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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sorgsam mit seinen Mitarbeitern
Arbeitswegspesen werden bezahlt.
Er gibt vielen Menschen eine Chance und wenn man den Einstieg in ein gewisses Umfeld nehmen will, hilft diese Firma dabei. Aber keine langfristige Lösung
The communication with other colleagues are very efficient and enjoyable. They are always there to give a helping hand. There is a good work climat. We are also given numerous opportunities to join activies and get to know people we otherwise probably never would have been given the chance to meet.
Career development, interesting topics to work on, infrastructure.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es will keine persönliche Verbindung aufkommen, zwischen dem neuen Management und den Mitarbeitern. Eine Weihnachtsfeier? Gibt es nicht. Sommerfest ... na da haben dieses Jahr ein paar Leute eine Initiative gestartet. Letztes Jahr: Fehlanzeige. Untereinander ist das Team Business Manager dufte, als Mitarbeiter hat man das Gefühl: wir müssen draussen bleiben und gehören nicht dazu. Wer erwirtschaftet nochmal das Geld, mit dem die Sitzplätze und Dienstwagen des Managements bezahlt werden? Hier hat sich das kapitalistische Machtgefüge gegenüber ausgebildeten Ingenieuren sehr ...
Wechselndes Führungspersonal/Managment
Firmenkultur, Image und Vorgesetztenverhalten
Lack of culture, bad image, management behavior.
Verhalten den loyalen und fähigen Mitarbeitern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Baustellen überall, ohne Aussicht auf Verbesserung. Was soll man da empfehlen? Vielleicht Ankündigungen einzuhalten? Wertlose Versprechungen zu unterlassen? Mitarbeiter wertschätzen? Kein Hire & Fire? Business Manager die keine MA vermitteln können kündigen anstatt die Mitarbeiter für diese Fehlleistung vom Hof zu jagen (hat sicherlich zwei Seiten, aber im Moment sind die MA einfach nicht geschätzt)?
Eine Firmenkultur etablieren, die auch wirklich eine solche darstellt. Bisher ist das einfach nicht in Ordnung wie man mit der Ressource Personal umgeht.
Flexibles Stunden Konto
On ne ressens pas une culture d'entreprise forte mais cela est souvent le cas dans les entreprises présentent partout en Suisse
Nehmt eure Mitarbeiter wahr und seid offen für Kritik. Lernt aus den Projekten die ihr betreut und schlachtet sie nicht nur aus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ALTEN Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
sehr spannend
Man hat die einfachere Möglichkeit Projekte zu wechseln
durchaus, wobei es immer wichtiger ist, dass ein Consultant Arbeit hat und nicht zwingend eine wertvolle Arbeit
I did a mission in fine watchmaking, it was fascinating
Ich hätte gerne mehr Projektmanagement-Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTEN Switzerland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
nicht vorhanden
Mehr Schein als Sein.
Alten communicates little about this
Alten ne communique pas à ce sujet
Meines Wissens ist nichts besonderes eingerichtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Möglich auf Nachfragen / Druck
Es gibt so gut wie keine Karrieremöglichkeiten. Man ist Berater und wird an Firmen verliehen. Toxische Freundlichkeit und Renitenz (getarnt als Hilflosigkeit und Vergesslichkeit) treiben so ihre Blüten. Wer mal n Kurs machen möchte wie man eine ganz tolle Power Point Präsentation macht, der findet ein super Angebot dazu.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmaßnahmen
Mit sehr vielen Umständen verbunden und man muss förmlich darum kämpfen, dass diese gefördert wird, obwohl nach innen kommuniziert wird, dass sie gefragt ist.
Wird auch viel versprochen was nicht gehalten wird. Auch interne Ansätze werden eher bekämpft als gefördert. Auch wenn ich persönlich nicht klagen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALTEN Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ALTEN Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALTEN Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALTEN Switzerland als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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ALTEN Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ALTEN Switzerland
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