82 Bewertungen von Mitarbeitern
82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitswegspesen werden bezahlt.
vieles...
vieles...
Hat praktisch keine Nähe zu den Mitarbeitern ausser, es kommt von den MA aus.
Mit sehr vielen Umständen verbunden und man muss förmlich darum kämpfen, dass diese gefördert wird, obwohl nach innen kommuniziert wird, dass sie gefragt ist.
schlechte passive Kommunikation. Keine Interessensvertretung nach oben.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab, aber in der Regel auch nur auf das aller notwendigste beschränkt und immer sehr verzögert.
Er gibt vielen Menschen eine Chance und wenn man den Einstieg in ein gewisses Umfeld nehmen will, hilft diese Firma dabei. Aber keine langfristige Lösung
Firmenkultur, Image und Vorgesetztenverhalten
Eine Firmenkultur etablieren, die auch wirklich eine solche darstellt. Bisher ist das einfach nicht in Ordnung wie man mit der Ressource Personal umgeht.
Sehr auf den persönlichen Vorteil ausgerichtet. Wachstum, Wachstum, Wachstum.....
MA Events sind nur für die Selbstdarstellung gedacht um den Mitarbeitern zu zeigen wie toll man ist.
Vorgesetzte sind teilweise sehr jung und unerfahren und werden in allem geschult nur nicht in den Kompetenzen eines Vorgesetzten. Werden dort allein gelassen.
Es basiert alles auf Kontrolle und nicht auf Vertrauen.
Wenn man eine gute Arbeitsatmosphäre will muss man sich diese erschaffen und erkämpfen, das kann aber nicht jeder und vor allem wird das auch immer wieder torpediert.
eine Personalverleihbude, die Mehr sein will, aber nicht den Mut, die Kompetenz und den Willen dazu hat. Personen, die das Antreiben wollen werden immer wieder ausgebremst anstatt ermutigt.
es wird grundsätzlich schon Mehrarbeit erwartet. Aber alles in allem kann man sich aber auch durchsetzen. Problem ist eher, dass es immer zu wenig Ressourcen gibt aber erwartet wird, dass man die Arbeit dennoch erledigt. Zu wenig Ressourcen liegt einzig an Managemententscheidungen, die nicht rechtzeitig und getrieben von persönlichen Zielen getroffen werden.
Wird auch viel versprochen was nicht gehalten wird. Auch interne Ansätze werden eher bekämpft als gefördert. Auch wenn ich persönlich nicht klagen kann.
OK
Mehr Schein als Sein.
das passt
passt, und es wird Älteren auch eine Chance gegeben ohne Einschränkungen
Unterirdisch. Vorgesetzte auf niedrigeren Stufen werden eigentlich ausgebeutet und haben gar keine Zeit sich um ihre MA zu kümmern und wenn sie es versuchen, wird ihnen es auch noch schwer gemacht. Ansonsten ist jeder nur seinem persönlichen Ziel verpflichtet. Egoismus wo man hinschaut. Intrigen stehen an der Tagesordnung. Es gibt wenige Ausnahmen, fast schon Einhörner.
sehr stressig, Arbeitsumfeld und -bedingungen werden eher nach Status oder Geld ausgesucht und nicht nach Funktionalität. Ansonsten weitgehend ok, auch wenn schon bei der IT Ausstattung gespart wird.
Prinzipiell nicht schlecht und liegt am Vorgesetzten, leider oft auch nicht ausreichend, vor allem bei einigen Themen wo eher sehr verschlossen kommuniziert wird auch intern.
Mein Vorgesetzter dahingehend war äusserst schlecht und den Mitarbeitern gegenüber war das weitgehend nicht ausreichend
das war sehr positiv, bis auf wenige Ausnahmen von Ewiggestrigen
durchaus, wobei es immer wichtiger ist, dass ein Consultant Arbeit hat und nicht zwingend eine wertvolle Arbeit
The communication with other colleagues are very efficient and enjoyable. They are always there to give a helping hand. There is a good work climat. We are also given numerous opportunities to join activies and get to know people we otherwise probably never would have been given the chance to meet.
Nicht bekannt, kein gutes Branding, teils schlechter Ruf
Zwischen- oder Endstation
Gehalt gut. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Unter Marktniveau
Career development, interesting topics to work on, infrastructure.
Lack of culture, bad image, management behavior.
Focus on building an identity rather than growing.
Culture and atmosphere is based on control rather than trust.
Image is poor due to self-interest based decision-making by management. Customer is not in focus, points of contact consistently change due to high employee turnover, and consultants often leave due to dissatisfaction with benefits and management decisions. Internal image also poor as many people discuss these issues.
You are expected to work overtime without questioning it. Nobody forces you to stay long, but there is peer pressure to work long hours.
Career development is offered, and career growth is quickly possible. Trainings and other types of additional options are also available.
Benefits are below industry average. Salaries OK.
Average
Friendly interaction between colleagues, but seems fake sometimes.
Nothing to note here.
Poor leadership with very little empathy. Goals are often unrealistic and focus is only on growth. Pressure is put on employees when things are not going well. Decisions are made with lacking transparency and based on self-interest of upper management. This ruins company image.
State-of-the-art infrastructure.
No transparency regarding management decisions. However, good communication regarding company finances and growth.
Fair chances for everyone. Merit-based environment.
Work itself is interesting.
Partner delle più grandi aziende
Dai la preferenza alle offerte di lavoro interne prima di pubblicare l'annuncio all'esterno
Coesione di squadra, aiuto reciproco
In crescita
Buon equilibrio tra lavoro e vita privata
Possiamo parlarne con i nostri manager se abbiamo desideri/bisogni
Le condizioni di lavoro sono un plus rispetto allo stipendio medio
non lo so
Soddisfacente
Non preoccupato
Ci incontriamo una volta a mese sul progetto attuale e sui suoi progressi
Comodo
Principalmente tramite e-mail e newsletter
Alten mette in evidenza le donne nella società
Gestione di progetto
Zufriedenheitsumfrage für Mitarbeiterfeedback gesendet
Es ist nicht ganz klar, welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten es gibt
Familiäre Atmosphäre
Großes internationales Unternehmen
Überstunden bezahlt
Schulungskatalog mit Sprachkursen, technischen Zertifizierungen, Webinaren etc...
Richtig
Guter Teamzusammenhalt
Meine Kollegen sind im gleichen Alter wie ich
Erhältlich
Gute, anerkannte Kunden
Newsletter jeden Monat mit allen wichtigen Informationen
Elektrisch
Complete training catalog
Increase salaries every year
Good
Leader in engineering in Switzerland
Respect for personal life
Training available in face-to-face or digitally
Suitable
Alten communicates little about this
don't have a colleague with me at the client's office
Nothing to say
My leader site is always available
Welcome in good conditions at the client's office
It lacks an intranet
I didn't notice anything
They change a lot from mission to mission.
De plus en plus d'accompagnement pour les collaborateurs
Communiquer sur la stratégie de l'entreprise
Dynamique
Une société de consulting
Je ne fais jamais d'heures supplémentaires, il suffit de s'organiser
Nombreuses formations disponibles en ligne
Dans la moyenne
RAS
Bonne cohésion d'équipe
Nous avons tous le même âge
Il est toujours disponible et à l'écoute
Locaux clients confortables
Bonne. Des open meetings sont organisés plus régulièrement pour informer les salariés
Pas de distinction constatée
Innovantes
So verdient kununu Geld.