitergegeben. Auch wenn es nach dem Multiplikatorprinzip gehen sollte, werden viele Infos vergessen (oftmals weil viele Mitarbeiter zu viel arbeiten und somit die Kommunikation als lästige Zusatzaufgabe gesehen wird). Feedback wird nur an den Orten eingeholt wo Geld gemacht werden kann. Gegen aussen sind viele Massnahmen einfache Kosmetikpflaster.
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr von den respektiven Mitarbeitern ab. Von der Firma werden keine fördernde Massnahmen iniziiert. Es wird abgesehen von Events im privaten Rahmen da die Mitarbeiter dann ja miteinander reden können was ihnen an der Firma nicht gefällt. Absolutes Nogo. Wenn der Zusammenhalt gut ist, ist es dank der Persönlichkeit einzelner Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Gibt keine Balance. Es wird erwartet lange zu arbeiten. Wenn man seine Stunden arbeitet wird öfters hinter dem Rücken gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fördern ihre Mitarbeiter nicht. Entscheidungen werden ohne Rücksprache von Mitarbeitern getroffen. Wenns dann mal nicht so gut läuft, ist man gleich enttäuscht und übt emotionalen Druck auf die Mitarbeiter aus.
Interessante Aufgaben
Viel Druck auf Mitarbeiter. Zusatzstunden werden nicht anerkannt und nicht gelobt. Ein 120% Pensum wird erwartet. Einfach zu viel Arbeit.
Gleichberechtigung
Keine Wertschätzung.
Manager sind die Goldesel und werden dementsprechend behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine richtige Wertschätzung zu Kollegen die schon länger dabei sind. In der Regel werden alle gleich behandelt, jedoch werden ältere Menschen bewusst nicht eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sehr klein. Keine Küche, nur 1 Toilette (für Männer und Frauen). Viele technische Geräte fehlen Komponente. Büros sind sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auf nichts geschaut. Es werden viele Pappbecher und Pappteller benutzt die danach weggeworfen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Sozialleistungen sind das gesetzliche Minimum.
Image
Schlechtes Image. Manager in der Chefetage sind sich jedoch sicher, dass das Image super ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Bedingungen wann jemand befördert wird oder was für Kriterien man erreichen muss. Weiterbildung wird nur für Consultants gefördert aus Eigeninteresse. Andere Mitarbeiter dürfen keine Weiterbildung machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir sind besorgt über Ihr Feedback. Wie Sie wissen, verzeichnet ALTEN Switzerland ein starkes Wachstum, und in vier Jahren ist die Zahl der Mitarbeiter von 31 auf 450 gestiegen. Wir passen unsere Büros schrittweise an unsere neuen Bedürfnisse an. Deshalb haben wir jetzt 7 Büros in der ganzen Schweiz und werden bald in unsere neuen Räumlichkeiten in Zürich umziehen. Wir sind ständig bestrebt, die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter zu verbessern. Wir sind uns der Lücken in der Kommunikation bewusst. Seitdem haben wir die HRBP-Abteilung eingerichtet, deren Ziel ist aller Kommunikations- und Talentförderungsmaßnahmen zu entwickeln und zu verbessern.